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1、简历：找准自己的定位 首先，在 eail 中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问 题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回 答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写 了几句情况，比如：本人本科毕业后长期从事计算机工作，然后就 问我可以吗或工资几何？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名 都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传 阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为 这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用 自己最擅长的语言说事 情，不是效率最高么？三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详
2、实。有些简历 这方面做的很好，如在前面直接写清楚：张三，男，北京市人，7 年月生，北京理工大学计算机专业学士， 97 年毕业。然后再在下 面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是 女， 家在哪里，让人一通胡猜；四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都 是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是 eail，如果都用 eail，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，eail 发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我 们也会 给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问你是哪儿啊？，我们就会 那么全盘 招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方
3、式越多越好；五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学 在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注 中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说性格活泼， 这还是可以的，但是说我工作认真努力这就没有必要了，这是你说 了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。本人精 通办 公软件、参与国家 xx 攻关项目就不是一个好的写法。简历里 面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把 属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理 类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不 如说成 自认为在这方面有兴趣和潜力。能用具体
4、数字说明的当然最好。如 果你应聘 文秘，若有实力写上一句打字速度 80 字以上，不就很说 明问题么？六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工 作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位 置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。 七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法 是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就 给出 url 来；自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：是 信息产业部成立后第一个采访部长的记者、或全国业余围棋 赛亚军 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上 不会有坏处 。另外可
5、以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有 说服力的，谁又能否认这一点呢 ？ 八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相 信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不 准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情 的真正认识。光有一点 感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一 谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数 人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是 否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的， 而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是 上了台 阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难
6、易程度和你的水平关 系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把多能 定准； 九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本 身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都 容易被人忽略。十、简历的版式也很重要，如果你发 eail，那么 attah 一个 rd 文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多 国外软件的 reade 不就是纯文本么？另 外，eail 的主题(subet) 是很好 的资源，为什么那么多人只写了应聘两个字或干 脆没有？如果写上 应聘内容编辑，张三的简历不是更能引人注意么？好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不 同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。
