办公室主任的个人工作总结_0

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1、精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 1 / 7办公室主任的个人工作总结xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的氛围 已经开始，为了总结经验，提高业务素质，响应公司号召， 故对xx年一年来的工作经历作出总结，对xx年新的开始 作出规划。一、工作方面：xx年上半年在xx项目从事项目办公室主任兼劳资员、 材料会计及设备核算员，下半年从事xx项目的办公室副 主任兼劳资员、设备核算。1、岗位认识1）办公室主任乃项目的关键工作岗位，办公室是服务 性的部门，办公室主任也应本着服务性的原则去处理日常 工作事务，他直属项目经理管辖，一个好的办公室主任可 以为项目经理解

2、 决内外一切事情，包括工程施工过程中错 综复杂的各种关系，一个称职的业务能力强的主任可以为 项目从宠观上节约勾通成本，从微观上提高工作效率，体 现在直接节省资金支出。在从事办公室主任的过程中，始 终以制度办事，坚持原则，保持不跨越公司管理规定。2）材料会计是材料管理中的重要岗位，作为材料会计 首先要保证账目清晰，严格按材料管理制度办事，依据合 同办事，廉洁自律，坚持原则，为领导及时提供有用数据， 以便作出正确决策。精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 2 / 73）设备核算是设备管理中不可缺少的环节，作为设备 核算，和材料会计一样直接面对的相对人是和项目有

3、直接 利益关系的单位，这就要求必须有较高的道德 标准及较强 的责任心，工作必须认真严谨，每项工作要有依有据，严 格按照公司章程办事，不触道德底线，不碰公司、法律红 线，保障公司利益。按制度按流程办事。作为设备核算与 材料会计均是与公司制度直接接触的人员，是直接的业务 人员执行者与传导者，所以应该给上级各级领导把关，而 不是放流，要合理应用制度，制度不是用来难为刁难人的， 制度是用来约束人们不正当行为，规范不良行为的，如果 作为材料、设备两大块核算人员没有良好的道德标准，没 有较高的业务素质，没有较严谨的工作态度，那么公司的 利益会随时受到侵蚀。材料、设备和外部相关人员他们简 直是无孔不入，如果

4、你不坚持原则，不按章办事，不按合 同办事，那么他们会越过合同的界线，越过道德的标准， 他们会得寸进尺，如果你对他们要求严格，当然不是故意 的卡要，相反他们会觉的此公司管理严格，是值得合作合 作的单位。两种截然不同的看法，就是在于公司的每位员 工是否都能做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同 设备核算也是公司的窗口，因为在工作中他们会直接面对 上级单位或相关单位的人员，那么他们的信誉、态度、办 事方式、能力、交流言行在对方的眼里脑子里就代表着整精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 3 / 7 个公司的形象，对方可以通过你得出对咱们公司的口碑， 今天你的信誉

5、、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃 至成百上千人对企业的认可，这正如董事长xx年工作报告 中提到的树立四种基本意识“规则意识、服务意识、系统 意识、和细节意识” ，这四种意识不仅领导要树立，广大员 工也要树立。这样建立一个有着同样企业文化的团队，每 个人应该为企业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者，如果都能以四种基本意识这样 一种企业精神去参预实践活动，那么外部评价会逐步提升， 企业的知名度会无形增强，无形资产会稳步显效。3、劳资员主要是公司与项目的纽带，是服务性岗位， 作为劳资员首先要严于律己，对要求自己 要比要求他人严 格才是，劳资的工作大部份涉及职工的切身利益，偏左不 行，偏右

6、不行，所以必须严格按照企业的规章制度办事， 否则会寸步难行，最终会倒致项目员工怨声载道，处处存 在不公平的声音，严重影响整个项目的稳定工作。劳资员 同时也是领导与员工的纽带，是领导的一扇窗口，劳资工 作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的态 度，影响对奖励分配的信任度，影响员工对项目班子领导 的信任度与忠诚 度，影响员工对工作的态度，对于新员工 来讲，影响其对公司的整体认识，影响其对公司整体的认 识观与价值趋向，所以劳资工作是致关重要的岗位，必须精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 4 / 7 要坚持以人为本，以制理事的原则。2）取得成绩、积累经

7、验以及工作中存在的过失和吸取 的教训在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份 工作都圆满完成。但同时也有很多不足的地方，出现过一 些失误或差错，从中也吸取了教训，这在以后 的工作中会 起到积极的作用。在xx项目后期公司由于总体战略要求，xx项目人员减 少，所以我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的 月出成本报表及五比五创文件。一天忙忙碌碌，工作任务 非常之多，所以由于时间 安排只能先挑重要的工作内容来 做，坚持保证生产，服务一线的原则，这样一来有好多的 工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺严禁的态度， 做完各项工作，打完各种文件及编完各种报表会出现这样 或那样的问题，总是被上级部

8、们发现存在不足，所以今后 的工作中要加强严谨的态度，做完文件要进行严格审核再 行上报，养成良好的工作习惯 。二、思想建设方面在一年的工作或具体的工作中，尤其是解决大的问题 时我会先拿出处理方案，确定出总体要达到的目标，然后 逐条列出进度安排，随后会制作出解决措施，最后按照预 定的目标和相应的解决措施去实施目的。但是有时制定的精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 5 / 7 工作总体目标不能够很好的实现，比如计划xx底争取 加 入党织，但是由于执行力差，导致年工作计划未实现，所 以今后工作中应加强计划的落实。工作中常会遇到这样或 那样的困惑，比如领导与制度的

9、矛盾，个人利益与集体利 益的矛盾，制度与人情的矛盾，重点问题与重点问题相遇 时如何解决的矛盾，项目利益相关者与项目利益的矛盾， 施工队利益与项目利益的矛盾，合同与现实 的矛盾，职工 个别利益与项目利益的矛盾，职工集体利益与项目利益的 予盾等等，在日常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾， 我通常采取的处理方法是先重点，后次要，以公司利益为 先，集体利益为次，不损害员工个人利益的前提下以集体 利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原则， 远离个人感情，坚守合同，远离违规。与公与私都保持平 常心，公正、公平合理，这样对项目各项管理都起到了良 好的促进作用，给企业减少了损失，避免了合同纠纷，避

10、免了结算时的扯皮现象。三、20xx年工作计划以及完成计划的具体措施1、以制理事，全新面对未来在总结xx年不足基础上，坚持以制理事，加大制度执 行办度，结合围绕公司2011年工作的重点问题，贯彻公司 的各项管理制度，协助部门领导控制部门成本目标责任， 严格按照项目的六项整体计划执行，在六项总体计划范围精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 6 / 7 内活动，以积极暂新的面貌配合本部门做好本职工作。2、立足本岗，做好榜样作为公司年轻 一代，是企业文化的宣传者，每个人是 企业的一扇窗口，对于刚从校门出来，刚进企业的新同志 来讲，他们对企业及企业文化的认识观非常模

11、糊，他们会 通过我们公司的每位员工逐浙形成新的认识。其次对于比 我们晚来公司的新同志，会遇到这样或那样的问题或难题， 这是他们最需要帮助的时候，这就要求我们要有团结意识， 要有服务意识，要有大局意识，帮助新同志排忧解难，给 他们树立一种团结就是力量，树立一种归宿感，树立一种 积极向上的氯围，让他们觉的生活在这样的团体很温暖。 其次，律人首先律己，我们自己坚持吃苦在前，享受在后 的作风，我们要以“老大哥”的身份去面对新的问题，新 的挑战，给年轻人做出榜样。3、团结至上，目标清晰在工作过种中，要时刻记得 你是企业的一部份，你的 一言一行代表的是企业，在处理任何问题的时候要有大局 意识，要以企业利益

12、为第一位，不要老是个人主意。合则 立，不合则分，一个强大的团队要有共同的目的，共同的 文化，共同的精神，这就要求我们时刻保持一颗积极向上 的心态，去面对工作中发生的一切问题。我们一切工作都 是围绕公司，围绕项目来做，离开 了项目我们的工作无从精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 7 / 7 谈起，这样项目、公司成了我们共同的目的，所以一切行 动一切行为都要以企业、项目集体的利益为前题，从自身 出发，加强与相关同事的协作与合作，公司内部我们要相 互配合，相互帮助，加强勾通，减少弯路；在对外业务方 面，遇到问题有属于你解决的范围，有不属于你解决的范 围，我想这时我们不要分的那么清楚，对外你是公司的一 份子，你是公司的一个窗口，你代表公司的形象，这就要 求我们加强部门间的勾通，发现不属于我们解决范围的事 情，我们有告知义务，我们有提醒义务，你不能一杆子把 人支到地球外，这事和你没关系并不代表这事和公司没关 系，请我们的同志不要给外人造成一种对我们公司不好的 意象，我们要让外人觉的我们公司是一个有团队精神的企 业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最 终还是绕到了我们的公司，我想这样大大破坏公司形象的 思想在我们年轻人身上要摒弃。围护企业利益是每个职工 应尽的义务，我们应从工作中的点滴做起。