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1、职工安全培训经验介绍材料煤矿职工安全培训是提高职工整体素质的一个重要组 成部分，也是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础。抓好 煤矿职工安全培训工作，是提高全体职工自保互保意识、 转变思想观念、提高安全教育水平的关键所在。抓职工的 安全培训不能走形式，要抓住根源，领导干部必须重视， 职工的主观能动性必须充分调动，变被动为主动，才能有 效地提高素质，达到预期的目的，如何搞好煤矿安全生产 培训工作显得日益重要。我们洗煤厂按照上级有关部门的要求，对职工安全培 训工作高度重视，在安全培训方面取得了一定的成绩，下 面就安全培训工作经验总结如下;一、领导高度重视，目标责任明确成立以厂长、书记为组长的安全培训机
2、构，成员为厂 技术人员及业务骨干，抓职工培训必须得到领导干部的高 度重视，避免走过场、走形式，每周由厂技术员负责给职 工讲课，授课时间不低于2个课时，培训要注重时效，理 论联系实际，厂长，书记负责监督培训工作的具体落实情 况。技术员讲课必须有教案，有记录，并且要求职工在听 课时要详细做好记录。为了让职工全面系统的掌握设备的 结构组成及工作原理，我厂分几个专题进行讲课，包括电 机专题、胶带运输机、洗煤工艺及操作规程等，技术人员查阅相关书籍，从网络上查阅资料，从而保证了培训效果， 使职工真正做到学有所用，提高了职工解决实际问题的能 力。 二、利用现场实地教学为避免培训走过场、走形式，完成培训课程后
3、，要深 入现场，技术员边走边讲解，让职工对现场各方面有一个 感性认识，这样再到课堂讲课，职工就较容易接受了。参 加安全培训的职工，文化程度、工作经验各不相同；认识 问题、理解问题的能力也有较大差别，现场培训可以弥补 其不足。许多职工认为，煤矿工作是粗活，没必要那么认 真。其实不然，如煤矿职工干了多年，不知道什么是“三 违” ， ，由此可见煤矿知识培训的重要性 三、建立奖惩制度，严格考核要求职工按时参加技术培训，对于不参加培训，记 录不认真，迟到，早退的职工进行处罚。 技术员每月组织 职工考试，考核所学知识掌握情况，对考试不合格的职工 给予一定的处罚。另外每月进行综合考评，评出3名学习 名星，分
4、别给予200元，150元，100元的奖励，学习名星 必须积极参加安全技术培训，记录认真详细，考试分数在 90分以上，能够胜任本职工作，及时解决工作中出现的问 题，职工当月无“三违” 。 四、鼓励职工积极参加岗位练兵和技术比武活动 岗位练兵和技术比武本着学什么、练什么、 、缺什么、 补什么的原则，以提高职工整体素质为出发点，以各岗位 基础知识培训，基本技能训练，工作实效考评为主要内容， 使职工思想进一步深化，业务技术进一步提高。使职工适 应新形式下岗位发展需要。树立自觉学习，增强本领的良 好风气。 五、通过事故案例教育职工提高防范意识。 、事故案例教育在培训中对职工有极大的震撼力和说服 力，尤其
5、新职工听起来精力集中，记忆深刻，选择典型事 故案例教育效果更好。在培训过程中，可以让一些“过来 人”亲自登台，谈经验、说教训，这样可以达到事半功倍 的效果。请一些工伤过的同志讲他们的受伤经历，讲他们 因一时的疏忽大意，造成终身遗憾的事故案例，让新职工 听起来聚精会神，感受到安全的重要性，从而提高职工的 安全防范意识。 六、积极开展导师带徒活动充分发挥经验丰富的老师傅的“传、帮、带”作用， 开展导师带徒活动，对于徒弟在实际工作中出现的技术问 题，师傅及时进行详细分析、解答，有效提高了徒弟发现 问题在现场、解决问题在现场的能力和积极性；同时，将 “手指口述”与现场操作相结合，把“手指口述”现场化， 在作业时以简单明了的话语对自己及其他职工进行和安全提醒，为安全隐患消除在萌芽状态打牢坚实的基础。以上是我们洗煤厂在职工培训方面的一些经验之谈， 在煤矿发展新形式下，加强职工培训，提高职工素质至关 重要，职工培训要不断创新，多样化，注重实效，从而提 高职工的整体素质，适应煤矿科技发展的需要。
