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1、1 双流县第二人民医院 护理员招聘办法 为进一步加强对护理人员的管理，提升新近护理人员的素质， 提高护理服务水平， 结合医院实际，特制定本办法。 一、基本原则 按照“公开、平等、 竞争、择优”的原则，采取笔试、面试综合 积分，择优聘用。 二、组织机构 护理人员招聘由医院考核考评领导小组组织实施。 三、应聘基本条件 1、思想素质：有良好的职业道德和敬业奉献精神， 热爱护理 工作，无 违法违纪行为； 2、学历：普通全日制教育中专及其以上学历护理专业毕业应、 往届毕业生； 3、年龄：30 周岁以下； 4、 净身高：女性 156cm 以上（含 156cm ），男性 165cm 以上 （含 165cm
2、）； 5、身体健康，能适应相关工作岗位； 6、 应聘者愿意服从医院统一安排、 统一调配。四、实施办法 （一）考评基本办法 考评采取笔试、面 试 两个部分进行。计分方法按 100 分制，学 历占 20 分，理论笔试占 40 分，面试占 40 分。 （二）学历（20 分）2 1、高中基础统招本科计 20 分； 2、高中基础参加高考统招专科计 15 分； 3、高中基础中专或初中基础专科计 10 分； 4、其他中专 5 分。 （三）笔试（40 分） 笔试开考比例不低于 1：1.5，笔试卷面成绩以 100 分计，按 40计入总成绩。参加面试的人员根据笔试成绩高低，按录取名额 不低于 1:1.2 的比例确定面试人员名单。 （四）面试（40 分） 1、形象气质(410 分) 评分要点：仪表端庄自然；服饰得体大方；举止稳重朴实；精神 面貌良好； 2、沟通表达能力(410 分) 评分要点：语言表达流畅、清晰；措辞的准确度以及条理性、感 染力与说服力； 3、逻辑思维能力(410 分) 评分要点：思维的敏捷性、逻辑性、严密性；判断分析问题是否 全面、准确、辩证、深刻，有理有据； 4、业务素养(410 分) 评分要点：政策水平、理论水平、业务知识。
