学生会招新计划书_学生会招新策划书

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1、学生会招新计划书_学生会招新策划书新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同 学施展自己才华和抱负的机会，学生会一般会进行招新。下面小编 整理了学生会招新计划书，供你参考!学生会招新计划书篇一忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的 20xx 届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹， 给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会 的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量， 给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成 部分,秉承学生会“全心全意为同学服务” 的宗旨,我部通过建立和发挥 各种宣传阵地和宣传方式的作用,

2、为了给我们院学生会宣传部不断补 充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际 做好招新工作。一、招新目的：为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够 高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮 大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学 们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学” 。二、招新细则：1、招新对象：10 届艺术学院全体学生。 2、招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，肯 吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工 作的关系。有一定的自我锻炼，自我

3、管理意识，有组织能力，学习成绩 良好。3、招新人数：15 人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新 报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过 初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一 届干事名单。三、面试工作安排：前期准备和宣传1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并 由招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料。2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行 招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知

4、新生 报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。统计、初试 1、统计：由提前安排好的 2 名干事收报名表及解决相关问题，3 名干 事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。2、初试：准备：借两个大阶梯教室邀请院领导、辅导员等做评委，体现竞选的公平公正性。购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员 等。通知参加竞选的新生时间地点。会场：由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场 登记安排竞选人员的竞选顺序。由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者 的资料交给评委们。主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学 生会及竞选规则等。院领导、老师、主席团讲话。主持人

5、宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行自我 介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。竞选同时 4 名统计员统计每个竞选者得分及排名。竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时 4 名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别 通知。最后宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次 退场。5 名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。注意：对竞选者必须保持公平公正的打分原则;从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的 要求;对逻辑思考能力的要求; 对组织协调能力

6、的要求;对工作责任态 度的要求; 对随机应变能力的要求。对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。复试1、准备：在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结 会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞选 进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间，地点，人 员分工等，同时安排人员做好相关的统计工作。在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员 第二轮竞选地点和时间。准备好复试的题目和相关问题。2、会场：10 月 13 号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。 然后让竞选者准备。 就实践部所需人才特点的相应考核

7、重点对竞选人员进行考 核。我们负责人对竞选者打分，提问等。竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级 人员。待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好 最后工作总结，并将结果报至主席团。主席团审核，公布1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主 席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部负 责人通知相应部门预选干事名单。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各 个部门进行工作布置。四、实践考核：1、通知实践部预选干事于 10 月 17 号 17：00 点至 510 进行 第一次例会。2、于

8、16 号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能 力的考核方案并准备好有关资料。3、10 月 17 号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料 分发到每个预选干事位置上。4、待干事到齐后开始第一次例会，例会期间讲解这次任务的 资料和相关要求，要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行仔细观察其各方面表现 和能力。5、在为时一个月的最后考核中，实践部负责人对每个预选干 事从第一轮面试到最后一个月的考核结果进行总结打分并提交至主 席团。五、招新结束：1、在各部门将最后每个预选干事总结打分提交至主席团后由 主席团和每个部门负责人开会讨论决定最后各部干事名单，公

9、布于 二楼学生科门口公告栏。2、在所有工作结束之后主席团于各部负责人开会就这次招新 工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最后的总结。学生会招新计划书篇二学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的 正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积 极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服 务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特 点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质 教育中充分发挥学生工作的优势。伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。 他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，

10、他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会 的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃! 一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备 力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养 和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主 体作用，服务学校、服务同学。二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：学生会主席学生会各部部长三、招新细则招新对象09 届新生以及 08 届安吉分院学生招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃 苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我

11、管理意识，有组织能力，学习成 绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应 将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。招新形式申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一 收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格 后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程前期宣传1、具体流程宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门 的职责。将招新信息在我院网站上公布。2、要求海报内容新颖，形式多样化。

12、宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学 生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部 门。五、报名面试部分一、报名部分下发报名表到各班班长申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长由各班班长统一上交到学生会初步筛选后确认面试名单二、面试部分将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域， 每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间 段为.分组如下：第一组：

13、第二组：第三组第四组：具体面试时间安排如下第一组第二组第三组第四组 面试内容简单自我介绍。应聘者回答评委的问题。对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场 测试。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者 交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者 一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试， 细心、耐心。如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试， 可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试 区域的办法，及时完成面试，避免大量

14、人员等待滞留。如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各 部门人员对交表的应聘者当场进行初试。如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名 人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘 者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面 试，具体听从主席团安排。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排 解决。 2.面试时间：待定审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要 求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。 。五、总结本次校学生会招新工作学生会招新计划书篇三新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大 同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘， 广纳贤才。具体计划如下：一，领导小组：指导老师：xxx负责人：xxx二、招新对象：06 级新生招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的 创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之 前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者 的意向分开考核。三.招新流程：