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1、调研类信息的写法（附范文）1 这类信息主要是根据学校或各学院、各 单位实施教育改革 与管理过程中针对某一热点或难点问题提供的调研素材而改编 成的信息。 2编写这类信息总的要求是：政策性 强、针对性强、参考价值 高、事实清楚、措施落 实、结构严谨、 语句通畅。 3这类信息的结构一般为四段式：说 明调研的目的概述 调研的具体事实列出调研中发现的问题提出解决问题 的对策或建议，也采用“目的事实建议” 三段式。 4这类信息的标题一般采用直观明了、切中要害的 标题。标 题应简短、平实、顺畅。 5说明调研的目的要基本反映这 次调研的时间、组织者、 目的、调研的主要对象和主题，作为导语段期数字不宜超过 15
2、0 字。 6概述调研的具体事实要尽可能把 调研的基本内容用 连贯的语句串联起来，并可以用“ 一是” 、“二是”等序数词或“ 同时” 、“也”、“还”等关联词区分其不同层次。 论述时要事实明晰，言简 意赅，突出重点内容，做到血肉丰满。 7列举调研中发现的问题要根据 调研者的真实意图，反 映带普遍性、倾向性、苗 头性的重大难点或热点问题，切忌把不 是问题的问题罗列进去。反映问题最好用“一是” 、“二是”等序数 词分清层次，对重要的问题还可用不同字体并加黑，以引起注意和重视。 8提出借据问题的对策和建议要求 编写者转换角色，站 在学校的高度而不是调研的高度来审视这些对策和建议，通过筛 选和鉴别，把需
3、要学校研究和解决的有关对策和建议反映上去， 为上级领导决策提供参考。范文 东北师范大学关于“求职成本过高影响贫困大学生就业问题应引 起重视”的调研报告一、基本情况 我校 2007 届毕业本科生共计 4013 人，其中 贫困生数量为 1525 人，占总人数的 38%。 通过对我校 2007 届毕业本科生的抽样调查 ，毕业生在求职 过程中所需的平均成本约为 1600 元，其中师范生略低于非师范 生。毕业生在毕业时所必需的支出主要包括以下几个方面：为参 加应聘而购买服装的费用；简历制作费用；交通费用；通讯费用； 招聘会门票费用；餐饮费用；住宿费用；协议书、派遣证费用。以 文学院中文系某师范专业应届毕
4、业生为例，参加在校内举行的供 需见面会。他的支出详细情况如下： 支出项目 支出金额（元） 购置服装 600制作简历 150 交通 200 通讯 200 招聘会门票 100 餐饮 100 协议书、派遣证费用 50 合计 1400 元如果是外出求职，所产生的交通、通讯 、餐饮、住宿等费用将 大大提高，从而产生更大的支出。以经济学院某非师范专业应届 毕业生为例，他的支出详细情况如下： 支出项目 支出金额（元） 购置服装 600 制作简历 150 交通 500 通讯 200 招聘会门票 100 餐饮 200 住宿 200 协议书、派遣证费用 50 合计 2000 元 以上仅为该同学参加一个外地城市的几
5、个供需见面会的支出。 实际上，多数外出求职的毕业生会在多个城市参加多次见面会。 其就业成本还将增加。软件学院 2007 届毕业生李同学（后附：东 北师范大学软件学院李同学求职成本）不无感慨地说：“说起在 外地找工作，其艰辛真是令人心酸。首先个人要有超强的专业知 识技能，其次是饱满的荷包，再次是强壮的体魄！”贫困学生由 于难以承担大额的就业费用，往往只能降格以求，降低就业期望 值，在几个城市和众多相关供需见面会中选择最多不超过两个城 市和极其有限的几场供需见面会进行求职，因此，其就业质量一 般低于平均就业水平。 我校师范类学生的求职成本低于非师范类学生，这与我校的 “师” 字品牌效应， 师 范专
6、业行业性质，以及非 师范专业行业特点 有关。首先，我校的“师”字品牌在国内影响力较大，用人单位多 为慕名而来。因此，在严峻的就业形势下，我校师范类毕业生依 然抢手。其次，师范类毕业生的出口主要是教育行业，市场指向 性强，便于我们在开拓市场时集中精力，重点突破，统一规划，整 体协调， 请到校园里来招聘，从而大大降低学生的求职成本。相 反，我校非师范类毕业生，专业分布广泛，所涉及行业更是无所 不在，用人单位很少能够进入校园为为数不多的对口专业毕业生 召开专场招聘会，这些用人单位大多会在发达城市公共场馆举办 的大型招聘会上露面，这大大提高了非师专业毕业生们的求职成 本。 二、原因分析 一是学生求职成
7、本过高，主要是由市 场因素的供求关系等所 决定的。2007 年预计新增大学毕业生 495 万人，比 2006 年净增 85 万人，而据人事部资料显示每年城镇新增岗位几年来一直保 持在 900 万左右，每年不能一次就业的大学生有 60 万至 80 万。 人才供给的大量增加，形成了就业市场的严重买方市场化局面， 用人单位不用外出招聘，登门应聘和邮寄简历的比比皆是。用人 单位“ 坐收天下才” 的同 时，也将供需见面的成本 转嫁到应聘者身 上，大学毕业生无一例外地要为寻找工作付出更大的代价。 二是贫困大学生，在日趋严峻的就业 形式下，处于更加艰难 的境地。大多数贫困大学生都要通过贷款来完成大学四年的学
8、业， 临近毕业的这笔求职支出使得他们的生活更加窘迫。同时，贫困 大学生的家庭情况往往很差，父母没有社会地位，缺乏社会关系， 几乎不能给子女提供任何帮助，这使得原本就处与不利竞争地位 的贫困大学生们又缺失了一种竞争力。 三是贫困作为一种生存状态，也 给贫 困大学生带来了相应的 心理问题。首先，贫困大学生更加恐惧贫困。由于从小生存在贫 困状态下，不少贫困生将择业作为自己告别贫困的最后机会，一 心要“ 跳出 农门” ，不愿意下基 层、到 边远地区和艰苦行业工作， 而对相对稳定的工作更加青睐。其次，贫困大学生缺乏自信。由 于贫困生多年来接受资助，又处于较低标准的生活状态，加之进 入大学校园后同学之间贫
9、富差异的存在，长此以往，潜意识地认为应“ 感谢 生活” ， 认为 自己不属于影响主流的因素。在求 职时常 伴有畏难情绪，偶有所获即裹足不前，不再去尝试与追求。因此， 许多就业机会与贫困生们擦肩而过。三、相应对策 对于求职成本过高影响贫困大学生就 业的问题，我校已经给 予了极大的重视。 第一，我校积极搭建供需对接平台，把用人 单位请近来，举办 校园招聘会，为用人单位提供便利的同时也大大降低了同学们的 求职成本。2006 年 11 月的校内“2007 届毕业生精品洽谈月” 期间， 500 多家用人单位从全国各地来到学校召开专场校园招聘会。截 止到 11 月底，1000 多名打算找工作的师范毕业生没
10、出校门就已 经被用人单位“ 抢购一空” 。 第二，我校的网络供需信息平台也在很大程度上促 进了用人 单位和毕业生的对接，从过去“ 行万里路” 到现在“足不出户”的网 络求职手段的改变，更是大大降低了同学们的求职成本。2006 年 11 月 20 日至 26 日，我校举办的“ 网上 视频洽谈双选周” 活动 期间，共有全国 13 个省 37 个市的 117 家用人单位与东北高师院 校 1800 多名毕业生进行了视频洽谈。截止到活动结束，已有 339 名毕业生与洽谈单位达成了初步签约意向。 第三，早在 2004 年，我校学生就业指 导服务中心就开展了一 对一帮扶的“ 春风行动” ，资助在经济等方面有特殊困 难的毕业生。 在过去的 3 年里，共有 300 余名毕业生成为“春风行动” 的帮扶对象，他们在得到经济援助和有针对性的就业指导后，全部找到了 满意的工作。
