劳动纪律制度范文3篇

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1、劳动纪律制度范文3 篇劳动纪律制度是企业巩固和加强劳动纪律,搞好企业管理的 重要武器,是建设社会主义物质文明和精神文明的一项重要措施。范 文下面是劳动纪律制度范文，欢迎参阅。劳动纪律制度范文 1 为维持良好的经营秩序，提高工作 效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和 旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合 有限公司的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理， 并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录，汇总到 劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：

2、上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其 方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证 明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名 称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、 早退、旷工小时等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗， 更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不 得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次; 早于规定的下班

3、时间 15 分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他 员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 15 分钟。否则，按擅 自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：当日迟到、早退超过 15 分钟的;当日未到岗，且无正当理由的;未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部 门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者， 其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应 的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：

4、 迟到早退一次，扣除薪点数 5 点;当月超过三次后，每次扣除 10 点;当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的， 记做旷工一日。擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点;15-30 分钟以 内的，每次扣除薪点 10 点;30-60 分钟的，每次扣除 20 点。旷工半日，扣除薪点数 40 点;旷工一日，扣除薪点数 80 点;当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本 人申请，企管部批准，可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 1

5、0 点;当月超过 4 次， 记警告处分一次。员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚 假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进 行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有 正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短， 给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过5 年

6、 3 个月6 个月10 年 5-10 年19-15 年15-20 年20 年 6 个月9 个月12 个月18 个月24 个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解 除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：病假 1 日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备 案;病假 3 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案; 病假少于 30 日，由主管副总经理批准;病假累计超过 30 日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作 交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为：事假 1 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备

7、案;事假 3 日以内，由主管副总经理批准;事假少于 5 日，由总经理批准;原则上，当年事假不超过 7 日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：行使选举权;当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组 织召开的区级以上的代表会议;担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占 用工作时间不超过 2 个工作日时;接受区级以上奖励，参加奖励大会的;公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条原则上公假每次不超过 3 日，全年不超过 5 日， 国家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有

8、标准见员工福利制度 。 第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级 批准;总经理、副总经理请假超过 3 日的，需报董事会批准。第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假 必须提前填写“请假单” ，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经 理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所 在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注 明销假。第二十七

9、条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假 未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均 以旷工论处。第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照 旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8 小时;月实际工作日：22 日第三十条病假待遇： 当月病假少于 3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤 比例扣除;病假期累计超过 30 日后：当月超过 15 日的月份，不参加考 核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣 除，且不计算绩效薪点数;未超过 15 日的，考核正常进行，但浮动 岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣

10、除;病假超过 30 日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪 点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5 年的：50%工龄不超过 15 年的：60%工龄超过 15 年的：70%第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点 数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3 日以下的病假 及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按 缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇：当月不超过 5 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩 效薪点数需按照缺勤比例扣除。当月不超过 10 日的，不计入考核，其考

11、核成绩按部门平均分 计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪 点数需按照缺勤比例扣除。第三十五条当月发生婚假少于 5 日的，考核正常进行，但绩 效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过 5 日，不计入考核，其考核 成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪 点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位 薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗 位薪点统一按标准岗位薪点数的 70

12、%核算。第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结 合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则 必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由 企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律 管理规定一并下发。附则第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的解释由企管部负责劳动纪律制度范文 2 请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保 持公司高

13、效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班， 都须办理请销假手续。2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后， 办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条逐级审 批调度室备案-期满到调度室办理销假手续。3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行 逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准; 三天以上 须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须 分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须 经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手

14、续。续 假手续按请假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续假手续人员，一律按 旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻 重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。7、因公外出须办理离岗手续。8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结 协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定:1、工作时间早 8-12，下午 14:30-18:00 ，不得迟到、早退， 不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐

15、，否则发现一次处 罚 20 元。2、每日早 7:15 分各科负责人按时参加班前会，按职责划分 书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建 议，统一思想，达到共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进 行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款 10 元。4、机关所有人员每日早 6:45 分按时起床，7:00 做好班前会 准备，否则一次罚款 5 元。5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款 5 元。6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经 理请假，否则一次罚款 10 元。7、严格执行请销假制度，请假 3 天以内，由科长签字，副经 理批准。3 天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚 20 元，按销假时间算起，综合科存档。