2016年人力资源实习报告

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1、2016 年人力资源实习报告2016 年人力资源实习报告1、实习目的相熟事实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所 学理论知识使用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知 识，对所学的知识进行总结提升，以指点将来的工作重点和职业发 展方向。学习人力资源治理的实践经验，向从事人力资源治理工作的 人员学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，体会掌握，死记 硬背，并造就实际操作能力，从而了解人力资源治理的基本方法。了解当代大中型国有企业全体治理现状，深入理解人力资源 治理工作在企业中的重要性与发展情况，考察企业人力资源治理工 作中存在的成绩以及其模式，发现和挖掘企业事实的治理形式。2、实习

2、单位及岗位引见七台河矿业精煤（团体）有限责任公司以下简称七煤公司 位于黑龙江省东部，1958 年 9 月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建设。 1961 年 1 月成立勃利矿务局，1965 年 5 月改称七台河矿务局，1998 年 2 月企业改制为七台河矿业精煤（团体）有限责任公司。1986 年七台河矿务局行政隶属西南内蒙古煤炭联结公司， 1994 年西南内蒙古煤炭联结公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。1998 年 3 月，第九届全国人民代表大会第一次会议 批准国务院机构改革方案，决定不再保留煤炭工业部，在国家经济 贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国 94 个国家重

3、 点煤炭企业下放到省级中央政府，经黑龙江省政府授权七煤（团体） 公司由省煤炭治理局治理。2002 年 6 月，组建了股份制企业七台河矿业（团体）有限公 司，2003 年末，省政府成立国有资产监督治理委员会，七煤（团体） 公司划归省国资委治理。2005 年 2 月，黑龙江龙煤矿业团体有限责 任公司成立，七煤（团体）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤 矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤 厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、 运输部、物资供应公司、救护大队、电力总公司、设施租赁公司、 汽车治理处 19 个单位组成七台河分公司。龙煤团体七台河分公司与 七煤

4、（团体）公司为一套班子，一套治理机构，实行同步工作运转 机制。七台河矿区煤田面积 1115 平方公里，近景储量 40 亿吨，保 有储量 11 亿吨。其中，七煤（团体）公司开采范围内的井田近景储 量为 294999 万吨。煤层平均厚度为米，是全国煤层最薄的矿区之一。 次要煤种为焦煤、1/3 焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、 中灰份、高发热量，产品次要供应西南三省的冶金、电力、化工、 建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南 方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。我在公司中的职位是人事助理，其职责次要包括：帮助下级 建立健全公司招聘、培训、薪

5、酬、绩效考核、劳资关系等人力资源 制度；治理劳动合同、员工信息材料及各类人事档案材料；执行人 力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他 业务部门工作；收集相干的劳动用工等人事政策及法规，担任员工 社会保险办理；帮助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安 排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开 展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织内部培训 以及培训效果的跟踪、反馈；协助建立员工关系，协调员工与治理 层的关系，组织员工的活动；完成下级安排的其他工作。3、实习内容及过程、工作能力在公司实习的这段时间里，我不只在踊跃肯干，谦虚好学， 认真工作的同时

6、，还利用专业时间认真完成实习周记、撰写实习报 告。实习的这段时间里，我的学习能力失去了显著表现，我能在最 短的时间内学到没有接触过或不相熟的东西，并将其使用于工作。 我还有着较强的顺应能力，仅用三天我便相熟了工作环境，很快就 融入到了紧张的工作氛围，与同事一同工作。在某些员工活动中， 凭仗本人的组织能力和沟通能力，失去了领导及同事的欣赏。不出 一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，失去了领导不止一次 的赞叹与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多正当化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现成绩和处理成绩的能力，为企业的效 益和发展做出了贡献。、实习形式咱们是以先生的身份进入到该实习单位。在实习的过

7、程中， 我踊跃帮助下级建立健全公司各项人事规章制度，并且在专业时间 抓紧学习劳动合同及其相干内容，对工作中的劳动合同治理起到了 重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政 策及法律法规，纯熟运用办公软件对员工信息进行整顿归档，各类 人事档案材料也整顿得井井有条。我充分运用大学所学的人力资源 治理业余知识，将理论与实践相结合，纯熟地掌握了公司人力资源 治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他 业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训， 执行培训计划，联系组织内部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。 另外，我还有效地完成了下级临时安排的其他工作。（

8、1）招聘方面：由于公司为特大型国有企业，人员流动性小， 以定向招聘为主，这也就象征着招聘人员的招聘任务比较轻。但在工作中我也 发现了一些本人无奈经过课本处理的成绩。由于本人刚接触这份人 事工作，所以，在很多状况下本人都处于一个学习和摸索的阶段， 可能很多工作做得也不够到位。（2）培训方面：培训的次要工作内容是安排并帮助做好新员 工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，次要有培训前计划的安排，告诉的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。经过这一 个多月的实习，我发现本人在这方面还存在很大无余。首先就是本 人经验非常的无余，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎 样扩展，不知道如何授课才可以让现

9、有员工更好的接受薪知识。再 加之本人的口头表达能力普通，现场应变能力无余，可能导致每次 的培训效果不是很好。其次，上课前要预备及投影设施，要联系授 课老师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的一切工作都是本 人一个人担任，非常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道 培训工作是咱们整个人事工作最锻炼本人口才及沟通能力的一项工 作，甚至未来做得好还可以成为公司的讲师。（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工 作也各不相反。在公司实习期间，除了担任招聘与培训工作之外， 还帮助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以 及员工调动手续办理等；建立和整顿员工档案，以备随时出档和

10、归 档；公司员工活动的组织与实施，如七煤团体公司的第七届排球赛 等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请， 活动的掌管等。、实习收获有句话说得好， “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。书本上 的东西，终究还只是停留无理论层面，实践才是检验真谛的惟一标 准。从踏入公司的那一天起，我认识到我的肩负的责任严重，凡事 得谨慎小心，否则对不起关怀本人的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，网，曾经的老师变成 领导，曾经的同窗变成同事，相处之道完全不同。在这微小的转变 中，咱们可能彷徨，迷茫，无奈马上顺应新的环境。咱们兴许看不 惯人与人之间的勾心斗角,无奈忍耐

11、同事之间漠不关怀的眼神和语言。 很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些有关重要的 杂活，本人的提议或工作不能失去领导的肯定。做不出问题时，会 有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无法 想找人诉说时却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同窗的关怀和 老师的支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉 浅，绝知此事要躬行。 ”两个月的实习时间只管不长，但是我从中学 到了很多知识，关于做人，做事以及生活。在实习的这段时间里，我的工作体现失去了公司部门领导的 肯定和认可,同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的 东西，也意识到了本身的诸多缺点和无余。经过这段时

12、间的亲自体 验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理 论与实际的结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，由于事 实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的始 终提高和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但 是，从另一个角度讲，书本上学的东西在一定水平上又是超前的， 由于咱们基本上都是从东方学来的古代企业治理制，尤其是古代人 力资源治理制度。而事实中很多企业还停留在传统的人力资源治理 层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大水平上没有建立残缺的古代人力资源治理制度，更缺乏先进的治理形式。世界上没有马马虎虎的成功，只要付出了致力才会有报答。 我

13、深知本人的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会 进一步严厉要求本人，谦虚向其他领导、同事学习，我相信凭着本 人高度的责任心和自决心，一定能够在工作中取得更大的提高。来 到这里工作，不论在敬业精神、思维境界方面，还是在业务素质、 工作能力方面都失去了很大的提高与进步，这也激励我在工作中始 终前进与完善。在当前的工作中我将愈加致力上进。4、总结及领会首先，要感激各位老师对这次实习的大力提倡和支持，感激 七台河矿业精煤（团体）有限责任公司给我的这次实习机会，感激 七煤团体公司人力资源部的一切同事在这段时间里给我的协助和指 点，也感激一切对我的实习工作提供协助和支持的公司其他部门的 同事。这

14、段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间本人 的一些领会。（1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时 也难以理解，但通过本人的亲自实践和操作，缓缓地就觉得很纯熟， 从而做到游刃无余。如果不将理论上的东西指点本人的亲自实践， 根本无奈真正透彻理解它的真正含义。经过直接参与企业的运作过 程，加上我的谦虚好学，我感到本人真正学到了人力资源治理方面 的知识。（2）以一名正式员工的身份要求本人。虽然只要一个多月的实习时间，但我致力把实习当成本人的第一份工作，把本人当成单 位的一名正式员工来要求，经常思索本人该如何为企业带来更好的 声誉和效益，在每一个细节上都严厉遵照公司的规章制度，不放

15、松， 不懒惰。（3）强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承担起 这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对担任的事情 要担任到底，对确实有困难的工作直接向主管阐明，决不能因含糊 应承而影响工作的按时保质保量完成。（4）为人处事。作为先生，面对的无非是同窗、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是 客户接触，都要妥善解决人际关系，照顾好各方的利益，设身处地 从对方角度换位考虑，而不是只顾己不顾人。2016 年人力资源公司实习报告一、实习单位详情（一）基本状况人才咨询有限公司为 cnpin 中国旗下全资子公司，是 地区业余人力资源服务公司。为了更好的为客

16、户提供外乡化的 优质服务，cnpin 先后在、设立全资子 公司，各地公司利用本地资源及对市场的精确把控，积攒大量的不 同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。依据各行业企业 客户的须要及特点为企业提供最更具针对性的人力资源处理方案服务，应用人单位以最低的成本与 cnpin 达成双赢，并彻底处理人才 的选、用、育、留等一系列成绩。（二）外围业务人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务， 次要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一 汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、 卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚 泰地产、力旺地产、绿地团体、万达团体、城基地产、北科建、新 星宇等。（三）福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住 房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度游览及各种不定期 FB 活动;4、员工工作餐或伙食补贴。二、实习次要内容（一）财务部第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办 公室里，看到他人进进出出，忙碌的样子，我只