公司考勤制度范文3篇

《公司考勤制度范文3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤制度范文3篇（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司考勤制度范文3 篇人事考勤制度是古代治理制度的重要组成部分，是企事业 单位正常工作的前提。随着计算机技术的始终发展和行业竞争的日 渐激烈，企业对治理品质的要求也越来越高，一个经济、高效的考 勤治理零碎在企事业单位完善信息化治理方面起着至关重要的作用。 本文是学习啦小编为大家整顿的公司考勤制度范文，仅供参考。公司考勤制度范文一：为增强公司员工考勤治理，特制订本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办 公室另行告诉。2、公司职工一概实行上上班指纹打卡。3、一切人须先到公司打卡报到后，

2、方能外出办理各项业务。 特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按早退或旷工解 决。4、早退一小时之内，8：559:00 到公司的算早退，以 1 元/ 分钟处罚，下班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按早退论处; 30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天 论处。提早 15 分钟以内上班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提早 上班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门担任人申明外出缘由及前 往公司时间，否则按外出办私事解决。6、员工无端旷工半日者，给予一次正告处分;每月累计 3 天 旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无端旷工

3、达一个星 期以上者，给予除名解决。二、事假治理方法1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准 后方为有效，一次不得超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、预先申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请， 经主管或人事人员查明失实后准予补假。预先申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。4、员工无端旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其 该月份薪金总额 1%，网，充为福利金。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小 时至 8 小时以内按一天计扣。三、病假治理方法1、因病销假一天者，最迟应于销假的翌日提出申请，经主管

4、签核后将销假申请送交人事科注销。2、请病假一天内者免附医师证实，但当月边续请病假一天以 上或累计逾一天者必须提供当日就医的证实。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情重大经公立医师诊断必须续休养者，可酌给顺便病假，但以 3 个月为限，现住 院者，以 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资， 超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。5、不按上列规定销假者，均以旷工论。四、员工销假核准权限1、1-3 天由直属核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出治理方法1、下班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门担任人 核准，转交前

5、台，由前台担任出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具 销假卡，由主管核准，转交前台，由前台担任出入时间的填入，并于次日早晨交公 司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议 处。六、员工打卡治理规定第一条本公司为使整体员工养成守时习气、准时出勤，物制 订本规定。 第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上上班时间 打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故销假，经核准者。第三条本公司员工上上班时间规定如下：上午：自 8：50 至 12:00。下午：自 13:10 至 17：30。第三条员工于下班时间后打卡出

6、勤者即为早退，员工于上班 时间前，非为公司业务上的需要擅自上班者，即为迟到。第四条下班早退 5 分钟以内打卡者，为第一类早退;下班早退 超过 5 分钟当前打卡者，为第二类早退; 凡一个月内，第一类早退 3 次者，视同第二类早 退一次。凡一个月内第二类早退三次者，视同旷职半天。第五条半夜上班、下班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二类早退。第六条员工下班而未打卡者，除有合理理由经直属主管于卡 片上核准签注外，一次扣除 5元。第七条员工属第一类早退者，于每月底由人事单位统计，并 送呈无关部门主管，作为平时 考核参考材料之一。第八条员工上班而未打卡者，除有合理理由经直属主

7、管于卡 片上核准签注外，视为迟到，上项签注必须于下次下班日上午 9 时前亲身呈主管签注为限。公司考勤制度范文二：第一章总则第 1 条目的为规范员工劳动纪律治理，增强整体员工的纪律认识，进一 步优化公司的治理体系，依据国家相干法律法规及公司实际状况， 特制订本制度。第 2 条适用范围本制度适用于公司整体员工。第 3 条基本定义早退：按规定下班时间没进入工作岗位打卡签到，视为早退。 早退 30 分钟以上按旷工半天计算。迟到：按规定上班时间提早离开工作岗位的视为迟到，提早 30 分钟以上离岗的按旷工半天计算。旷工：未事先办理销假手续而无端缺勤;或销假未经批准私自 休假者; 各种假期愈期不归，又无续假

8、手续者; 或采取不合理手段，涂 改、骗取、伪造休假证实者;或违纪、违规行为形成的缺勤; 或未办完 离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第 4 条处罚标准早退、迟到：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者， 扣罚自己当月 5%工资，超过十次者，扣罚自己当月 10% 工资。旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工 一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天以上者，视为主动离职。第二章考勤规定第 5 条下班时间规定后勤部冬天: 上午 8:0012:00 下午 14:3017:30夏天: 上午 8:0011:3

9、0 下午 14:3018:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间准则 上按规定执行，如变动、特殊状况以公司告诉为准。工作日内需每天四次打卡：冬天:A.上午上上班必须打卡、上午下班打卡时间段为上午 7：00 至8:00 点，上班打卡时间段为半夜 12:00 至 12:30 。B.下午上上班必须打卡、下午下班打卡时间段为半夜 13:00 至 14:30 ，上班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30 。夏天：c.上午上上班必须打卡、上午下班打卡时间段为上午 7:00 至8:00，上班打卡时间段为上午 11:30 至半夜 12:30 。D.下午上上班必须打卡、下午下班打卡时间段为半夜

10、 13:00 至 14:30 ，上班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00 。门店：冬天一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每 天两次打卡：注：如特殊状况未按以上规定时间打卡，可按实际到 岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第 6 条打卡规定A.公司一切员工实行打卡下班，上上班必须按第 5 条规定打 卡。B.每天下班后由专人打开装置有 oA 考勤零碎的电脑，找到考 勤打卡界面，进行打卡上岗。c.如因临时缘由无奈准时到达公司，须与规定下班时间之前 向部门担任人销假。D.因公外出或因其他公务等，下班或上班未打卡者，

11、必须于 下班后或次日上班前由各主管领导核准并阐明理由补卡。E. 遗记打卡的员工,需求其直接下级核实，状况失实的，后将 漏掉打卡的时间经经理赞同后给予补签。F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，徇私办事。G.总经理办公室是考勤治理的监督部门，各部门为分管部门。 公司综合办公室担任监督员工考勤打卡，如有不恪守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤情 况。第 7 条处罚标准A.上上班打卡均须自己亲身打卡，不得托人代打。每发现一 次扣罚单方当事人 10 元。B.员工要盲目爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢 失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元

12、。c.员工辞职时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有 损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。D.部门主管对补卡审核不严厉或袒护，每发现一次罚款 20 元。E. 门店不恪守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门 店担任人 20 元。第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按天然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 月初 1-2 号由各部门担任人对本部门一切员工的考勤进行审核。审 核后考勤提交财务部作为制造工资的根据。销假治理制度第三章各种假期规定第 9 条销假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假 等。病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断，基层人员有事打电话销假、方可休息。因急诊

13、，不能按规定履行销假手续， 使用电话向有权限批假者销假，并在 24 小时内持急诊证实补办销假 手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提早向 部门担任人申请，经批准后方可休假。确因特殊状况来不迭提早销 假时，使用电话向有权限批假者销假，经赞同后，方可休假。预先 应及时补办销假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而遭到的伤害，经由所在部门写出 事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假：只限员工直系亲属死亡时。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚注 销手续者，给予带薪婚假。产假：为了保护怀孕女员工的身心瘦弱，可享用 3 个月的假 期。第 10 条相干规定病

14、假：员工休病假时，应提早提出销假申请，假期完结附。如需续假应提早申请，病假每发生一人次扣款 30 元。如超出销假天 数，未办理销假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假：员工请事假时，每发生一人次扣款 50 元。工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按 政府无关规定执行。丧假：员工直系亲属父母、按销假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假，丧假期间享用 100%基本工资，超出假期按事假进行 计算。婚假：婚假须提早一周提出申请，可享用 10 天带薪婚假，一 次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产 假期间不享用工资。女职工产假完结后，在其婴儿一周岁内,应给予 授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。男员工在配偶 生育期间享有 3 个工作日带薪假期。第 11 条销假形式员工及部门主管销假，全部采用 oA 零碎进行销假申请，依 照审批流程审批批准后方可休假，具体状况参照销假流程 。附：销假流程销假流程公司一切员工全部用 oA 零碎进行电脑销假，员工首先登陆 oA 零碎，进入零碎外在左边有性能导航、外部分设几大块，在个人 办公内分设销假申请，选择销假申请后选择增加申请。销假流程共