公司保密制度范文4篇

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1、公司保密制度范文4 篇保密文明作为社会主义文明的一个分支,如何契合时代发展 趋势,总结我国保密工作的丰富实践和宝贵经验,发展保密工作理论, 推进保密文明繁荣,对于开创新情势下保密工作新局面具有深远意义。 本文是学习啦小编为大家整顿的公司保密制度范文，仅供参考。公司保密制度范文篇 y 司保密工作治理制度范文一、总则为增强公司保密工作的治理，防备和杜绝各种泄密事件的发 生，维护公司正常运营治理次序，保障公司合法权益不受侵犯，特 制订本制度。二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司整体员工，每个员工均有保 守公司秘密的义务和制止别人泄密的权利。三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、按照一定程

2、序确定、在一定时间 内只限一定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司形成顺便重大 的经济损失或不良影响;2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司形成重大的经济损失或不良影响;3)秘密级:是普通的公司秘密，泄露会给公司形成经济损失或 不良影响。2、保密范围公司秘密包括下列事项:1)公司严重决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营布局、运 营项目及运营决策;3)公司的合同、协定、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报 表;5)公司所掌握的尚未

3、进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的治理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术程度、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术材料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务注销证等相干证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相干材料;11)其他经公司确认该当保密的事项。普通性决定、决议、通告、告诉、行政治理材料等外部文件 不属于保密范围。3、公司密级的确定1)公司运营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、材料为绝密级;2)公司的年度布局、财务报表、统计材料、重要会议记录、 公司运营状况、厂家技术材料为机密级;3)公司合同、协定、人事档案

4、、工资、奖金、尚未进入市场 或尚未公开的各类信息、营业执照及相干证件为秘密级。4、属于公司秘密的文件、材料，由起草公司或部门根据本制 度第三项“保密范围和密级划分” 中的第 1 条密级划分、第 3 条公司 密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除 要求继续保密的事项外，自行解密。四、保密治理1、通晓范围1)公司秘密总公司副/总经理有权全部通晓;2)绝密级只限总公 司副/总经理指定的人员通晓;3)机密级只限担任该项工作的主管人员以及该主管人员认为 必须知道的人员通晓;4)秘密级只限相干人员通晓。2、保管备份1)绝密级材料准则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者 须经总公司副/

5、总经理批准;2)机密级、秘密级材料需经子公司总经理批准后，网，方可 摘抄或复制;3) 保密材料不得私自复制，复印件应视同原件治理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出;5)各公司指派专人担任秘密文件、材料的保管，并采用相应 的保密措施;6) 若发现或发生泄密状况，应立即向总公司领导报告， 以便及时采取补救措施。五、责任与奖惩1、有下列情形之一者，对无关部门或人员给予奖励:1)及时举报泄密事件，且避免可能由此形成公司损失的;2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限制缩小泄密形 成损失的。2、有下列情形之一者，对无关部门或人员给予处罚，情节重 大的，将依法清查相干法律责

6、任:1)泄露公司秘密，尚未形成重大后果或经济损失的;2)故意或过失泄露公司秘密，形成重大后果或严重经济损失 的;3)违犯本制度规定，为别人窃取、刺探、收买或提供公司秘 密的;4)利用职权强制别人违犯保密规定的。3、奖惩具体标准参照执行。六、本制度自发布之日起生效。七、本制度的解释归人力资源部一切。公司保密制度范文篇二: 公司保密制度一、不该说的机密相对不说，不该问的机密相对不问，不该看的机密相对不看，不该记录的机密相对不记;不在公家电话、通讯 中涉及机密; 不得携带机密文件旅游、参观、走亲访友和出入公共场 所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。二、凡有秘密内容的文电、草稿、材料、档

7、案、表册、照片 等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、 移交和销毁等过程中，必须严厉按保密文电治理工作的规定执行， 不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文 件橱内。三、对收文和发文，要严厉按注销、传阅手续办理，并定期 检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报下级备案。 工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计材料等进行 认真清点、交接，不得带走。四、增强印信治理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严 厉按印信治理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类引见信函， 不准携带公章外出，上班后必须将印章锁入保险柜内。五、增强对古代通讯、办公主动化设

8、施和计算机联网治理， 严禁在非保密通讯、计算机信息零碎中涉及机、绝密事项。应用计 算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及外部办公信 息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及外部办公信息; 不能 利用外网计算机解决、存储、传递国家秘密及外部办公信息;解决、 存储、传递国家秘密及外部办公信息的计算机及其网络必须与互联 网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得应用手机谈论秘密事项;不得将手机带入谈论秘密事项的场所。六、追随领导出发的司机及无关人员，凡自己不应知道的机 密文件、机密事项，要盲目做到不看、不听，已经知道的要做到不 传。七、对违犯公司保密制度，形成失泄密事件的，依据无关规 定庄

9、重解决。八、一定要做到这十六字，庄重认真、周到细致、稳当可靠、 万无一失。公司保密制度范文篇三: 公司保密制度为了增强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及钻研 成果安全，特制定以下保密制度:一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括:a、机密材料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受顺便 重大损害。其范围:1、公司股东、董事会材料，会议记录。纪要。保密期限内的 重要决定事项。2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌守法违纪考察。未公布 的人事任免。奖惩决定。3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴征税款。营 销报表和各种综合统计报表。4、公司无关销售业务材料，货源情报，供应商咨信调研材料

10、。 5、公司开发设计材料，技术材料和生产状况。6、公司与同行对手的竟争策略。计划。b、保密材料是公司外部的普通秘密，泄密人会对公司形成不 良影响，其范围:1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待 遇材料。员工手册。2、公司的安全防备情况及存在成绩。3、公司员工守法违纪的检举。赞扬。考察资料，发生案件， 事故的考察注销材料。4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协定。二、公司的保密制度1、建立健全文件。传真的收发注销、签收、催办、清退、借 阅、归档制度。2、凡需保密的文件。材料，必须在左上角注明。3、凡涉及公司外部秘密的文件材料的报废解决必须应用碎纸 机，不准未经切碎作

11、收购解决。4、公司员工自己工作所持有的各种文件。材料。电脑复印软 件，当自己离停办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随便 乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密材料。 6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。三、公司的保密措施1、增强员工的思维教育，加强保密观念。a、公司中层以上领导，要盲目带头恪守保密制度;部门草拟 文件。制造统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定b、公司各部门要运用各种方式经常对所属员工进行保密教育， 加强保密观念。c、整体员工盲目恪守保密基本准绳，做到:不该说的机密， 相对不说，不该看的机密，相对不看2、庄

12、重保密纪律a、对员工按照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面， 能忠于职守，从事保密工作取得明显问题的;发现别人泄密，立即采 取补救措施，避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密 的行为及时检举。赞扬的。依照无关规定给予奖励。b、对员工因不恪守公司规定，形成泄密事件，按照无关法规 及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至清查刑事责任。四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修正补充。公司保密制度范文篇四: 公司保密制度范本第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制订本制度。第二条整体员工都有保守公司秘密的义务。第三条在对内政往和合作中，须顺便留意不走漏公司秘密，更不准出卖公司

13、的秘密。第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限 一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1、公司运营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有生产技术及重生产技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和贸易渠道;6、公司非向公众公开的财务、证券状况、银行帐户帐号;7、其他董事会或总经理确定该当保守的公司秘密事项。第五条属于公司秘密的文件、材料，应标明“秘密” 字样，由 专人担任印制、收发、传递、保管。第六条公司秘密应依据需求，限于一定范围的员工接触。第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、材料。第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保 管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向别人泄露。公 司保密制度。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违犯本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果 予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人 员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入。