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1、个人求职简历需注意的十大忌1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的 求职。精明的 hr 稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天 下职的雄心壮志。没针对性，你自然入不得 hr 的法眼了。2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业 经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于 hr 眼 底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了 什么都不知道。hr 去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没 印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎 能相中你?
2、4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么， 很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容 一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了 2 年的销售员，说自 己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。 真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售 的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?、投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去 凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转 型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果 职业目标不确定，将会导致求职
3、的低效，同时也会使生活状态变得 质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应 的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度 收容?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚 至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但 就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。 当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受， 首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价 值才是关键啊!7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深 hr 对你的印象，根据向阳生 涯的招聘官统计,有 36%的人配了相片。而
4、在配过相片的人群中，有 近三分之一的相片很不合适。有的用 q 版大头贴，可爱搞怪五花八 门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚; 还有的是自拍狂，家里的 窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr 不禁坦言：一份 简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直 接 ut。 8、信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏 填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、 破折号。有人这样写自我评价我是一个非常感性的人，挺适合贵公 司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何，如此含蓄的表 达，真让 hr 哭笑不得。9、多岗多投一个人发来 n 份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人 既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一 企业的不同职位投简，本想表现我啥都能干，务必给个机会吧，孰 不知反被精明 hr 贴上了恐怖分子的标签。敢多岗多投，hr 直接拉你 进恶意投递黑名单!10、隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用李先生、张小姐等字样代替，工作背 景描述中，常常以 a 公司某公司 b 经理某主管来替换，故意隐瞒其 真实信息。这样一方面给 hr 的背景调查带来了阻碍，另一方面也表 现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳 你?
