工人文化宫年度工作总结和工作思路

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1、XXXX 年XX 区工人文化宫工作总结和XXXX 年工作思路 XXXX 年我们文化宫在忙碌中走过了不平凡的一年，除了完成 年年初制定的各项工作以外，对于合并后的文化宫来说，是一个整 合之年、理顺之年、融合之年，需要总结的地方很多，归纳下来主 要呈现三个特点：一是工作的面广点多；二是碰到的新问题多；三 是工作的难点多，面对诸多问题和难题，文化宫全体职工包括聘用 人员齐心协力，在 XX 区总工会的领导与关心下，在机关各部室的 指导与支持下，文化宫各部门、各岗位密切配合、克难奋进，还是 较好地完成了各项工作，取得了一些成绩。 一、XXXX 年各项工作总结 (一) 、有序推进合并、对接、调整工作： 1

2、、四月份原南汇区工人俱乐部并入 XX 区工人文化宫以及“三 定”方案实施后，做到思想不乱、工作不断，既保证了原有工作目 标的有序推进与落实，又统一了思想，形成了合力。围绕二区合并 大局和新区总工会的工作要求，全体职工都能自觉服从组织安排， 正确对待岗位变动，逐步熟悉本岗位职责，在各自的新老岗位上实 现了工作的对接与融合，初步实现了区总领导提出的工作目标， 2、将原 XX 区工会俱乐部工作协会更名为 XX 区职工文化体育 协会。此项工作比较烦琐，因要将原南汇职工文体协会和浦东职工 体育协会整合到 XX 区职工文体协会，有一些困难。但在相关领导 和同志的协助下，最终将更名工作完成了。并在 XXXX

3、 年 6月 29 日在文化宫惠南分部召开了 XX 区工会俱乐部工作协会第三次会员代表大会。大会顺利地通过了 XX 区工会俱乐部工作协会更名为 XX 区职工文化体育协会。并召开了 XX 区职工文化体育协会第一次常 务理事会，选举产生了新一届的会长、副会长、秘书长及常务理事 会组成人员。通过了 XX 区职工文化体育协会章程。 3、圆满完成了区总制定的二区财务合并交接工作并接了6套帐 本，在规定时间内完成了月报表、电子申报工作；做好了资产整合 后的清理、豋记手续。 4、合并后对原南汇区工人俱乐部各经营项目的证照在规定的期 限内办理好更名工作、法人变更等工作，统一和规范了各类租赁合 同，决定注销原南汇

4、南工旅行社。 5、正确、妥善处理历史遗留问题，原南汇游戏机房经营者以证 照没有通过年检为理由提出了 180万元的赔偿要求，面对无理取闹， 我们始终保持冷静、克制的态度，多次拨打 110，防止事态扩大， 并多次开会讨论、研究解决办法，最后通过司法调解部门问题终于 得到解决。 (二) 、岗位设置更加合理、规范、有效： 根据上海市事业单位岗位设置管理实施办法的文件精神， 依照新区人力资源和社会保障局、新区总工会的要求，结合文化宫 的实际情况，制定了岗位设置方案，使每个职工找到了合适的岗位， 为各项事业的发展提供了人力保障。 (三) 、重视制度建设、强化管理意识： 1、我们充分发扬民主，经多方征求意见

5、，在五月份制定和完善了九项内部管理制度：（会议制度 ；资产管理制度 ； 财务管理制度 ；用车制度 ；编外聘用人员管理方法 （试行） ；职工薪酬分配办法 ；内设机构及各岗位职责 ； XXXX 年度考核细则 ；员工手册 ） ，旨在用制度管事，强 化了组织纪律和岗位职责意识，管理更加全面、规范。2、把安全监管工作作为头等大亊来抓，特别是对各个经营场 所(包括三个分部)的消防设施、电器设备、安全通道、用电、用火 等存在的不安全隐患进行认真、全面、仔细的检查，拆除了西市街 的自行车雨蓬。为吸取上海静安区“11、15特大火灾” 的教训，十 一月份，我们专门印发了“安全防范自查整改通知书” 给各个经营 场所

6、负责人，要求他们对存在的各种不安全隐患进行整改，确保共 公安全和社会稳定。十二月份，又召开全体经营者会议，督促整改 情况，并向各位老板再次強调了落实各项安全措施的重要性。平时 我们还重视各类设施设备的维修保养，安排好节假日的值班巡查。 3、按区总要求对资产管理明确，加强对固定资产的清理与核对 管理工作；强化财务制度，加强财务指导。严格执行XXXX年预算， 对各部门财务核算做到收支明确。 (四) 、资产运作力争保值、增值： 1、基建工作，今年主要是培训综合楼加层工程和二层简易房翻 建工程。项目完工后，合理布局，做好出租及结构调整工作，开拓 了新的经济增长点。 2、二区合并以来，我们对惠南、周浦、

7、大团、川沙各阵地的合同进行了交接及整理汇总，认真仔细地检查合同到期情况，发现到 期合同立即与乙方联系，协调并续签合同；全年续签合同 34 份， 其中川沙13 份，惠南 2 份，周浦 8 份，大团 11 份。 3、为盘活资产、充分利用好惠南城西路238号的房产，进行了 租赁前期的洽谈工作，并已达成了初步意向。年底前，完成了文化 宫所有合同租金的收缴工作。 (五) 、经济指标完成情况： 1、文化宫较好执行了年初预算，情况基本正常、收支基本平衡。 基本做到时间过半完成任务过半。总收入 万元，总支出 万元， 总结余 万元（川沙 万元，惠南结余 万元） 。 2、培训中心总收入 万元，总支出 万元，原因是

8、部分政府补 贴、世博志愿者培训资金没到位，所以其执行预算也在正常范围之 内。 3、南工旅行社总收入 万元，总支出 万元，赢利 万元 （加上其他开支部分，实际赢利 万多元） 。 4、教育培训中心总收入 元，总支出 元，赢利 元。 (六) 、工会工作： 文化宫的工会工作在支部和行政的支持下，在为职工服务等方 面做了些具体工作，也取得了一些成绩。1、对文化宫退休职工的慰问。春节前，上门对退休职工进行节 日慰问，使他们感到人虽已退休，但组织上还关爱着他们、想着他 们。使他们切实感受到组织的温暖。2、为维护职工的权益，工会每年与行政签订了集体合同，使职 工的权益有法可依，有章可循。 3、组织职工捐献帮困

9、活动，捐钱捐物，爱心传递给贫困地区。 4、春节前，对有困难的职工进行了困难补助，使困难职工感受 到组织的温暖和关怀。 5、对生病住院之职工（包括家属、退休职工）进行了探望和慰 问。6、组织职工红色之旅活动、每年一次的职工体检。 (七) 、文体部工作： 1、文化进企业、进工地。此项活动从 2007年至今已有 4年了。 每到 7月到 10月组织电影放映队、文艺演出队到工地、企业，慰问 广大的外来建设者和企业职工。文化进企业、进工地的活动受到了 广大农民工和企业职工的极大欢迎。他们感谢工会对他们的关心， 丰富了他们的业余文化生活。 2、9月份组织了 XX 区“四通杯”职工 80分（桥牌式）比赛， 有

10、 33个单位 132人参加了比赛。 3、10月份举办了 XX 区“唐镇杯”职工钓鱼比赛，35个单位 105人参加。 4、11月份还将举行 XX 区“高行杯”职工羽毛球团体赛。 除了组织本区的职工文体活动外，还积极组织参加市总的各项 职工文体活动。组织参加每年一次的市总五一文化奖评选，今年选 送了 50多幅摄影作品参加五一文化奖的评选，现还在评选之中。11月份又组织选送了 6位农民工参加市总组织的农民工讲故事比赛。 每次活动的开展，有大量的组织工作，但每次活动都认真细致 的安排好，确保活动的顺利进行。 (八) 、培训部工作： 1、细化培训服务网络、深化培训服务机制。细化与完善培训 工作网络。以各

11、社区、镇、开发区、行业工会和工会联合会、工会 直管集团企业等等，作为培训工作着力点，拓展与细化培训工作业 务网络，巩固现有培训资源，开拓新的培训市场，加速建设培训工 作网点，尽可能地覆盖全区。特别是各开发区、集团公司工会。 职工教育的全新运行机制的深化。培训中心业务涵盖：职业技 能教育、成人进修教育；技师育高徒、立功竞赛；安全生产培训、 农民工培训、市总EBA管理培训等系列教育与就业服务。 完善“政、社、企”联动体制与机制：即培训中心对政府、社 区、镇、企业各方的政策优势与职工需求衔接服务，来作为培训市 场的立足点。 2、加强培训专业建设、拓展培训服务平台。根据培训中心的 程序化服务水平要求，

12、对培训中心自身的管理与实力提出了更高的 细化目标。自身建设与联合办学相适应，强化培训中心各专业服务 项目。 经过积极筹备和在上海市建筑类专业专家的大力支持与精心指 导下，建立工惠建筑专业鉴定点的申请，得到了上海市建交委鉴定 办公室的重视，并于5月中旬顺利通过验收。建筑专业鉴定站点的落成，为培训工作增添了新的亮点和特色，同时也增加了服务职工 的功能，满足了职工的实际培训需求。 3、积极投身世博培训服务、做好世博培训支持。以世博会契机， 落实世博志愿者的培训服务。世博会期间城市站点（内设）志愿者 服务队伍的公共培训与专业培训。工会培训涉及173家服务站点， 近万名志愿者。在人手少、时间紧，任务重的

13、多重压力下，有条不 紊的做好综合岗位及管理岗位的培训工作。组建由10名教师组成的 世博培训讲师队伍，并积极与市、区世博培训组进行相关数据的对 接。共有7185人次通过了世博志愿者网上测试，到达率达90%。培 训中心获得XXXX年上海世博会XX区志愿者工作站（内设站）优秀 组织奖。 4、加强培训资源整合，有序开展各项培训业务 (1)、受培训补贴新政策的调整，以及世博志愿者培训任务影响， 职业技能培训量同期下降。全年办班1079人次， （涉及到保育员初、 中级；绿化工初、中级；建筑物清洁保养工初级、维修电工高级、 物业管理员初级、水电工初级、办公软件操作员中级、EBA培训、 混凝土工初级等） 。

14、(2)、以岗位成才、立功世博，运用职工技能立功竞赛活动平台， 体现岗位成长、行业练兵、服务世博精神，举办技能竞赛活动。成 功承办了XXXXXX区职业技能比武竞赛（绿化工中级）专场”，此次 活动共吸引了来自XX区绿化行业20家企业的84名职工选手参加。 承办金桥开发区工会联合会首届金桥出口加工区职工职业技能大比武，涉及企业25家、决赛职工120名，并取得了圆满成功。协办 XX区物业行业职工技能竞赛，涉及XX区物业行业18家房办、50多 家企业的100名选手参加决赛。协办XX区首届中职学生“星光计划” 大赛。 (3)、以关爱农民工与困难职工，展开专题类培训。关爱农民工 服务世博建设，在浦发集团、中

15、建八局、外高桥与金桥开发区等农 民工集中的企业展开建筑专业培训、安全生产培训、岗位技能培训， 培训职工2000多人次。配合川沙工会及高桥工会、三林成校进行了 育龄妇女“彩虹计划”培训，合计培训200人次。 (4)、推进高技能人才培养计划，有序参加“技师育高徒”活动， 共组织48名高级工参加技师育高徒活动，选派10名技师参加常规 进修。积极与金桥开发区工会联合会联系，建立金桥开发区高科技 人才技能培训三年计划。并建立XX区技师协会金桥开发区技师沙龙。 (5) 、绿化工鉴定站顺利完成了搬迁过渡，顺利通过了新区绿 化工实训基地及鉴定站所的评估。共接待了232人次的绿化工初、 中级程序化鉴定，创收约2

16、.5万元。 根据上海市职业技能鉴定中心的相关工作要求，按照时间节点 做好2009XXXX年度上海市国家职业技能鉴定所（点）等级评估工 作；XX区绿化鉴定站获上海市B级鉴定站。 (6) 、加强与上海市总工会宣教部、EBA培训办公室、上海市电 大继教学院、上海电大浦东分校、南汇分校的统筹协调与资源整合，认真贯彻市总EBA培训工作要求，联合组织500多名职工参加EBA 培训（其中新生代农民工100多名） ，该项工作获得上海市总工会颁 发的优秀组织奖。 (7)、积极配合新区职业技能开发中心进行管理类项目的复核评 估工作、新区职业技能开发中心09年农民工审计工作。完成上海市 青年职业见习基地绩效评估工作（09年大学生见习） 。 (九)事业部工作：1、遵守财务制度，提高资金运用。 (1) 、每月做好各部门房屋租赁合同签订与管理，及时督促各 租赁部门的水、电收缴工作（包括应收帐款） ； (2) 、每月做好退休职工共享费补贴工作；7月份完成每个职工 的公积金调整；做好文化宫员工、退休职工市、区