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1、公司保安人员绩效考核表 月度 年度 姓 名 岗 位 考核 人 办公室主任 部 门 办公室 评价区间 2011 年 月 日- 月 日 考核关键指 标 及考核标准 优秀（10分） 好（8分） 良好（6分） 较差（4分）差（2分）自评 上司 评 综合 分 备注 10严格按照 管理制度进 行详细的访 客登记 8能对访客进 行登记但不够 详细 6能对大部分 访客进行登 记 访客 登记 4有时对访客 进行登记 2无登记本 岗 位 业 务 指 标 巡逻 检查 10严格按照 巡逻检查制 度并做到防 盗防安全隐 患 8能按照制度 进行巡防但对 安全隐患检查 不够 6不能按时进 行巡逻检查4很少进行巡 逻检查 2
2、无巡逻检查10值班期间 能坚守岗位、 不睡觉、勤 巡逻并完善 交接班记录 8值班期间能 坚守岗位，不 睡觉，巡逻到 位交接班记录 不完整 6值班期间不 能坚守岗位 有睡觉现象 巡逻较少交 接值班记录 不完整值班情 况 4值班期间有 脱岗行为、 睡觉现象较 多，巡逻较 少、记录不 完整 2值班期间经 常脱班、睡觉 现象严重、无 巡逻、无值班 记录举止 形象 工作期间着 装整齐（保 安服） 、举止 大方、礼貌 待客、热情 周到 工作期间着装 较随意、对待 访客比较礼貌 着装混乱、 穿拖鞋上班 10分5分 0分 值班室及卫 生责任范围 内环境干净、 卫生、无明 显垃圾等 值班室及卫生 责任范围内卫
3、生较好、有少 许垃圾不能及 时清理 值班室及卫 生责任范围 卫生差、有 明显垃圾环境 卫生10分5分 0分 10 在过去一 年中无任何 缺勤迟到记 录 8出勤率较高 而且很准时6无缺勤 现象但有时 因故迟到 出勤 率 4偶尔缺勤或 因故迟到早 退现象 2经常有缺勤 迟到早退现象工 作 态 度 指 标 责任 心 10任劳任怨、 竭尽所能完 成工作任务 8工作努力、 主动、能较好 完成领导交办 的任务6有责任 心、能自动 自觉完成任 务 4交付工作需 督促才能完 成 2敷衍了事、 无责任心、做 事粗心大意10自觉遵守 和维护公司 各项规章制 度、服从上 级安排指挥 8能遵守公司 各项规章制度、 需
4、有人督导6 偶有迟到、 但上班后工 作兢兢业业 纪律性 4纪律观念不 强、偶尔违 反公司规章 制度 2经常违反公 司规章制度、 被指正时态度 傲慢10善于上下 沟通平衡协 调、能自动 自发于人合 作 8乐意与人沟 通协调、顺利 完成工作任务6尚能与人 协调、完成 工作任务 沟通协 调 4协调不善、 致使工作难 以开展 2无法与人协 调、致使工作 无法开展10完全服从 上级指挥安 排、有效率 有质量的完 成工作任务 8服从上级领 导指挥、比较 效率和有质量 的完成任务6服从上级 领导指挥、 但效率不高、 能完成任务 执行力 4服从上级指 挥，但效率 低下、质量 不高，将就 完成任务 2不服从上级 指挥、难以完 成任务评价等级 优秀 90分以上 良好 7090分 一般 5070分 差 50分以下 得分 数 自评分 上级 评分 综合得分被评分者 综合意见签名： 日 期：评价者综 合意见签名： 日 期： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、员工自评须于每月30日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打 分。 3、评价后统一存于办公室，综合打分后复印一份反馈给本人， 以便自勉提 高。
