《酒店终(中)止劳动合同与员工离职规程》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店终(中)止劳动合同与员工离职规程(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店终(中)止劳动合同与员工离职规程(一) 、酒店与员工之间劳动合同的正常终止方式主要有四种: 员工辞职、合同自然终止、酒店辞退(或除名)及酒店解雇。(二) 、劳动合同的任何形式的终(中)止与员工离职必须严格 遵守如下规程:1、员工辞职规程(1) 、员工因个人原因辞职,凡试用期员工及临时工(季节工) 须提前至少 7 天,转正后的长期合同工提前至少 1 个月,以正式书 面形式提出辞职申请(辞职原因必须具体、可接受) ,并执行如下签 批权限与规定:领班及以下员工,依次经直属主管、部门经理、人力资源经 理签批生效;主管及以上员工,依次经部门经理、分管领导、人力资源经 理、总经理签批生效。(2) 、收
2、到员工辞职申请后,直属上级与部门经理应分别与员 工面谈,了解员工真实的辞职原因,并尽可能挽留住那些表现良好, 或具有发展潜力的员工。通常情况下,部门无权拒绝员工的辞职请 求。(3) 、部门经与辞职员工面谈,且同意员工的辞职申请,并确 认员工的最后工作日后,由直属主管、部门经理分别签字确认,并 于收到申请 3 日之内,转送人力资源部。 (4) 、员工的辞职申请在送达人力资源部当日起,即开始进入 离职倒计时。如因部门原因未及时送达,即以员工提出之日起计。(5) 、人力资源部依据员工职级及岗位重要程度,于接到申请 的 3 日内,由人事主管或部门经理与员工再次面谈,并签字确认。(6) 、员工辞职申请经
3、上述程序完成全部签批后,辞职员工须 按照部门和人力资源部认可的工作时间继续工作满时;期间如经三 方协商同意,可适当提前或推后员工的最后工作日。(7) 、员工在最后工作日的前 3 天之内,在本部门秘书处领取 并填写员工离店手续查核单 (附件 2 ,以下简称查核单) 。期间, 部门秘书有责任全程督办离职手续的办理情况。(8) 、员工(一般利用空休时间)持查核单依照规定程序 依次签批。此过程中,各相关部门负责如下审核工作:所属部门:审核并确认员工已履行最后工作期限与职责,并 办理完毕工作交接手续,且无任何人、财、物及重要信息资料等的 遗留问题;同时核对员工当月考勤记录,随表报送;财务部:审核并确认员
4、工有无任何借、欠、扣款未予缴清的 情况等;安全部:审核并确认员工有无任何涉及违法乱纪的待查情况 等;制服室:审核并确认员工制服、工鞋等是否已完好归还;人力资源部:审核并确认员工是否履行规定辞(离)职手续, 并已归还胸牌、餐卡、钥匙、 员工手册等物品,且无劳动合同违约行为及偿付款,及已填写员工离职意见调查表等。人力资源经理在查核单的最后签字日期,即为员工离职 手续的完结日期。查核单一式四联,由人力资源部相关签批部门各执一联 备存。2、合同双方自然终止规程(1)劳动合同期满,雇佣双方不愿再续签时,须在合同期满前 至少 1 个月,以正式书面形式通知对方终止(不再续签)劳动合同, 离职规程与上同。(2
5、)通常由人力资源部提前 1 个月通知部门合同即将到期人员 名单,部门与员工确认是否续签,并以书面形式将意见返回人力资 源部,由人力资源部办理不续签通知及合同续签手续。(3)凡超过合同终止日期,而未及时办理续签手续的情况,将 视为合同自动顺延。3、酒店辞退(除名)员工规程(1)“ 辞退“通常适用于违犯酒店劳动纪律或规章制度,或不能 达到岗位要求,且经连续两次以上考核不合格且无法调任的酒店员 工;“除名“ 通常适用于严重违章犯纪,同时给酒店造成重大负面影 响或经济损失的员工。(2)辞退或除名酒店员工时,必须事实充分、依据确凿,由所 属部门或以酒店名义提出,并依次经部门分管领导、人力资源部、 工会、
6、总经理批准生效。 (3)辞退或除名酒店员工须由人力资源部采用正式文件的形式, 并履行规定的签批和公示手续。(4)文件正式公示之日起,即当事员工离店的最后时限。(5)依照劳动法有关规定,对于辞退员工酒店可酌情给予补偿; 对于除名的员工,酒店可不必给予补偿,并保留持续追究员工责任 的权利。4、酒店解雇(中止)员工规程(1)劳动合同期内,因酒店经济性裁员或组织结构、经营格局 调整等原因,经与员工协商,并获酒店工会同意,酒店可解雇员工。 但须提前至少一个月,以解雇通知单的形式提出。如酒店确认 无法为员工另行安排(或推荐)工作就业时,须依照劳动法规有关 规定给予员工适当补偿,并履行离职规程。(2)劳动合
7、同期内,员工因工伤或由于身体健康原因(如急、 重病)无法继续工作的,经规定医疗期后,且经劳动鉴定机构与工 会确认,酒店可与员工解除(中止)劳动合同,并按照劳动法规有 关规定给予员工相应的离职补偿。(三)特别规定:1、凡员工未按上述规定办理离职手续,酒店有权扣除其试用期 内一周或转正后合同期内一个月工资作为补偿,并保留持续追究责 任的权利。 2、员工的离职手续非经特别批准,不得由他人代办。如员工拒 绝办理离职手续,视为劳动合同违约行为。 3、酒店按照国家和本地区政府规定,为离职员工在二个月内办 理退工和社会保险金的转移手续。4、员工离职最后一个月工资,由人力资源部核计相关应扣款后, 于员工离职后核发。5、离职员工须将个人物品、人事档案等于离职一周内携离,否 则发生丢失、损坏,酒店不予负责。