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1、酒店终（中）止劳动合同与员工离职规程（一） 、酒店与员工之间劳动合同的正常终止方式主要有四种： 员工辞职、合同自然终止、酒店辞退（或除名）及酒店解雇。（二） 、劳动合同的任何形式的终（中）止与员工离职必须严格 遵守如下规程：1、员工辞职规程（1） 、员工因个人原因辞职，凡试用期员工及临时工（季节工） 须提前至少 7 天，转正后的长期合同工提前至少 1 个月，以正式书 面形式提出辞职申请（辞职原因必须具体、可接受） ，并执行如下签 批权限与规定：领班及以下员工，依次经直属主管、部门经理、人力资源经 理签批生效；主管及以上员工，依次经部门经理、分管领导、人力资源经 理、总经理签批生效。（2） 、收
2、到员工辞职申请后，直属上级与部门经理应分别与员 工面谈，了解员工真实的辞职原因，并尽可能挽留住那些表现良好， 或具有发展潜力的员工。通常情况下，部门无权拒绝员工的辞职请 求。（3） 、部门经与辞职员工面谈，且同意员工的辞职申请，并确 认员工的最后工作日后，由直属主管、部门经理分别签字确认，并 于收到申请 3 日之内，转送人力资源部。 （4） 、员工的辞职申请在送达人力资源部当日起，即开始进入 离职倒计时。如因部门原因未及时送达，即以员工提出之日起计。（5） 、人力资源部依据员工职级及岗位重要程度，于接到申请 的 3 日内，由人事主管或部门经理与员工再次面谈，并签字确认。（6） 、员工辞职申请经
3、上述程序完成全部签批后，辞职员工须 按照部门和人力资源部认可的工作时间继续工作满时；期间如经三 方协商同意，可适当提前或推后员工的最后工作日。（7） 、员工在最后工作日的前 3 天之内，在本部门秘书处领取 并填写员工离店手续查核单 （附件 2 ，以下简称查核单） 。期间， 部门秘书有责任全程督办离职手续的办理情况。（8） 、员工（一般利用空休时间）持查核单依照规定程序 依次签批。此过程中，各相关部门负责如下审核工作：所属部门：审核并确认员工已履行最后工作期限与职责，并 办理完毕工作交接手续，且无任何人、财、物及重要信息资料等的 遗留问题；同时核对员工当月考勤记录，随表报送；财务部：审核并确认员
4、工有无任何借、欠、扣款未予缴清的 情况等；安全部：审核并确认员工有无任何涉及违法乱纪的待查情况 等；制服室：审核并确认员工制服、工鞋等是否已完好归还；人力资源部：审核并确认员工是否履行规定辞（离）职手续， 并已归还胸牌、餐卡、钥匙、 员工手册等物品，且无劳动合同违约行为及偿付款，及已填写员工离职意见调查表等。人力资源经理在查核单的最后签字日期，即为员工离职 手续的完结日期。查核单一式四联，由人力资源部相关签批部门各执一联 备存。2、合同双方自然终止规程（1）劳动合同期满，雇佣双方不愿再续签时，须在合同期满前 至少 1 个月，以正式书面形式通知对方终止（不再续签）劳动合同， 离职规程与上同。（2
5、）通常由人力资源部提前 1 个月通知部门合同即将到期人员 名单，部门与员工确认是否续签，并以书面形式将意见返回人力资 源部，由人力资源部办理不续签通知及合同续签手续。（3）凡超过合同终止日期，而未及时办理续签手续的情况，将 视为合同自动顺延。3、酒店辞退（除名）员工规程（1）“ 辞退“通常适用于违犯酒店劳动纪律或规章制度，或不能 达到岗位要求，且经连续两次以上考核不合格且无法调任的酒店员 工；“除名“ 通常适用于严重违章犯纪，同时给酒店造成重大负面影 响或经济损失的员工。（2）辞退或除名酒店员工时，必须事实充分、依据确凿，由所 属部门或以酒店名义提出，并依次经部门分管领导、人力资源部、 工会、
6、总经理批准生效。 （3）辞退或除名酒店员工须由人力资源部采用正式文件的形式， 并履行规定的签批和公示手续。（4）文件正式公示之日起，即当事员工离店的最后时限。（5）依照劳动法有关规定，对于辞退员工酒店可酌情给予补偿； 对于除名的员工，酒店可不必给予补偿，并保留持续追究员工责任 的权利。4、酒店解雇（中止）员工规程（1）劳动合同期内，因酒店经济性裁员或组织结构、经营格局 调整等原因，经与员工协商，并获酒店工会同意，酒店可解雇员工。 但须提前至少一个月，以解雇通知单的形式提出。如酒店确认 无法为员工另行安排（或推荐）工作就业时，须依照劳动法规有关 规定给予员工适当补偿，并履行离职规程。（2）劳动合
7、同期内，员工因工伤或由于身体健康原因（如急、 重病）无法继续工作的，经规定医疗期后，且经劳动鉴定机构与工 会确认，酒店可与员工解除（中止）劳动合同，并按照劳动法规有 关规定给予员工相应的离职补偿。（三）特别规定：1、凡员工未按上述规定办理离职手续，酒店有权扣除其试用期 内一周或转正后合同期内一个月工资作为补偿，并保留持续追究责 任的权利。 2、员工的离职手续非经特别批准，不得由他人代办。如员工拒 绝办理离职手续，视为劳动合同违约行为。 3、酒店按照国家和本地区政府规定，为离职员工在二个月内办 理退工和社会保险金的转移手续。4、员工离职最后一个月工资，由人力资源部核计相关应扣款后， 于员工离职后核发。5、离职员工须将个人物品、人事档案等于离职一周内携离，否 则发生丢失、损坏，酒店不予负责。
