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1、1 江夏区法泗小学教师绩效考核津帖发放方案 一、指导思想根据区教育局关于绩效考核津贴发放的意见 ，切实落实学校精细化管理， 坚持一线教师为主，鼓励教师多做工作，做好工作，坚持优劳优酬，本着绩效 工资合理配置、高效利用、突出重点分配、控制差距的原则，现结合学校实际 情况，特制定本方案。 二、实施时间2013年 6月 三、发放对象本方案仅对学校在编在岗人员发放，不对内退人员和临时聘任人员发放。 四、发放内容 1、每月根据过程管理考核结果发放当月绩效津贴，内容包括：职业道德； 考勤；教师工作量；工作常规。2、每年 2、8月份的绩效工资当月不发放，作为每学期的业绩考核，根据 学校教学奖惩条例，针对有关
2、人员发放。 五、发放办法和标准1、每月过程管理考核的绩效津贴根据区教育局下拔到学校的绩效津贴，人 平 120元，学校自筹 50元，各块分解如下： 教师职业道德绩效津贴人平20元核定； 教师出勤绩效津贴人平20元核定； 教师工作量绩效津贴人平90元核定； 教师工作常规绩效津贴人平40元核定；2、以上各块绩效津贴考核中，教师都会发生奖罚情况，教师个人所得奖励 由学校绩效津贴总额中拿出，教师个人所发生的罚款，由学校绩效津贴总额中 回收。3、教师个人每月过程绩效津贴应为：教师职业道德绩效津贴+教师出勤绩效津贴+教师工作量绩效津贴+教师教 学常规绩效津贴+奖励-扣款4、业绩考核绩效津贴以教学质量奖方案为
3、标准发放，每年上学期教师个人 人平 500元，下学期人平 700元。(教学质量奖方案另附)2 六、过程管理考核各块核算办法（一）职业道德津贴核算办法教师职业道德津贴每人每月20元，如果每学期在学校根据江夏区师德评 价考核标准中评为“优秀”者，在当月的职业道德津贴加奖10元，如果当月 的教师职业道德津贴扣完，则从当月过程管理绩效津贴其它块扣除。 热爱学生教师应热爱、关心、体贴学生，师生之间人格平等，教师要注意教育方法， 不得体罚或变相体罚学生，不得将学生赶出教室，发现一次或反映到教研组扣 5元，反映到教导处扣10元，反映到校长室扣15元，反映到教育局，本学期 职业道德绩效工资扣完，情节严重造成学
4、生伤害的由个人承担赔偿责任，并由 上级组织或司法部门处理。 忠于职守教师要认真履行岗位职责，遵守办公纪律，做好本职工作，不服从组织分 配，对临时性工作有推诿一次扣10元。 廉洁从教不得巧立名目乱收费，不得强制学生推销学习资料，不得有偿家教，发现 一次扣10元。 严谨治学积极参与学校“先学后教，当堂训练”教学模式的推行，不断改进自己的 教法，不断提高教育教学水平，无故缺席或拒不参与的一次扣1015元。 团结协作同事之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间，搬弄事非， 吵架一次扣5元，无论什么原因，谩骂同事、领导者扣15元。 理论学习坚持政治学习，业务学习，做到不缺席、不迟到、不早退，开会
5、迟到、早 退一次扣3元，旷会一次扣5元；坚持写心得笔记和学习体会，缺一次或未达 到要求一次扣5元。 为人师表遵守社会公德，热爱公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定 应参加的缺一次扣5元。仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合教师特点，应在 学生面前起示范作用。3 爱岗敬业坚持出满勤，教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，不无故 缺课，认真及时批改作业，不积压学生作业，作业批改应准确认真，要有转化 差生的典型事例和有关记录，有家长、学生反映教师教学不认真不作为的，经 核实，一次扣10元。 注：凡有下列情况之一，本学年度停发该项工资： 违背国家计划生育政策的； 受到相
6、关部门或机关处分、通报的； 严重违背师德规范，社会影响恶劣的。（二）教师出勤津贴核算办法教师出勤绩效津贴每月 20元，如果当月出全勤，当月出勤绩效津贴加奖 5 元，如果当月出勤绩效津贴扣完，则从当月过程管理津贴其它块中扣除。1、全勤一个月内迟到、早退 1次，病假 1天视为全勤，出全勤人员每月发全勤奖 20元（但以上允许范围的缺勤款仍执行） 。2、上班迟到、早退依据学校作息时间按时上、下班，严禁迟到或早退，上午教师到校时间为 上班，此时未到为迟到，放学时间为下班（学校如有活动安排除外） ，此前离校 为早退；下午教师到校时间为上班，此时未到为迟到，下午教师自修结束以前 离校为早退，上班迟到、早退一
7、次各扣 2元，迟到、早退超过 2节课，视旷工 半天。升国旗一次未到视为旷课一节。幼儿园教师提前半小时上班,提前半小时 下班。3、上课迟到、早退、旷课教师按时照表上课，提倡教师提前 1分钟左右在教室门前候课，上课铃响 后 2分钟（含 2分钟）未进教室为迟到，下课铃响前离班为早退， （上午课间操 全体教师跟班到操场，未到一次视为旷课一节，下午眼体操曲未放完前离班视 为早退） ，上课迟到、早退一次各扣 3元，10分钟不到课堂或随意离开课堂超 过 10分钟，视为旷课，旷课一节扣 10元。4、旷工凡属下列情况之一作旷工处理：未办理请假手续无故不到校者；本 人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得
8、批准，擅自不到校者； 请假期满，不按时销假、续假，又不按时到职者；工作上不服从组织分配， 不接受学校安排任务，擅自不到岗履行岗位职责者。4 5、病假凡因病不能坚持工作，可请病假，一周内病假必须出具镇级医院的病假 证明，一周以上病假必须出具区级医院病假证明，无法提供病历或医生的病假 建议的视为事假，病假1天扣3元。 （一天以内不扣款） 。 请病假超过3天（含3天）可由学校教导处安排调课，3天以内教师自 行调课，但必须报教导处备案，如发生旷课，由调课人（课表责任人）承担。 一个月病假超过15天，停发当月过程管理绩效津贴。 病假2个月以上（含2个月，含公休节假日） ，停发本学期绩效工资。6、事假凡因
9、事必须由教职工本人亲自处理的，可以请事假，但请事假必须严格 控制，一个月事假累计不超过3天，事假一天扣5元。 一个月事假累计超过3天，取消当月过程管理绩效工资。一学期事假累计超过15天，取消当学期绩效工资。一学期事假累计超过30天，停发个人全部工资，报上级部门处理。 7、公假 凡因公必须请假者，可持有关部门通知办理请假手续，公假期间享受全 勤待遇。 按规定范围内的婚假、丧假、产假、函授进修学习考试等学习假算作公 假，但其课时津贴按每节2元扣发给代课教师。 婚假规定：按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享 受3天婚假；符合晚婚年龄（男25岁，女23周岁）可享受7天（含公体节 日）婚
10、假；再婚不享受晚婚待遇，准假3天，子女嫁娶准假3天。兄弟姐妹 嫁娶准假2天（准假期间自行调课，但必须报教导处备案，如发生旷课由调课 人承担；超过算作事假。 产假规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天， 男子准假3天；难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，增加产假15天； 产假期满，因病需继续休养者，须经医院证明，按病假处理。 丧假规定：教职工本人的父母、夫、妻、子、女去世，准假5天，岳 父母、公婆去世准假3天，祖父母、外祖父母去世准假2天，亲属去世准假1 天；如假期已满，需继续请假者，算作事假。 函授进修考试等学习假规定：按主管部门（或进修学校）通知时间准假， 离校前报教
11、导处备案，自行调课，愈期不归或提前不请假离校者以旷工论处。5 （三）教师工作量津贴核算办法 1、教师工作量计算办法：工作量=周课时数课时系数，课时系数的确定 是指对于同学科之间，同一指标权重大小不一，并不意味降低其教学标准。 各学科系数如下：语文（低年级1.2，中高年级1.3） ，数学（低年级 1.2，中高年级1.25） ，英语、科学、思品、社会或品生为1.15，其它非统考学 科为1.05。 2、等级工作量=平均课时数等级系数， （将教师工作量核算成 A、B、C、D四个等级） A等工作量：工作量大于或等于（平均课时数120%） B等工作量：工作量在（平均课时数90%平均课时数120%）之间 C
12、等工作量：工作量在（平均课时数90%平均课时数60%）之间 D等工作量：工作量在（平均课时数60%）之下 3、A等工作量：每月课时津贴为95元；B等工作量：每月课时津贴为80 元；C等工作量：每月课时津贴为65元；D等工作量每月课时津贴为45元。（四）教师工作常规津贴核算办法1、将教师的每月教学常规工作按90分进行量化，8090分，教学常规绩 效津贴全额发放，90分以上每多3分奖1元，80分之下每少3分扣1元，不足 部分从当月过程管理绩效津贴总各中扣除。2、学校教导处间周安排教研组检查教师教学常规（每次重点检查12个 环节） ，教导处每月底抽查一次教师工作常规，且于当月反馈。3、每月教学常规检
13、查评分 备课（21分）计划3分，各种计划上交及时、内容完备、措施得当、安排科学，计3 分，特别优秀可奖励3分，计划不及时或未交扣3分。 超周备课3分，超周课备2-3节计3分，超周未有3节扣3分，没有超 周备课扣3分。 备课节次3分，节次达到要求计3分，差1节扣3分，语文要有作文指 导课和评讲课，由教导处规定节次，缺1节扣3分。 教案书写9分，教案书写认真，格式符合要求，教学过程设计合理、科 学计9分，优秀者可奖励36分，教案格式不符合要求，无教学目标，重、难 点、教学过程设计混乱，不利于指导教学，书写撩草，出现上述情况扣36分。6 教后记3分，教后记计3分，无教后记或缺教后记扣3分（语文除阅读
14、 课 文外，数学除练习、课外） 。 听课6分 教师每周听课1节，有详细记录和点评意见计6分，缺1节或发现假听课 1节扣3分。 作业及批改（15分） 作业次数3分， （作文）次数达到学校要求计3分，未达到学校要求差1 次扣3分。 作业批改6分， （作文）批改次数质量达到学校要求，计6分，作业作文 批改非常详细认真可奖励36分，次数未达到要求差一次扣3分。 作业量3分，作业量设计合理，指导性强，计3分，作业量过多或过少 扣3分。 作业记载3分，作业记载详细认真，能列出个性和共性问题，计3分， 无作业记载扣3分。 辅导及考析（18分） 培优补差备课详细，具有指导性3分，备课简单与作业不相符扣3分，
15、每周有培优补差跟踪记载3分，无跟踪记载扣3分。 考析12分，每单元至少有1次单元检测，并认真批改计6分，缺1次扣 3分，有登分和简要分析计3分，期中期末不及时上交质量分析报告扣3分。 教学事故15分。 教师不备课上课，上课无教案，发现1次扣6分。 教学内容出现明显知识性错误，发现1次扣6分。 男55岁以下，女50岁以下教师上课不用普通话教学，发现1次扣3分。 安排值班不能按时到位并认真履行职责1次扣3分。 未能履行监考职责，擅离职守发现1次扣3分。 批阅试卷不认真，随意制定分数，出现差错较大，1次扣3分。 学生出现矛盾未能及时处理或不作为，导致事态进一步激发严重后果1 次扣9分。 组织教学不力
16、，致使课堂教学秩序混乱，学生课堂上出现疯闹或睡觉， 教师视而不见1次扣3分。7 体育或其它室外课，教师不认真组织学生，学生私自外出校园或校园内 造成事故1次扣6分。 未尽事宜，参照武汉市中小学事故处理办法由学校认定，酌情扣分。 教科研工作 15分 积极参与学校教科室课题研究，完成教科室布置的任务，不按时完成1 次扣3分，拒不完成1次扣6分。 每周参加一次集体备课活动，缺席1次扣6分，请假1次扣3分（公差 除外） 。 同教研组教师人人参加听评课，缺席1次扣6分（公差除外） 。 学校安排上的公开课或示范课等，不按时上1次扣3分，拒不接受安排 扣9分。 每单元上交一篇教学反思，不按时上交1次扣3分，缺1次扣6分。法 泗 小 学2013年6月28日
