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1、冬训班学习体会心得体会 2 月6 日, 区农林局召开了2017 年度全区农林系统冬训班，邓九胜 同志在会上作了重要讲话，讲话的最后概括了四个“持之以恒” ，其 中一条为“持之以恒强化效能革命” 。我的感触较深： 一、注重鼓励激励，让能干者实干者有平台、受重用 此次的冬训会议表彰了2017 年获得包括中国作物科技奖，中国水 产科学研究院科技进步奖等多项重大奖项的单位和个人。对全局系 统在科技创新、为农服务、创先争优、对外宣传等方面取得佳绩的 单位或个人给予了充分肯定。 近年来，区农林局重视人才效应，引进一批批硕士博士，并积极为 各类能干者实干者提供平台，选拔了一大批年轻干部，比如农业科 科长魏广
2、彬、土肥站站长李勇、水产站站长张金彪等。让他们充分 发挥自身高素质、高学历，高能力，能干会写还善讲的优势，让年 轻的农林人在老一辈的带领下，抒写农林新篇章。 二、敢于容错纠错，让敢试敢闯者有底气、受包容 新的工作模式新的工作方法，带来效率与效能上的进步，但是新模 式新方法也是不可避免的会出现一些小问题。“人非圣贤，孰能无过” ，然而“过而能改，善莫大焉” 。整个农林局系统敢于容错纠错，给 了大胆改革、勇于担当的干部职工最大的支持。给他们安心工作、 踏实干事吃了一粒“定心丸”、加了一道“护身符” ，为敢闯敢试者增添 了一份底气和信心。面对政府效能改革的艰巨任务，能迈得开步子、 甩得开膀子，也有利
3、于广大干部职工从原来的“躲在一边两眼看” 转变为“撸起袖子加油干”，真正激发干事创业热情，做到习近平总书 记强调的“想干愿干积极干”。 三、推动能上能下，让碌碌无为者有压力、守惩戒 社会上对机关事业单位的工作有很深的误解，觉得不就是一杯茶一 张报纸，不就是养老的嘛，甚至觉得有为青年不该去考公务员，去 事业机关单位工作。为什么群众有这样的看法，也要进行反思。是 不是办事效率有待提高，是不是工作方法陈旧落后，是不是真的存 在某些干部职工混日子等退休。在习近平同志的带领下，整个政府 系统效能革命的号角已经吹响。扭转传统低效率的局面，离不开碌 碌无为者的觉醒。 保尔柯察金说：人最宝贵的是生命，生命每人
4、只有一次，人的一生 应当这样度过: 当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨; 也 不会因为碌碌无为而羞愧。 牢记邓局讲的三个等于零，年轻人要把握机会，积极展现自己。碌 碌无为者不要借口自己没背景没关系，没才华没能力，没机会没舞 台，局系统注重鼓励激励、敢于容错纠错，就是为了让碌碌无为者 无路可退、无话可讲。不要再把碌碌无为当做低调了。张金彪同志 2014 年才入职区农林局，较之他取得工作 成绩，很多同志都要汗颜。 冬训的光荣榜，那么多熠熠生辉的名字，为广大干部职工树立榜样， 鼓励立足本职、爱岗敬业、无私奉献、扎实工作。诚如邓局在冬训小结中所述：凝聚人心，鼓足干劲。在新的一年，要奋力开拓，塑 造新的自己，为金坛农林贡献自己的绵薄之力。
