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1、签了工作之后才发现，自己太草率了.我看过的关于职业规划最好最全面的一篇文章 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个 现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职 业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他 们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙 长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点 规模的IT企业，因为他对于软件的了解很
2、不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总 经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一 定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这 个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和 职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不 适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分 析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目 前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而
3、是面试的成功。在今天的市场环境中，类似 的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域 开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了 不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问 题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点 水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造 成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑， 白白浪费了上天赋予他们的才智。 当然，和此相对应的是另外
4、的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专 业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他 们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业 的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很 踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人 士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士， 从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 各种有趣的职场现象还有很多。 有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,
5、一直非常矛盾，想离开又不愿失去既 得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人 的激情在无聊的事务中慢慢消磨。 也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不 少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话， 至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资 相匹配的回报。 我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己 的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适 可而止”，任
6、由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。 根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业 生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚 至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题； 而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考 或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将 自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期
7、能够对这方面的问题感到困惑的朋 友有所帮助。 事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到 我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。 第一章 职业生涯扬帆于选择 首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不 多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易 的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失 败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第
8、二件 事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我 们与自己的爱人相拥。 正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。 一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这 是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会 认为自己是错误的没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由 于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望 能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们
9、要认真选择，否则你 根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道 理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至 有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导 致无效. 在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是 你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你 就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的 职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而
10、失败者选择了错误，因此我 们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人 们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自 己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就 如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母， 他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人。 这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所
11、谓得职业生 涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做 自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样， 这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。 正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程， 你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困 境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完
12、全自主地做出决定，但是有志者自有千方 百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权， 使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上， 你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。 那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢? 第二章 价值观之于职业规划 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标， 当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括 地域、行业、企业和职业。或者说一个非常
13、清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地 （北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/ 民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。 这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。 从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并 导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生 活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定
14、并进而决 定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观， 同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉 持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么 是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出 身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩 突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大 的优缺点是什么”等等看似非常普通的问
15、题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为 一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒 成了末节。 从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你 的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相 对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候， 遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理 解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之 乐和某种程度的身体健康，但他们得到
16、了成就感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必 要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的 是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的， 而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职 业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按 照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。当 你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。 接下来想谈一下选择的要点。来点实际的。 第三章 职业规划的选择有四地域首当其冲 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一 个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育 不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的 在内，也就是
