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1、精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 1 / 6员工入职离职管理制度 员工入职离职管理制度每一个用人单位，经常都会有入职的新员工及因各种因 素离职的老员工，不管是入职还是离职，都要有相关的员 工管理制度，以下提供了员工入职离职管理制度的范本， 可供参考。入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上 岗单到综合部办理入职手续；填写员工正式入职表并交纳2 张一寸免冠近照和 一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。 （收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政 事业单位担保人并办理担保手续）验
2、证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 2 / 6领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级） 必须提前30 天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离 职手续，未申请擅自离职者，按照劳动合同及劳动 法相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行 劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资） 工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月 平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动 合同的员工没有申请擅自离职者，扣
3、发当月工资。有特殊 情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明， 可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试 用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。员工持离职申请表及离职交接清单至综合部精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 3 / 6 及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的离职申请表和离职交接清单 报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写离职 申请表和离职交接清单报总经理和董事长签字批准， 经理以下级员工填写离职申请表和离职交接清单 报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；辞退、劝退因某种原
4、因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而 被劝退或辞退者由部门填写辞退/劝退通知书并报综合 部核批。被辞退、劝退员工持辞退/劝退通知书到综合部办 理离职手续，员工办理完毕离职交接清单后报综合部 核准并备存。综合部根据辞退/劝退通知书和离职交接清单 结算工资和奖金；精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 4 / 6审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写辞退/ 劝退通知书和离职交接清单报总经理和董事长签字 批准，经理以下级员工填写辞退/劝退通知书和离职 交接清单报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将 其材
5、料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审 批后由综合部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理 参照辞退/劝退人员离职程序。 （如违反公司规定造成损失 的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）自动离职员工未经批准离职称为自动离职。按照劳动合同 及劳动法相关规定应支付公司一定数额的违约金。员 工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工 资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月 （月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加。公司 有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 5 / 6 司将保留
6、依法追究补偿的权利。临时聘用人员管理办法各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前10 天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送综合部备 案，综合部凭此表招聘。临时人员到岗时，须到综合部提交身份证等相关证件 并填写应聘人员登记表存查。临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工 资。对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗 位不得聘用临时人员。临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒， 聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离 职通知书） ，经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的 依据。精品文档 2016 全新精品资料- 全新公文范文- 全程指导写作 独家原创 6 / 6临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用 时，应依程序重新办理聘用手续，经综合部核准后方可聘 用。
