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1、北语17秋绩效与薪酬管理作业4 一、单选题 1、A 2、B 3、A 4、B 5、B 一、单选题(共 8 道试题,共 32 分。)V 1. 以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是()。 A. 现股和期股 B. 期股和期权 C. 现股和期权 D. 期股和干股 正确答案:A 2. 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。 A. 基本薪酬加佣金制 B. 纯佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金制 正确答案:B 3. 在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 A. 劳动力成本 B. 基本薪酬 C. 绩效薪酬 D. 奖金 正
2、确答案:A 4. 马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外部环境 D. 内部条件 正确答案:B 5. 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。 A. 马斯洛 B. 赫茨伯格 C. 弗洛姆 D. 明茨伯格 正确答案:B 6. 对研发人员可以实行的工资制是()。 A. 绩效工资制 B. 能力工资制 C. 年薪制 D. 计件工资制 正确答案:B 7. 以下哪个不是员工服务福利的内容()。 A. 员工援助计划B. 咨询服务 C. 教育援助计划 D. 团体人寿保险 正确答案:D 8. 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。 A. 视听媒介 B. 电子媒介
3、C. 活动媒介 D. 人际媒介 正确答案:C 三、判断题(共 9 道试题,共 36 分。)V 1. 宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力,有利于员工的长期职业发展。 A. 错误 B. 正确 正确答案:B 2. 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。 A. 错误 B. 正确 正确答案:A 3. 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。 A. 错误 B. 正确 正确答案:B 4. 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 A. 错误 B. 正确 正确答案:A 5. 健康医疗保险计划属于员工服务福利。 A. 错误 B. 正确 正确答案:A 6. 薪酬结构是对同一
4、组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。 A. 错误 B. 正确 正确答案:B 7. 中高层管理人员不属于特殊员工群体。 A. 错误 B. 正确 正确答案:A 8. 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持,而且有利于企业的实 际价值正确的传递给员工。 A. 错误B. 正确 正确答案:B 9. 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 A. 错误 B. 正确 正确答案:B 二、多选题(共 8 道试题,共 32 分。)V 1. 下列属于个人绩效奖励计划的有()。 A. 直接计件工资计划 B. 标准工时计划 C. 差额计件工资计划 D. 提案建议奖励计
5、划 正确答案:ABCD 2. 下列属于法定假期的是()。 A. 公休假日 B. 法定休假日 C. 带薪年休假 D. 病假 正确答案:ABC 3. 下列属于员工法定福利的是()。 A. 社会保险 B. 住房公积金 C. 法定假期 D. 企业补充保险 正确答案:ABC 4. 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。 A. 薪酬的数量 B. 薪酬的等级结构 C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠 正确答案:BCD 5. 下列属于社会保险的有()。 A. 养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险 D. 工伤保险 正确答案:ABCD 6. 下列构成外派员工的有()。 A. 母国外派员工 B. 第三国外派员工 C. 国际员工 D. 他国外派员工 正确答案:AB 7. 销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考以下哪些因素()。A. 客户方面 B. 产品方面 C. 成本与生产率指标 D. 绩效指标 正确答案:ABC 8. 下列属于影响薪酬预算的环境的有()。 A. 外部市场环境 B. 企业内部环境 C. 生活成本的变动 D. 企业的薪酬现状 正确答案:ABCD