《人事行政部工作报告 精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政部工作报告 精选（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 7人事行政部工作报告 人事行政部工作报告人事行政部工作报告篇1 一、加强劳动纪律，建立 良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严 格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。 对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对 违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我 校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到 严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评 审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请 了2个高级讲师、10个中
2、级讲师的指标，并向省人才交流 中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术 人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初 级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省 教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向 省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了 6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人 才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详 细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的 资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 7 术人员的详细名单。
3、三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新 到校工作的XX名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾 之忧。为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正 高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作， 提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理 建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位 法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社 会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审 一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按 时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人 事、工资报表的统计和上报工作。完
4、成了20XX年度教职工 的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度 考核工作。20xx年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存 在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、 不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因 还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步， 我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实 做好有关工作。 人事行政部工作报告篇2 20XX年精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 7 人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作， 同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任 务。现就一
5、年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及 时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人 信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误， 基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导 随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事 资料提供了极大方便。2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、 整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党 员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时 归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有 关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务 科、护理部及时归档，建立建
6、全全院医护人员的技术档案。3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升 人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福 利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任 务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成， 保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象;依据社会精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 7 保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发 放的工作，及时做好全院职工的社会养老保险、工伤保险、 医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准 确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审 核工作;根据相关人事政
7、策，及时办理进出人员的人事录用 进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参 保、停保等工作。4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理 工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领 导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局关于20XX年开展 “敬老月”活动的通知文件精神，我院为全院退休干部 职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离 退休职工的一致好评。二、党务工作方面1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党 总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工 作。2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院 党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目
8、的;党 费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时 调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。3、积极组织在职党员干部加强政治学习。精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 74、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培 养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。5、认真做好党员统计年报工作。人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新 情况还需加强进一步的学习。三、20XX年工作计划1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工 资、任免等工作。2、认真做好各
9、种统报和年报工作。3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和 整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 人事行政部工作报告篇3 20xx年我部门在公司领导的 正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标 完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确， 安全保质;客户满意，员工满意;公司放心，自己开心”的 部门服务理念;和“主动，耐心，礼貌，包容。 ”的部门服 务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿 景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6
10、 / 7 顾并对20xx年工作进行规划。年工作概况：人力资源管理方面：A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人 次，全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资 源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看， 离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部 门基本都能合理控制，年均总体在%，低于目标5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系： 员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理， 做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工 意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，
11、处理45人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织 实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司 管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管 理行为进行教育纠正。奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员 通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理 奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励 员工士气起到初步成效。c.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：c.薪酬和福利方精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 7 面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要 部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上， 薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗 位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接 人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
