关于医疗卫生工作调研报告 精选

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1、精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 27关于医疗卫生工作调研报告 关于医疗卫生工作调研报告关于医疗卫生工作调研报告篇1 一、基本现状人员基本情况。县卫生局有下属县直医疗卫生单 位7个，乡镇卫生院14个。卫生系统共有在编职工858人， 其中党员247人;副主任医师以上职称45人;主治医师职称 143人;初级卫生技术人员383人。县卫生局机关现有在编 职工13人。人才需求情况。缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床 医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师，部分单位 缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。二、存在问题人才队伍结构、分布不合理。1、年龄结构

2、不合理：退休人员比例太高;在职卫生技 术人员45岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较 低，部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才 引进工作进展缓慢。2、素质结构不合理：包括科班人才缺乏，所调查的专 业技术人才中，通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏， 有相当部分是吸纳以前本地乡村医生或本单位职工子女， 其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;中坚技术骨干精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 27 缺乏，中高级专业技术人才仅占%，而初级甚至无专业技术 职称的人员达%;高学历人才缺乏，本科生才占%，且其中大 部分是通过在职教育取得杂烩网学

3、历。而那些中专及中专 以下的人员，占%，甚至有无学历人员49人，他们大多为 90年代引进，知识结构老化，又缺乏进取精神;3、专业结构不合理：两站普遍缺乏公卫医师及相关专 业技术人员，两院及乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影 像医师及护士。对人才培养缺乏足够的思想认识。人才队伍建设是一 项长期的系统工程，短期内难以出效益、出政绩，以至过 去一些基层单位对人才培养缺乏足够的认识，在人才培养 方面投入不足，更缺乏人才培养的长效机制。诸如：部分 单位虽然每年选送了一部分人员进修，但因系统性、针对 性不强，进修回来后开展不了工作;人员的内部培训学习也 因缺乏系统性、长期性、针对性而效果不明显。政府投入不足

4、，难以保障人才队伍建设。医疗卫生事 业本质是公益性事业，但政府每年有限的下拨经费尚不能 保证现有人员的工资和机构运行的需要，更谈不止人才的 引进和培养。人才引进环境不优越。由于大专院校毕业生实施自主 择业后，编制、工资、福利待遇等问题制约了人才引进， 即使进来了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才仅精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 27 仅把医院当成了他们在取得“资格证”前的一个实习基地， 或者说迈向一个更高平台的跳板。人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生体制的原因， 医疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施， 分配机制上，仍停留在平均主

5、义做好做坏一个样;职称 方面，论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。人才分流导致储备不足。人才分流主要表现在，一部 分经验丰富的名老医师退休;二医疗卫生行业是一个知识密 集型行业，部分年轻的优秀人才被其它部门挖走;三医疗卫 生行业是专业性强的行业，部分具有闯劲的人才外出高就 或自主创业，而导致医疗卫生机构现有人才不足。三、思考与对策创新人才培养机制，提高人才队伍素质。根据现有人 才队伍情况和医疗卫生事业发展的方向制定人才培养计划 及具体实施方案，有目的、有计划培养人才，培育卫生专 业技术人才梯队，保障卫生事业可持续发展的人才后劲。 针对结构不合理和人才断层等问题，经过35年，完成现 有人员的

6、调整，通过对年轻人才的培养和外引优秀人才努 力，解决人才断层问题。具体模式可采取“外培内训”的 方式，一方面选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参 加医科大学举办学习培训班或送往上级医院进修学习，争 取上级对口单位的技术指导。另一方面，以医学会为龙头，精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 27 各医疗机构为载体，定期自行组织业务学习，制定详细、 周密的培训计划，全面加强医务人员的“三基”训练以及 专业知识的培训。同时，制定可行性政策鼓励卫生技人才 加强在职学历教育，鼓励医务人员通过各种学历教育方式 提高学历层次，以逐步提高医疗卫技人员的整体素质。创新人才

7、引进机制，优化人才队伍结构。一是要加强 对高层次人才的创新引进工作如技术骨干或学科带头人的 引进，协调人事、编办、财政、卫生等相关部门共同研究 制定解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相 关政策，每年可以考虑打破编制、身分的束缚，面向社会 公开招聘部分有专业技术特长的急需专业骨干，充实到县 直两院工作。二是要逐年分批引进一批大专以上院校的优 秀毕业生到我卫生系统工作，并制定切实可行的政策确保 优秀毕业生愿意到我县工作，对自愿到乡镇卫生院工作的 医学大专毕业生，解决编制问题，工资待遇从优;三是从民 营医疗机构、企属医疗卫生机构，甚至村卫生室引进具有 资质的优秀专业技术人才以充实乡镇卫生院

8、队伍。优化人才使用环境，营造“拴心留人”氛围。人才的 流动往往受利益机制的驱动和工作、生活环境的影响，所 以我们要尽力创造“拴心留人”的环境，采取措施改善现 有卫生人才的工作和生活条件，落实好养老保险、医疗保 险、工资福利待遇，尽可能地解决他们的后顾之忧，倾注精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 27 个人情感、提供发展平台，真正做到用事业留人、用感情 留人、用适当待遇留人，使其感到优越，看到希望，有所 留恋，避免本区现有优秀卫生人才的外流。倾注情感，返 聘离退休人才，对于那些确有专长和较高资质且身体健康 的退休老同志我们可以把他们留下或者聘请进来继续工

9、作。 另外对长期在乡镇工作的卫生专业技术人员，享受卫生一 线科技人员的工资待遇，进行专业技术职务任职资格评审 时，在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当给予倾斜， 以稳定乡镇卫生院队伍。创新人才使用机制，提高人才整体效能。既要努力扩 大卫生人才的拥有量，也要注重发挥人才的作用。引进竞 争机制和聘用机制，对于表现突出的后备人才尤其是青年 人才，要坚决打破论资排辈，做到评聘分开。以工作能力、 业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实行公开 竞聘上岗，使专业技术人员能上能下，易岗易薪，薪随岗 走。同时加强配套制度建设，做好落聘人员的培训、转岗 等后续社会保障工作。在两院之间、乡镇卫生院之间打破

10、编制、身分的限制实施“横向交流，竞聘上岗”加大人才 内部交流使用力度。设立人才奖励基金，全面激励人才。建议县政府层面 设立由政府、社会等各方面注资而形成的人才奖励基金， 专门用于对有特殊贡献的专业技术人才的奖励，提高专业精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 27 技术人才的工作积极性、创造性，使专业技术人才的作用 得以充分发挥;尝试在县直医疗卫生单位每年安排一定的经 费，用于建立人才培养和奖励的院长人才奖励基金，每年 提取一定基金对重点专业、专门人员进行重点培养，如对 重点专科在经费上予以倾斜，对专门人才的学术交流报销 差旅费用，对科研课题给予专项补贴，

11、对在职学历教育予 以补助，对突出贡献的人才、自学成才的人才、发表的学 术论文第一作者予以奖励等。建立人才库，组织储备人才。在摸清现有人才和急需 人才的底数的基础上，建立卫生系统人才库，制定详尽的 人才管理办法，使人才队伍管理工作走上科学化、规范化 的道路，使卫生系统专业人才队伍的全面建设和不断发展 形成长效机制。 关于医疗卫生工作调研报告篇2 机 构和人员情况我县共有5个县直医疗单位，9个乡镇卫生院和中心卫 生院，下设村卫生室个，其它医疗机构个。卫生系统共有 干部职工人，其中在职人，离退休人;在职职工中共有卫生 技术人员人，其中高级职称人，占，中级职称人，占，初 级职称人，占，无职称人，占;按

12、学历结构分，本科人，占， 专科人,占，中专人，占，初中人,占。全县共有乡村医生 人。资产情况精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 27全县医疗卫生单位共有资产万元，其中流动资产万元， 占;土地及房屋价值万元，占;医疗仪器设备价值万元，占。 占地面积万平方米，建筑面积万平方米，共负债万元，人 平负债达万元，固定资产负债率为。经费收支情况2004年全县各医疗卫生单位收入共计万元，其中县财 政预算拨款万，;医疗收入万元，占;药品收入万元，占;其 他收入万元，占。人平创收万元。支出共计万元，其中人 员工资万元，占，人均工资为元;药品购置万元，占;其他 支出万元，

13、占;设备购置万元，占。人平支出万元。主要卫生工作情况近三年来，我县卫生行政管理部门对各医疗卫生单位 坚持实行统一领导管理，全县医疗卫生事业得到了发展。 主要表现在：一是加快了卫生基础设施建设。累计筹措建 设资金近万元，改建扩建房屋万平方米，添置大型医疗设 备多台件。目前全县共开设病张。二是加强了农村卫生工 作。杜绝了霍乱的传入和控制了大宗食物中毒事件的发生; 传染病总发病率控制在/10万左右，实现了大灾之年无大疫;孕 产妇和婴幼儿死亡率分别控制在/10万和以内，均达到自 治区下达的控制指标。我县提前年达到了全球妇女儿童两 个发展纲要的中期目标，提前年实现了国家第一个 十年初级卫生保健规划目标。

14、三是加速提高了医疗技精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 27 术。全县的乡镇卫生院达到了一无三配套标准，的医院达 到了“一甲医院”标准，县人民医院、县中医院达到了 “二甲医院”标准。四是加大了精神文明建设力度。全县 各医疗单位都建立了“一把手”任组长的精神文明建设领 导小组，制定了文明医院建设标准和考评细则，持续开展 行风评议。近年来我县先后获得全区“广西母婴安全工 程先进单位”和“自治区对口支援乡镇卫生院工作先进 单位”等称号。二、医疗卫生体制改革进展态势近年来，卫生部门认真贯彻中共中央、国务院和自治 区政府关于卫生改革与发展的决定，配合城镇职工基本医 疗保险制度改革，对全县医疗卫生体制改革进行了积极的 探索，并取得了一定成效。实行了医院业务收入“总量控制，结构调整” ，医药费 用不合理增长现象得到初步遏制。从年起，我县在乡镇卫 生院和县直医疗卫生单位实行了医院业务收入“总量控制， 结构调整”的管理办法，每年初由县卫生局根据近几年医 疗医药费用的收入情况，给每个医院下达业务收入和药品 收入控制指标，如超过控制指标比例，则对医院采取一定 的惩处措施。据县卫生部门检查统计，通过采取这一管理 办法，近3年全县医院业务收入增长幅度下降了个百分点， 药品收入占业务总收入的比例下降了个百分点，医药费用