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1、众联广场商务管理公司规 章 制 度编 号：ZL/ZD002-05-2010(1) 本章第 1 页 共 4 页 第 0 次修改考勤管理制度1.目的规范公司考勤管理工作，提高员工的组织性、 纪律性，以保证正常的工作秩序。2.适用范围 公司全体员工。3.职责 3.1 公司人力资源部负责公司总部员工的考勤管理工作。4.术语无5.程序5.1 出勤5.1.1 公司实行每周 6 个工作日，每个工作日工作时间为 6.5 小时（不含用餐时间）工作制，平均每月工作时间不超过 40 小时。各部门部可根据具体情况自行制定排班计划，但应保证员每月工作时间为不超过 40 小时。5.1.2 公司各部门可根据 5.1.1 制
2、定工作时间安排，但须将排班计划月底前报人力资源部备存，人力资源部将上报时间安排输入考勤机。5.2 缺勤5.2.1 迟到：凡超过规定上班时间到岗即为迟到.当月迟到一次扣款 10 元，当月第二次迟到扣款按 20 元计，当月累计三次迟到按旷工一日处理。5.2.2 早退：在规定下班之前离岗的视为早退。早退的扣款视同迟到处理。5.2.3 旷工：有下列行为之一者，视为旷工。1:未经请假，无故不到岗者。2:迟到超过一小时，无正当理由，又没有请假的。3:利用病休或以其他假别为借口在外另谋职业的。4:请假理由不充分，请假未 获批准，擅自休息不到岗的。众联广场商务管理公司规 章 制 度编 号：ZL/ZD002-0
3、5-2010(1) 本章第 2 页 共 4 页 第 0 次修改5:假期已满，逾期不归，又无正当理由的。6:以外出办公事为借口，办 理私事的。7:伪造假条或编造不实理由的。5.2.4 旷工一天，扣发两倍的当日日工资。5.2.5 三个月内旷工累计 5 个工作日者，一年内累计旷工 7 个工作日者，公司给予除名处理。5.3 各类假别5.3.1 病假：员工因病在合同医院就诊，并有医院病假证明者，视为病假。急 诊患者可就近治疗,不受医院限制。特殊情况下，员工患病且无须到医院就 诊，可由上 级领导出具证明,可视同医院病假证明处理。5.3.1.1 员工在本单位工作满一年后，于第二年可享受年度 5 天全薪病假,
4、年度累计五天以内,薪金全额发放, 病假超过五天, 按国家有关劳动法规执行。本条款属公司特别优待政策,由人力资源部门掌握执行。5.3.1.2 当月病假超过 5 个工作日者扣绩效工资 50%。超过 10 个工作日扣绩效工资 75%。超过 15 个工作日以上者停发当月绩效工资。全年病假满 24 个工作日的给予劝退或辞退。5.3.2 事假：员工因家中有事，不能到岗上班，事先 请假， 经上级领导批准后休息者视为事假。5.3.2.2 当月事假超过 3 个工作日者扣绩效工资 20%。超 过 5 个工作日扣绩效工资 50%。超过 10 个工作日者停发绩效工资。超过 20 个工作日以上者，给予劝退或辞退。5.3
5、.2.3 员工因有急事，事先不能请假， 须在上班后半个小时内通知所属部门经理，并于事后 补办请假手续的视为事假。5.3.2.4 试用期员工在试用期内，原则上不予请假，确有事须请假者， 应相应延长转正时间。5.3.3 工伤假：在工作中,因发生意外而造成的伤害，经有关部门认定为工伤者, 在工伤医疗期内，其医疗费用和薪资待遇按照企业职工工伤保险试行办法中的有关规定执行。5.3.3.1 按照劳动法界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工应按照规定时间到岗上班。5.3.3.2 按照劳动法界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工，仍以各种理由迟迟不到岗上班者按旷工处理，此时若合
6、同期已满，公司有权解除劳动合同。众联广场商务管理公司规 章 制 度编 号：ZL/ZD002-05-2010(1) 本章第 3 页 共 4 页 第 0 次修改5.3.3.3 经劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定后，无法正常上班的员工，公司按照劳动法及企业职工工伤保险试行办法的有关规定执行。5.3.4 年假：年假是企业员工工作满一年周期的奖励假。5.3.4.1 员工与企业签定劳动合同后，在公司连续工作满一年，第二年起可享有 5 个工作日奖励年假，满三年及以上者，第四年开始享有 8 个工作日奖励年假。 对重新入职人员，按新入职日期起计。5.3.4.2 年假是奖励假，假期工资（含绩效工资）照发。鼓励员工安
7、排年假休息,对因工作需要，确实无法安排休假的，加发假期一倍薪金。5.3.4.3 年假休假有效期为一年内。部门负责人级别以上人员可延长一年。5.3.4.4 年假申请须提前十个工作日，经上级领导批准后执行。年假不得断续、随意休假或填 补充抵其它假别。未足年假者加发假期一倍薪金。5.3.4.5 年度各类假别累计超过 30 个工作日者;公司外派脱 产学习或脱产培训时间达一个月者;不享有当年年假待遇。5.3.5 婚假：员工入职后的婚姻登记为有效婚假。5.3.5.1 正常结婚年龄，男年满 22 周岁，女 满 20 周岁，凭 结婚证明享有婚假 3 个工作日。5.3.5.2 男满 25 周岁，女满 23 周岁
8、，首次婚姻可享受晚婚奖励假 5 个工作日，共 计 8 个工作日。5.3.5.3 婚假期间，享受基本工资和绩效工资。5.3.6 产假：女员工产假 90 天（产前 15 天，产后 75 天，含周六、日）。5.3.6.1 难产或双生时增给产假 15 天。5.3.6.2 年满 24 周岁，头胎生育并领取独生子女证，可享受晚育假 15 天。 5.3.6.3 产假期间工资待遇按当地相关法律法规执行。5.3.6.4 实行计划生育手术所休假期，凭证明按正常出勤处理，计划生育外怀孕所须手术假按事假处理。5.3.8 哺乳假5.3.8.1 子女满一周岁前,女员工可享有每日 1 小时哺乳时间，不得累计使用，过期无效。众联广场商务管理公司规 章 制 度编 号：ZL/ZD002-05-2010(1) 本章第 4 页 共 4 页 第 0 次修改5.3.8.2 哺乳期女员工携子女体检，可给公假，但每月不超过半日。5.3.9 公假：经公司同意,派出参加会议、学习或社会活动视为公假。公假期间视同上班。5.3.10 丧假5.3.10.1 员工配偶、子女、父母死亡给丧假 3 个工作日。5.3.10.2 员工公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡给丧假 1 个工作日。员工需出示死亡证明书，填写，经批准后休假。5.3.10.3 丧假期间，享有基本工资和绩效工资。6.监督执行人力资源部7.质量记录及表格
