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1、 石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司员工手册编制日期 2012 年 6 月 30 日（试运行） 石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 目 录一、前言1二、企业文化1三、公司简介2四、聘用规定2-3五、考勤制度3-4六、休假制度4-8七、薪酬制度8八、福利制度8-9九、奖惩制度9-10十、员工关系10-11十一、安全守则11十二、卫生制度11-12十三、其它行为准则12-13石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 1 一、 前言女士/先生您好！欢迎加入到我们的行列，成为我们龙力化工有限公司宁波分司一员。深信您从此刻开始起，定能勤勤恳恳工作，克尽职守，为客户提供优质、高效的满意服务，为公司创造良好的声誉
2、。此手册的主要目地是让每位员工清楚的了解做为本公一员所要共同尊守的工作规范准则，并能同心协力，精成团结，使公司成为同行业内的佼佼者。总经理：二、 企业文化公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其他任何资源如、资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，我们唯有积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。我们坚持德才兼备的原则，更注得优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈，执着投入的精神和意志。严格执行公开、公平、公正的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。我们不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在
3、本职工作中体现的娴熟与卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 2 三、 公司简介总公司石家庄市龙力化工有限公司座落于河北省石家庄市高邑县石良庄锌业园区,公司占地 80 亩，拥有员工 680 名，其中技术人员 48 名，资产总额 1.6 亿元，年产直接法氧化锌 99、99.5 和 99.7 等 32000 吨；间接法氧化锌 99.7，18000 吨；轻质氧化镁 5600 吨；轻质碳酸镁 3600 吨。公司软硬件雄厚，拥有国内最先进的检验、检测设备和优秀技术人员，同时引入先进的科学管理机制，逐步成为集科研开发、生产、销售、服务于一体的经济实体。公司主要经营：直接法
4、氧化锌、间接法氧化锌、轻质氧化镁、高纯氧化镁、轻质碳酸镁、玻璃陶瓷用碳酸镁，产品质量优良，深受广大用户的欢迎，产品销往全国各地并远销欧洲，非洲，亚洲等国家和地区。公司自建厂伊始就十分重视企业文化建设，在“诚信，创新，业绩，和谐，安全”为核心理念指导下，始终践行对消费者高度负责和真诚服务的宗旨，提高客户的产品质量，降低客户的产品成本，获得社会和用户的肯定和赞誉。【龙力】品牌于 2011 年获颁发河北省著名商标证书，同时【龙力化工】被认定为河北省著名商标企业称号。石家庄市龙力化工有限公司，将一如既往地坚持“科技强企，诚信兴企”的发展思路，不断开拓国内，国际市场，确立新的企业发展战略，立足国内，放眼
5、世界。以提升核心竞争力为目标，以经营管理创新和技术创新为动力，以企业文化建设，构建学习型组织为保障，坚持以经济效益为中心，以科学发展为主线，大力实施产业发展战略，技术进步战略，文化建设战略，人力资源开发战略，以高品质的产品奉献给每一位客户。宁波分公司隶属石家庄市龙力化工有限公司，于 2012 月 05 月 28 日座落于宁波海曙区恒隆中心 19 楼 19-A 室，目前正处于开创阶段。四、 聘用规定（一） 基本政策：1、 公司员工被聘用及晋升方面享有均等的机会。2、 职位或补空缺职位时，本公司蒋在可能情况下首先考虑已聘用的职工，然后再向外招聘；3、 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（二）
6、入职手续：1、 应聘者通过公司面试、背景审查，并经培训合格后，可被公司聘为正工员工。2、 新员工入职必须填写公司员工信息登记表 ，并准备复印身份证复印件、文凭复印件及相关职称证书复印件等，二张一寸彩照到行政部办理入职手续。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 3 3、 公司蒋组织新员工入职期间相关知识的培训，以使员工对公司概况了解，增强对业务渠道的知识，能尽快进入工作状态。（三） 、试用期：员工自录用之日起，需经过最长不超过二个月的试用期（个别重要岗位的试用期稍长） ，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职（工作未满 7天离职的员工不计发工资） 。试用期间公司对员工的表现及对工作的
7、适应程度做出考核；对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过 1 个月。（四） 、聘用的终止：1、试用期间以后，公司和员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提出书面通知，辞职当日到期结算工资；辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿等要求。2、若员工严重违反国家法律法规或违返公司规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方劳动合同。（五） 、劳动合同：1、新员工入职满试用期后，公司即与其签订劳动合同，相关特殊及中高层管理人员还需同时签订其保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。（六） 、离职手续：1、凡离职员工，必须
8、先填写离职申请单 ，经相关领导批准后及时提交行政部存档。 2、辞职当日，离职员工应先到行政部领取离职申请单 ，并依次办理各类工具、办公用品、物品或文档资料的移交手续，并有相关部门负责人签字后交行政部核算工资交财务部结算。3、办理离职员工手续期间，公司财产如有损失、遗失，其损失全额从员工薪资中扣除作为公司补偿。4、辞职到期三天后，员工仍未办理离职手续的，公司将作自动离职处理。五、 考勤制度（ 一 ） 、 出 勤 时 间 ：公 司 实 行 每 周 六 天 ， 员 工 正 常 上 班 时 间 暂 定 为 ：5 月 1 日 9 月 30 日 ： 上 午 9： 0012:00， 下 午 ： 13:301
9、7:3010 月 1 日 次 年 4 月 30 日 ： 上 午 ： 8:3011:30,下 午 :13:0017:00（二） 、打卡行为规范: 1、自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款 20元;2、禁止代打卡、授意他人打卡，一经查处,违纪双方予以通报批评,各罚 100元；3、凡未按规定上班时间打卡视为迟到，迟到 1-10分钟（包含 10分钟） ，每月有两次机会，可不计入考核，第三次开始，迟到 1130分钟（包含 30分钟） ，每次罚款 50元，迟到 30分钟以上扣除半天工资。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 4 4、未到下班时间，私自下班视为早退。30 分钟以内的罚款 50元；早退 30分钟以上
10、扣除半天工资。5、凡事前未获批准，即无申请又无通知的缺勤，时间在 30分钟以上的视为旷工，扣除半天工资。6、一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿。7、员工旷工按规定扣日工资的三倍，如*人工资 3000元，旷工 3天计算公式为：30002633=1038.46元8、当月有两次请假都未超过 2小时的，按实际出勤时间计算工资；6.3行政部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，一经查处，对责任人，视情节轻重，处 100元以上罚款。六、 休假制度（一） 、工作时间：公 司 暂 定 实 行 每 周 六 天 工 作 制 ， 员 工 正
11、 常 上 班 时 间 为 ：（ 夏 天 ） 5 月 1 日 9 月 30 日 ： 上 午 9： 0012:00， 下 午 ： 13:3017:30（ 冬 天 ） 10 月 1 日 次 年 4 月 30 日 ： 上 午 ： 8:3011:30,下 午 :13:0017:00（ 二 ） 、 法 定 节 假 日 ：员工每年可享受以下有薪法定假日：元旦（一月一日）：一天春节（农历新年）：三天三八节：半天清明节：一天劳动节（五月一日）：一天青年节：一天端午节：一天石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 5 中秋节：一天国庆节（十月一日）：三天（ 三 ） 、 年 休 假1、凡在公司工作满一年的员工，均可依其工
12、龄的长短享受下列不同时期的休假。 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。2、年假不能累积至第二年，年假亦不能折算为现金。3、年休假按工作日计算，为全薪假，此休假不可分开使用，必须一次性使用完毕。4、当年请事假超过15天（含15天） ，不再享有当年年假。5、员工在休假前一周申请，经部门负责人批准后提交行政部报总经理审批后方可休假。（四） 、婚假及其待遇：1、员工在公司工作满一年以上者享受婚假，婚假如逢节假日的，节假日假期计入婚假期。2、凡请婚假，应提前半个月填写请假申请单交领导签字确认，上交行政部以便做好考
13、勤工作，并由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。3、婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过 6 个月。4、结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假； 凡符合国家规定可以结婚，可享受有薪婚假 3 天；符合晚婚规定者（女员工满 23 周岁，男员工满 25 周岁） ，可享受有薪婚假 15 天。员工需将相关证明交于行政部审核，经总经理批准后方可休假。5、 另外员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理
14、。6、婚假不予报销差旅费。石家庄市龙力化工有限公司宁波分公司 6 （五） 、产假及其待遇：1、凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女儿童保护法及有关条款，享受产假待遇。公司鼓励晚育，已婚妇女 24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司转正后满 1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前 2个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：2、 女职工正常生育的产假为 90天；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1个婴儿增加 15天，晚育的增加 30天。女员工产前检查可享受累计 10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3-6 个月内的延休产假须经总经理批准，任何员工休产假最长不得超过 6个
