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1、人力资源经理的测评方案(1)、确定测评目的人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。本测评方案为选拔性测评,旨在通过科学的测评程序,获取被测者的工作态度、个性、能力状况等方面的信息,为公司人力资源经理的选拔提供依据。(2)、职位说明书基本信息职位名称 人力资源经理 所在部门 人力资源部 所在公司 股份工作概要 根据公司的经营发展战略,管理和开发公司人力资源,为公司各部门提供人力资源服务工作关系直接上级 总经理直接下级
2、人力资源管理专员内部联系 本公司各部门外部联系 劳动局、统计局工作内容工作职责 时间比重 绩效标准1;制度建设:1.1 拟订人力资源规划。1.2 拟订人力资源管理制度。1.3 制定;修订公司各职位说明书10%规划符合公司发展战略;制度健全、可行且科学;职位说明书科学规范。2;人员招聘:2.1 制定人员招聘计划;2.2 制定招聘程序;组织员工招募;甄选。2.3,引导员工上岗10%客观;可行;合理招募;甄选手段合理;有效招聘及时;高效员工满意,及时高效3;员工培训3.1 计划符合实际需求分析培训需求,并制定培训计划3.2 组织实施培训20% 受训者满意4;绩效考核4.1 拟订绩效考核体系4.2 组
3、织实施绩效考核4.3 反馈绩效考核结果并沟通25%体系科学;完整;操作性强考核客观;公平;准确反馈及时。5;薪酬管理5.1 拟订;修订薪酬管理制度并组织实施5.2 核算员工薪酬发放水平,编制工资发放明细表25%制度建全;符合公司发展战略薪酬管理得到有效实施6;部门管理6.1 拟订部门工作计划6.2 指导;培训;考核;激励下属员工5%指导培训有效;员工满意;考核客观;准确;公平7;完成领导交办的其他工作 5% 高效;及时;领导满意(注:以上表格来源于网络)(3)、确定测评指标项目 必备要求 期望要求学历要求 本科 硕士专业要求 经济管理和其它相关管理专业 人力资源管理教育资格证书 三级人力资源管
4、理师证书一般经验 5年专业经验 3年人力资源管理工作工作经验 管理经验 2年一般了解 劳动经济;心理学;管理学及相关政策知识 熟练掌握 人力资源管理六大板块专业之时计算机 熟练使用WORD;EXCEL;POWERPOINT等0FFICE办公软件;熟练应用网络工具。外语 具有较强的外语听;说;读;写能力能力 写作 要求较强写作能力,能够撰写工作计划或方案;工作总结或汇报;制度规定等。其它 组织能力;计划能力;分析能力;协调能力;沟通能力个性特征要求 严谨;外向;进取心;责任心;服务意识;协作精神(注:以上表格来源于网络)(4)、选择测评方法1,履历分析1.1内容包括个人基本信息、职业发展背景、学
5、习工作经历以及人际关系交往等1.2方式为项目式项目 正项分 基础分 负向分教育程度 研究生+3博士生+5本科生+1 专科及以下-1大学经历 参加社团活动并单人领导+5参与社团等活动并发挥重要作用+3参与社团活动+1未参与任何活动-1工作经历 担任hr经理职务+5担任过其他经理职务+3担任过hr专员+2担任其他专员+1实习经历+1没有工作经历-1得分越高,排名越靠前。1.3考察重点:结合工作目标收集履历项目信息;能力资格;就业经历;社会经济地位。2、笔试2.1试题结构分为基本知识和案例分析两个部分,基本知识的考察以判断、单项选择、简答为形式;案例分析以论述和计算为考核方式。2.2内容结构基本知识
6、主要考察需要识记和理解的内容,比如概念,程序,特点等;案例题以社会商业热点、新闻人力资源政策焦点以及大型企业实例分析为背景进行考察。2.3难度设定简单题、中等题和难题的比例设定为3:5 :23、结构化面试01. 依据简历和笔试结果确定进入面试的人员02. 依据职位说明书的要素设定面试问题03. 选择面试人员,包括需求职位的领导和人力资源部的代表04. 确定考评的标准05. 选定时间和地点06. 进行经验问话和行为及情景的面试07. 结果反馈与分析,各位参加对应聘者进行面试的人员给出各自的打分,最高分10分,结果为去除最高分和最低分的平均分。(5)、测评的执行1、实施测评在的公司领导首肯的基础上,申请资金,安排好具体人员,选择时间地点,通知应聘人员前来参与考评。2、数据与结果的分析在运用现代工具对数据收集统计的基础上,呈交给决策人员或者决策委员会,由其进行分析,并得出结果。3、撰写测评报告安排人力资源部专门人员撰写测评报告,包括给公司所做出的工作汇报,同时部门留存方便以后工作提供参考,同时也可以作为内部人员绩效考评的依据。4、结果展示对结果的公示分为两部分,一部分是公司内部的公示,另一部分是对应聘人员进行公示,展示公司测评的公开性和公正性。5、最后,通知测评得出的最佳候选人,办理入职手续。测评结束