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1、 1 / 92014 年宁波企业人力资源管理现状调查尊敬的企业领导：您好！为了解宁波市企业人力资源管理现状及企业人力资源管理岗位的建制与发展情况，受宁波市人力资源与社会保障局的委托，特开展本次调查研究。问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，填写问卷将占用您一定的宝贵时间；调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，希望您如实填写，您填写答案的真实性和完整性会对本研究以及对宁波人力资源管理现状的精确描述做出贡献！我们承诺，本调查只用于学术研究，结果仅用于有关部门的信息发布，不用于任何商业用途！有关贵公司的资料我们将严格保密，敬请放心填写。真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持！问卷填写说明：1.
2、 本调查问卷请熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人(人力资源总监、经理或负责人)或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。2. 回答方式：有些题目是填空题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目相应的空格处；有些题目是选择题，请在符合贵企业情况的选择项目上打 “”即可；如果您填写的是电子版本，请把所选的相应选项突出显示为红色即可。3. 问卷填写完整后，请于 2014 年 8 月 10 日前将填好的问卷反馈给宁波市人力资源经理协会，您可以选择邮寄、传真，或者下载本调查问卷的电子版（下载地址： ） ， 填完后 email 至以下邮箱。邮寄地址：宁波市人力资源经理协会，宁波市江东区兴宁东路
3、 228 号人力资源大厦 B723 室邮 编：315000传 真：87163798 联系电话：83867552联 系 人：戴老师 E-mail： 再次真诚地感谢您在百忙中对本次调查的支持！宁波市人力资源经理协会浙江万里学院商学院 2 / 92014 年宁波企业人力资源管理现状调查问卷一 企业总体情况A1.贵公司所属行业（依据主营业务）为：（1） 汽车零部件制造； （2）医药医疗器械； （3）物流（仓储，运输） ； （4） 电子电器制造； （5）纺织服装； （6）机械模具制造；（7） 新材料； （8） 石油化工； （9）信息技术（IT）服务和软件业；（10）对外贸易； （11）金融保险 （12）
4、房地产 （13）商贸（批发零售） （14）服务业； （15）其它（请注明） A2. 贵公司所属的企业性质为： 国有企业或国有控股企业； 外资或港澳台资（包括中外合资/合作企业） 民营企业（集体企业、私营企业、合伙企业等） 其他A3. 贵公司所在地： 市 区（或县） 街道、 镇（或工业园区） 。A4. 贵公司目前员工总数： 人。A5. 贵公司目前员工的学历构成： 初中及以下 ； 高中（含职高、中专、技校） ；大专 ； 大学本科 ；硕士研究生 博士研究生 A6. 贵公司成立的年限（按目前公司主体存在的时间计算）： 年A7. 贵公司年总产值是： 4 亿元以上； 2-4 亿元； 1-2 亿元； 5 千
5、万-1 亿元； 2-5 千万元； 1-2 千万元； 500 万元-1 千万； 500 万元以下A8. 近三年贵公司的年销售总额（以百万元为单位）：2011 年 2012 年 2013 年A9. 近三年贵公司的年利税总额（以百万元为单位）：2011 年 2012 年 2013 年二 企业人力资源管理职能部门概况B1. 贵公司是否设有专门的部门来处理整个公司员工的人事档案、培训、薪资福利和绩效考核等工作？ 否，由其它部门兼带处理。兼带此工作的部门是 。 3 / 9 是。此部门名称是 ；此部门现有员工 人。员工层级为：专员 人； 主管 人； 经理 人； 总监 人； 其他岗位（请说明） 。 （可多选）
6、B2. 贵公司目前人力资源相关岗位的平均薪酬约为(税前年薪，含奖金在内的货币性收入）： 15 万以下 8 万以下 15 万-20 万 8 万-10 万 21 万-25 万 11 万-15 万 26 万-30 万 16 万-20 万总监 30 万以上经理 20 万以上 5 万以下 3 万以下 5 万-7 万 3 万-5 万 8 万-10 万 6 万-8 万 11 万-13 万 9 万-10 万主管 13 万以上专员 10 万以上其他（请注明） 岗位名称： 年薪： B3. 贵公司目前从事人力资源管理工作的人员年龄分布情况为： 2030 岁 人； 3140 岁 人； 4150 岁 人； 5160 岁
7、 人； 退休聘用人员 人。B4. 贵公司目前从事人力资源管理工作的人员学历分布情况为：高中及以下（含职高、技校） 人； 大专 人；大学本科 人； 硕士研究生 人； 博士研究生 人B5. 贵公司从事人力资源管理工作的员工有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）教育背景的比例大致为 ；工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）培训的人数比例大致为 ；B6 贵公司对从事人力资源工作的人员有外语语种及能力要求吗？ 对该部门员工有要求； 语种： ； 等级: ； 对人力资源负责人有要求： 语种： ； 等级: ； 没有外语要求； B7. 贵公司对从事人力资源工作人员的
8、相关证书要求为（请钩选后在相应位置上填写下面序号即）： 对人力资源负责人持有证书有要求，证书名称及等级为 ； 对该部门员工持有证书有要求；证书名称及等级为 ； 没有人力资源管理从业证书要求； 高级人力资源管理师（一级） ； 人力资源管理师（二级） ； 4 / 9 助理人力资源管理师（三级） ； 人力资源管理员（四级） ； 经济师人力资源管理方向 其他（请注明） B8. 以下是对人力资源管理部门及工作的陈述，请根据贵公司人力资源管理的实际情况判断此陈述符合本企业的程度，从非常不符合到非常符合，请在适当的方格中打“”。非常不符合不符合有点不符合符合非常符合1 人力资源管理负责人通常会参与公司重大方
9、针政策的决策过程。 1 2 3 4 52 公司高层领导非常重视人力资源管理工作。 1 2 3 4 53 公司在制定业务战略时通常会考虑人力资源因素的影响。 1 2 3 4 54 公司各部门经理能积极参与或配合各项人力资源管理工作。 1 2 3 4 55 人力资源管理的重要性在公司里得到了大多数人的认可。 1 2 3 4 56 人力资源管理计划与业务发展计划结合得特别紧密。 1 2 3 4 57 人力资源管理部门员工须持有相关从业证书方能上岗。 1 2 3 4 5B9. 贵公司是否曾聘请过外部专家或管理咨询公司进行人力资源管理方面的咨询辅导？是。主要咨询辅导的方面为： 。否。当前是否有聘请外部专
10、家的计划：有计划，计划引进 方面的咨询辅导。无计划B10. 贵公司是否有部分人力资源管理业务已经外包，请其他公司代为处理？（可多选）是。主要是哪些工作？（可多选）代发工资 代缴保险 代理招聘 高端人才引进 培训 档案管理 其他 否。在未来的 2 年内是否有意向将部分人力资源管理业务外包？有，拟外包的业务是 没有三. 企业人力资源管理模块调查C1. 贵公司是否有书面的岗位责任书（或称工作说明书、职位说明书或职务说明书）？有； 有的岗位有，有的岗位没有； 没有C2. 贵公司是否有做过工作分析（也叫岗位分析、职务分析或职位分析）？做过 所采用的方法为 负责人员为访谈法 人力资源部的人观察法 各部门管
11、理人员问卷调查法 聘请外部专家/咨询公司根据经验写的没有做过 未来 2 年是否有计划做？ 5 / 9有 没有C3. 您觉得在以下的招聘渠道中，贵公司运用得最多的且效果最好的渠道有哪些，请分别在左、右两边对应处打“”。从不使用很少使用有时使用使用较多经常使用招聘渠道效果很差效果较差效果一般效果不错效果很好1 2 3 4 5 （1）现场招聘(人才市场/人才交流会) 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （2）专业招聘网站 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （3）猎头公司 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （4）校园招聘 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （5）大专院校管培生 1 2 3
12、 4 51 2 3 4 5 （6）微博、微信等新媒体 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （7）广播、电视或移动媒体 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （8）公司内部员工推荐 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （9）自身公司官方网站 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （10）社交网站 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （11）中介机构(人力资源公司/职介等) 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （12）报刊杂志等平面媒体 1 2 3 4 51 2 3 4 5 （13）主动求职者 1 2 3 4 5除上述渠道外，贵公司是否还有其它招聘渠道经常使用，效果如何： 无 有 C4.
13、贵公司在招聘中高级人才时常使用的招聘方法有（请填写上表序号）： ，对本地招聘的建议: 有 无C5. 以下是企业招聘过程中常用的选才方式，请根据贵公司的实际使用状况, 分别在左、右两边对应处打“”。从不使用很少使用有时使用使用较多经常使用选才方式效果很差效果较差效果一般效果不错效果很好1 2 3 4 5 求职简历 1 2 3 4 51 2 3 4 5 面试（个体非结构化面试） 1 2 3 4 51 2 3 4 5 专业知识、技能测试(笔试、上机等) 1 2 3 4 51 2 3 4 5 评价中心（管理游戏、公文框、角色 1 2 3 4 5 6 / 9扮演、无领导小组讨论等）1 2 3 4 5 行为测试（实际操作） 1 2 3 4 51 2 3 4 5 心理测验 1 2 3
