avc集团东莞明鑫电子有限公司员工手册

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1、二.員工管理條例第 1 條 本條例根據邊有關法律法規以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事項而制定,是為員工提供有關權利,責任和義務的詳盡資料.第 2 條 本條例適用於公司課長以下所有員工.凡本公司所屬課長以下員工,除法 律規另有規定外,必須遵守本手冊規定.第 3 條 本條例所稱” 公司 ”是指 AVC 集團東莞明鑫電子有限公司.第一節 入職指引第 1 條 到 AVC 集團東莞明鑫電子有限公司求職的申請者,應當事先向人事申請,公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人.應聘人員必須達到法律規定的最低就業年齡,具有中華人民共和國認可的有效身份證明的人.第 2 條 應聘人員經相關主管面試(或/及筆試)審查合

2、格後,由人事通知錄用辦理報到入職手續.應聘人員接到錄用通知後,應在指定日期到公司報到.報到入職程式:1. 詳閱聘用通知書,並在聘用通知書上簽名2. 簽署勞動合同入相關協定3. 學習公司規章制度,接受入職前的教育培訓4. 與任職部門主管見面及接受工作安排第 3 條 個人資料的具體要求:1. 錄用人員在辦理報到入職手續前,必須到公司指定衛生單位接受健康檢查,加入公司時,員工須向公司行管部提供身份證明影本,學歷證明影本,職稱證明影本及其它相關證件(暫住證,流動人口計劃生育證明,健康證等)及一寸免冠近照 2 張,同時影本均須提交原件核對,當面對完畢後即歸還.2. 公司有審查員工所提供個人證件資料及填報

3、資料的權利,入職員工必須保證其身份與提供證件相符合.假冒身份,使用虛假學歷等相關證件及虛假填報資料(含應徵人員履歷表等)的行為,所產生的法律責任及法律後果完全由員工自己承擔,由此類行為所造公司損失,均由員工負責賠償,並且公司有權根據法律的有關規定與其解除勞動合同.第 4 條 員工試用期依據法律的有關規定實施,最長不超過六個月.第 5 條 試用期間,如員工感到公司實際狀況,發展機會與預期有較從的差距,或由於其於其他原因而決定離開,可提出離職,但需要提前三天提出書面申請,並且將工作及相關資產移交清楚.相應的,如員工工作無法達到公司要求,員工的工作表現不能令上司滿意,被證明不符合錄用條件的,公司可以

4、在試用期內與員工終止勞動合同.第 6 條 試用期滿考核時:A3 職等(含)以上人員都應提交”試用期心得報告”, 直接主管應對試用人員作出評定,填具”試用期滿考核表”.第 7 條 如在試用期內員工請假累計達到 3 天以上(含)的,其轉正時間將會被順延.第二節 考勤規定第 1 條 公司實行每天工作 8 小時,每週工作 40 小時的標準工時制,其工作時間如下:正常白班工作時間:上午:08:00-12:00 下午:13:40-17:40部份生產車間作息時間為:上午:07:40-11:40 下午:13:20-17:20上午:07:50-11:50 下午:13:30-17:30夜班工作時間為:23:00-

5、07:00生產車間實行晝夜班制,因季節變化,公司業務調整或因不可抗力因素而調整出勤時間將另行通知.第 2 條 公司員工分為責任制及非責任制人員兩種.責任制人員是指以完成工作任務進行評核,按工作任務完成狀況,由主管在年中(終) 考核進行評核的人員,B 職等(含)以上所有人員,全部為責任制.非責任制人員是指按小時完成工作及達成目標進行證核的人員;若由主管核准安排加班者,按小時計算加班費.第 3 條 公司考勤採用感應卡刷卡,員工上下班須依規定定時間在指定地點排隊親自刷卡.員工每月只允許一次忘刷卡,但事後須說明情況,填寫”忘刷卡證明單” 經單位主管簽名證明,並送交行管部備查,否則一律以曠職半日論處.員

6、工因臨時公出,出差或派駐事先無法填寫”公出申請單” 或”出差申請單”,應請部門同仁代為填寫上述申請單,經主管簽名後,於當日下班前轉送行管部.第 4 條 經據公司經營狀況,公司將可能需要員工加班.員工的加班的時數,公司可根據實際情況安排員工調休,如因工作需要無法安排調休的,公司照法律規定支付加班工資.如員工需要加班的,應當事先填寫一式二份的”加班申請單”,加班申請單位在當天 16:00 之前提出,休息日加班申請單在加班前一天 16:00 之前提出申請,經部門主管簽名同意 ,完成加班的次日,應當再將加班申請單交主管對實際加班及內容進行確定.未經事先申請及事後核准確認的加班,均不得作為加班加點申請調

7、休或加班工資支付的依據.加班時間每次以 30 分鐘為最小的加班基數,不足 30 分鐘不計時.加班期間如擅自離開崗位者除不計算加班費外,並以曠職職論處.有特殊情況不能提前填寫加班申請請單的,事後需補填,並經處級主管核准方可.加班必須要打加班卡.第 5 條 員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,不曠職.上班時間員工需離開崗位,必須報告主管,經批准後方可離開.第 6 條 員工每月允許遲到一次,時間為 5 分鐘之內,但事後須書面說明情況,經單位主簽名證明,並送交行管部備查,否則一律以曠職半日論處.第二次遲到或第一次遲到超過 5 分鐘(含)的,應按請假手續辦理請假,否則一律以曠職論處.第 7

8、 條 員工有以下情事之一者,一律以曠職論處.1. 工作日未打卡,次日又無部門主證明的;2. 未經請假,請假不准或未辦妥請假手續先行離崗者(除因急病不能自行呈核外);3. 請假事由有虛偽造假情事者;4. 請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核准而不到職者(除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外);5. 應辦理請假手續但下一工作日上午 12 時前未補辦者;第 8 條 員工因故必須請假時,應事先填寫請假申請,經核准後,方可離開工作崗位;如遇緊急,竿大事故或患急病而無法事先請假時,也應於一天內委託他人或及時電話報告主管,代辦請假手續, 事後拿事故證明或醫院病歷證明補填請假卡.第 9 條 請假規定:1. 員

9、工年休假未請休完前,不得請事假. 請休年休假時, 員工應提交書面的申請,並且和部門主協商休假時間, 若因工作關係在當年度內無法安排休假,經主管批示不准假期時,將就未休假天數給予經濟補償.若員工未主動提出書面申請, 視為放棄年休假.2. 假期未屆滿而提前上班者,須於上班之日辦理銷假手續,未辦理者, 仍以原請假天數計算工資.3. 休假類別及要求見下表.休假類別 天數 請假計算最小單位 資格 有效證明 計薪方式 提前申請期限法定假日 全年十一天 1 天 全體員工 不需 支領全薪 不需事假 每年累計二十一天為限 0.5 天 全體員工 不需 不支薪 提前 1 天提出申請,請假二天(含)以上者提前一周病假

10、 依法律規定 0.5 天 全體員工 病假二天(含)以上者,必須檢附所指定之醫院或區級以上人民醫院出具證明80%的標準工資 不需婚假 3 天(不含週六周日休假日)晚婚13 天(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)(含週六周日休假日)3 天或 13 天 結婚登記12 個月內員工結婚證書 支領全薪 提前一周提出休假申請,一次請休完畢喪假 職工直系親屬( 父母,配偶,子女)喪亡者給予三天.3 天 全體員工 戶籍所在地政府或醫院出具的死亡證明或鎖戶證明支領全薪 發生之日起百日內一次性申請產假 90 天,其中產前休假 15 天 產前假 15 天可分次請休,其餘假期需一次請休完畢全體員工 結婚證,准生證及出

11、生證明 支領全薪 除無法抗拒原因外,提前一周申前.工傷假 依工傷狀況而定,遵指定醫院醫囑 0.5 天 判定為工傷者所指定之醫院出具證明 支領全薪 無需年休假 工作滿一年未滿十年五天,滿十年未滿二十年者十天;滿二十年以上者二十天,法律另有規定的除外.0.5 天 在本公司工作滿一年仍繼續留用職工無需 支領全薪 提前一天1.法定假日說明:1)春節 3 天: 農曆除夕,正月初一,初二2)元旦 1 天: 元月一日3)清明節 1 天:家曆清明當日4)勞動節 1 天:五月一日5)端午節 1 天:農曆端午當日6)中秋節 :農曆中秋當日7)國慶日 3 天:十月一日,十月二日,十月三日2.產假特別說明:1)滿 2

12、4 周歲生育第一胎增加 15 天.2)難產增加 30 天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加 15 天.3)領取 獨生子女優待證(需提供有效證明),增加產假 35 天,產假期間給予男方護假 10 天.4)如屬流產,4 個月內最長給假 30 天,4 個月以上 42 天.5)產假需符合” 計劃生育政策 ”. 6)哺乳期為 290 天( 以產結束後的次日起算),哺乳期內可每日請假一個小時,需要書面提出申請並且得到主管同意,未申請者,示為自動放棄.第三節 員工行為規範為創建和諧穩定的勞資關係,同時使公司員工日常工作,生活行為有所規範,員工養成良好的工作生活習慣,特制定以下行為規範,全體員工共同遵守.總

13、 則第 1 條 遵守國家法律,法規,團結互助,開拓進取.第 2 條 遵守公司一切規章制度並且時刻注意公司新頒佈的管理規章,盡忠職守.第 3 條 維護公司信譽,不作任何有損公司信譽及利益的行為.第 4 條 不得自營或為他人經營與公司同類的產品或從事損害本公司利益的行為.第 5 條 不得洩露公司商業及技術機密,不得以公司名義在外招謠撞騙.第 6 條 一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的.第 7 條 誠實勇敢,敢於同危害公司或者其他同仁人身及財物安全的行為作鬥爭.工作規範第 1 條 員工在工作中,須服從公司在工作時間上的安排,並服從主管調動及臨時性的工作安排.第 2 條 員工在工作時

14、,要嚴格按照規程操作以避免造成公司或個人損失.第 3 條 未經主管或負責人允許,嚴禁進入變電室,倉庫及其它禁入重地.工作期間不得任意離開崗位,非上班人員嚴禁進入生產區.第 4 條 凡屬本公司員工,進入公司,一律要佩戴廠牌,沒有佩戴廠牌或不按要求佩戴廠牌者不准進入公司,若廠牌遺失,須馬上報告行管部補辦.員工在公司內若發殃有未佩帶廠牌人員應立即通知行政部保安人員.第 5 條 不得捏造不實數據或以其他任何形工矇騙公司.第 6 條 上班時間不得私自會客,未經批准不可私自帶親友或無關人員進入公司.第 7 條 上班時間不得擅自離崗,串崗,聊天,打瞌睡,吃零食,看書報,上網及做其他與工作無關的事情.因公外出

15、, 需填寫公出申請單, 經簽核後方可離開; 因私外出, 一律需請假開放行條方可離開公司.工作場所祀儀第 1 條 工作時間需祀貌用語,出入公司與同事, 主管相見, 要相互問候,祀貌問好.第 2 條 國內外客戶參觀來訪時,行進間相遇, 應停留或側立祀讓先行, 並微笑問候; 如正在崗位工作,不需特意問候, 但不得無祀觀望 ,議論或東張西望.第 3 條 員工出入辦公室,車間, 行走及開關門動作要輕, 不干擾他人辦公; 進入其他辦公室溝通或請示,報告, 一定要先敲門, 得到允許後方可入內.第 4 條 辦公室及車間內要保持桌椅整齊,除在指定處可張掛工作相關資料外,不得亂張貼其他掛畫,不得任意翻閱不屬於自己

16、管理的檔,函電, 帳冊,更不能以之示人.第 5 條 辦公桌面要擺放整齊,除檔架等必要用品,資料外, 不得擺放個人物品.愛護公物, 不得隨意損壞,浪費或私自攜帶出廠.第 6 條 不得在辦公室及車間內喧嘩,高聲吵鬧, 應保持安靜及尊重他人的工作氣氛.辦公時間原則上不准接打私人電話, 如有急事, 接打電話也應以不防礙他人工作為原則.第 7 條 辦公時間不要談論與工作無關事宜,或到其他辦公場所隨意走動閒聊,亦不能進食.第 8 條 講究衛生,遵守公共秩序, 不得隨地吐痰,亂扔垃及; 在公共場所不得起哄,聚眾鬧事, 不得擾亂他人工作與生活.著裝規範第 1 條 上班時間,廠區單位人員應一律穿工作服,工作服要保持整潔;廠牌需掛在胸前,不得裝在口袋內或隨意別放它處;嚴禁穿拖鞋上班(特殊區域除外)第 2 條 員工儀態及衣著應保持整潔,大方, 得體,並要養成良好的衛生習慣,為安全考慮, 員工頭髮不可過長, 以免頭髮被機器捲入.出入公司規範第 1 條 出入公司時服從保安人員對所攜帶物品的查