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1、总经理致词：欢迎您加入环基机械有限公司的大家庭！员工手册是每一个环基员工必须读完的一本书，为了更好地使员工的权利和公司的利益得到基本保障，让您了解环基机械有限公司的企业文化和各项条件及要求。本手册可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，在管理工作中我们将按照员工手册里的规章制度对员工进行考核和管理，本手册只是指南，如对手册所述规章制度有任何疑问，请与部门经理和行政部联系。祝愿您在环基机械有限公司工作期间工作开心！健康幸福！总经理：廖志坚第一章 总则第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工
2、的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第二章 公司简介公司介绍 环基机械有限公司（以下简称环基公司）位于在素有美丽的海滨之都、渔业之乡的浙江玉环县，这里是全国最大的汽摩配件生产基地，距离温州两个小时路程，距离上海四个小时路程，是长三角重要的附属经济圈。环基公司依靠当地优势的技术硬件设施和便捷的交通环境，结合自身的优势，专业从事汽车减震器冲压零件开发、生产和贸易。公司技术实力雄厚，工艺装备先进，检
3、测手段完善已通过 ISO9001 国际质量管理体系认证，是玉环减震器冲压件优秀生产商。公司开发的减震器冲压件品种有：欧系、日系、韩系等系列，规格品种齐全。公司现拥有 50多台冲床、冲压设备以及 2 条焊接生产线，其中 16 台 80T以上先进大型冲压设备和 315T 压机设备。现有冲压生产线和产品研发部完全能够满足大批量生产的需要。多年来公司凭着可靠的产品质量和优质的售后服务赢得了广大客户的青睐和好评,取得良好的经济效益和社会效益。公司以科学的管理、良好的信誉、热情的服务，把“以人为本，客户至上”的理念贯穿整个公司，客户的肯定和放心是我们环基公司的使命。公司文化 环基公司创办几年来，环基人努力
4、拼搏，敢于创新，在实践中沉淀了自己独有的企业文化，我们的宗旨是：与每一位环基人共同创业！我们的目标是：打造中国汽车减震器冲压件基地！“不拘一格，忠诚为上”是我们的用人之道。 “客户第一，诚信经营”是我们的商业行为准则，在新形势的大环境中，环基公司不惧艰险，勇于开拓， 铸就了不怕苦、不怕累，不怕困难，敢为敢拼的环基精神，培养了一大批优秀人员，为社会发展和建设做出了突出贡献，环基公司在更远的将来，将会继续迎风踏浪，与环基人同舟共济，我们相信环基公司在廖志坚总经理的带领下，将继续谱写美丽篇章，创造新的辉煌。第三章 员工的权利和义务第一条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第二
5、条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第三条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第四条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第五条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第六条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第四章 劳动合同第一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员
6、工均应签订劳动合同。第二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行一个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第四条 员工在试用期内工作一个星期内，要求离职，工资不予以结算，试用期一个月内，员工因自身原因离职，试用期工资须扣除培训费按当月基本工资的 10%计算。第五条 公司和员工双方要求解除雇佣关系，员工要求离职或公司辞退员工，工资按当月工资发放实际日期结算。第六条公司和员工要求解除或终止劳动合同，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，
7、均应提前一个月通知对方，高层应提前两个月通知，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。为第七条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第八条劳动合同期未满，员工要求离职，未达到正常离职时间，普通员工须扣除 400 元违约金，管理人员须扣除 600 员违约金。第五章 工作纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第四条员工应自觉遵守文明生产、文
8、明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第五条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第六条员工在对对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见， 欢迎再来 ，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第六章考勤和请假制度第一条 春（冬）季上午为：7:00 -11:00，下午为：12:30-16:30；秋（夏）季上午为：7:0011:00，下午为13:0017:00。第二条 考勤打卡机的保管、调整及考勤卡片的保管、收集、增添等工作由办公室负责，未经批准乱调打卡机的，给
9、予责任人 50 元/次的经济处罚；造成设备损坏的，加倍处罚。第三条 员工必须亲自打卡，不准代（受）打卡，若有违规，双方各按旷工 1 天处理。第四条 凡随意涂改、伪造、损毁、撕毁、考勤卡或自行签卡的，一经查获，予以责任人 100 元/次的经济处罚，同时该考勤不予登记。第五条 各车间负责人负责本班员工考勤日常登记，行政管理人员的考勤由办公室负责登记。第六条 严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的，有部门负责人批准，3 天以内的，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅自离岗的按旷工处理。第七条 上班时间开始后迟到 1 分钟至 5 分钟扣除一分，5分
10、至 30 分钟扣除两分；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。提前 30 分钟下班以内者，按早退论处；超过 30 分钟早退者，按旷工半天论处。第八条 旷工半天者，扣发半天基本工资；每月累计旷工1 天者，扣发两天基本工资。第九条 一个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发一天的基本工资；累计达 3 次以上 6 次以下者扣发 2 天基本工资；累计达 6 次以上者扣发 4 天基本工资。第十条 员工打卡上班后应立即到岗位工作，不允许打上班卡后再去就餐，上班期间未经批准严禁外出或干与工作无关的事情。第十一条 上班时间未经直属主管批准擅自离岗的，按旷工处理。第十二条 对于举报代打卡、擅自离岗等违反考勤纪律现象
11、并经证实的，对举报人每次给予奖励 50 元。第十三条 事假：因事必须本身处理者可请事假。管理人员每月不得超过 1 天；生产人员每月不得超过 2 天；凡是超过规定请假期限者，超出天数按每天基本工资的 30%扣发，特殊情况经副经理批准的除外。第十四条 病假：因病治疗或休养者应持医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限。第十五条 婚假：员工结婚可请婚假 7 天（包括国家法定假日） ；子女结婚可请假 5 天（包括国家法定假日） ；外地职工路途时间另计。第十六条 产假：员工生育可请假 90 天；小产 20 天（均包括节假日） 。第十七条 丧假：直系亲属丧亡可请假 6 天（包括节假日） ，非直系亲属丧亡
12、请假标准减半，外地职工路途时间另计。第十八条 凡员工请假均应填写请假条；按照规定批准后方可准假；凡未经批准同意而擅自不到岗者，一律按旷工处理（特殊情况除外） 。第十九条 员工请假除因急病不能自行而由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十条 公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到者，除确因病或临时发生意外等不可抗事情外，均按旷工论处。第二十一条 公司员工旷工连续 3 日（含 3 日）或 1 个季度内旷工累计 7 日（含 7 日）按照自动离职处理，终止劳动合同，扣除违约金。试用期员工累计旷工 1 天的，试用期自动延长 1 个月，旷工
13、2 天的，作终止试用处理。第二十二条 请假者必须将经办事务交待其他相关人员代理，并于请假单内注明。第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门
14、负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续） ，假期无工资。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第一条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制 26 天每月）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。第二条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。第三条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现调整工资，工资水平
15、坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第四条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第五条员工可享受每年法定有薪假日，元旦一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。第六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第一条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第二条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按
16、员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费） 。第八章安全质量第一条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违规工作。第三条加强对易发事故的工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（
