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1、三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 迎 词欢迎您成为南通四建集团有限公司大家庭的一员南通四建集团有限公司是江苏省建筑行业五强之一，具有特级总包资质，其遍布全国主要省份城市的分公司有 16 个，在建筑、安装、装饰装潢、房地产开发等领域有着较强的设计施工能力，公司人才济济，在祖国的现代化建设中贡献着自己的所能。南通四建无锡分公司以开拓性的工作思路，敞开大门，广纳各方面人才，尊重每位员工带给公司出能力、经验和背景知识。正是有赖于我们员工向客户提供的优质服务，公司才能得以发展，并为公司的未来创造新的机遇。我们重视您以及您对公司所作的贡献，并且希望您能与公司共同发展。本
2、手册特为您介绍本公司的详细情况，以及公司内现有的一些规章制度。它作为指导性文件，有助于员工了解基本要求和福利待遇。希望您能尽快熟知这些制度，并将它融入您今后的工作中。若有任何疑问，请随时咨询综合办公室。本手册内容将作不定期修订，仅供内部使用。我们热烈欢迎所有新员工，并希望你们在本公司能事业有成。同时也希望所有老员工继续为公司的辉煌做出自己的贡献。经理：员 工 手 册目 的制定本员工手册的目的是为分公司员工提供正确的行为规范和道德标准,以便更好地执行分公司各项规章制度，遵守国家法律法规和社会公共道德。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 总 则11 本手册体现了南
3、通四建集团有限公司无锡分公司价值观的基本要求，各类岗位员工应当熟知并遵守执行。12 公司尊重员工的正当权益，通过本手册界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。13 员工遵守本手册对公司做出贡献将获得如下结果：1) 年度 100浮动工资 2) 年度贡献奖金3) 特殊贡献奖 4) 年度奖励的各项福利 5) 加薪6) 升职14 员工违反本手册导致的结果有： 1) 根据公司管理制度承受各类处罚，扣除浮动工资。2) 未造成经济损失但严重违反管理制度，由分公司和总公司处理。3) 造成经济损失，分公司将依法和依据公司相关规定追索经济赔偿，直至解除劳动合同。4) 涉嫌刑事犯罪，分公司将报告总公司及司法机
4、关处理。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 人 事21 合 同：公司采用全员聘用制，员工签订劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、合同时间，续签等事项。22 医 疗：机关工作人员门诊医药费参照集团公司有关规定，其它人员按出勤工日每天 1.5 元包干使用，在工资表中单列发放。23 背景、体检：拟聘员工必须如实向公司提供相关资料，公司有权调查其以前的个人记录，同时在报到后即由公司安排指定医院进行体检，相关费用由其本人承担。24 试用期：所有新进员工的试用期为 3 个月，大学生见习期为 1 年，公司将在试用期结束日或之前书面通知员工是否录用。25 考 勤：由于本行业特点
5、，上班时间按报到部门的具体要求执行，上班时间离开工作岗位必须向上级主管请假。具体要求如下：（一）假期申请流程A、员工请假审批权限：(1)员工申请假期，由主管部门负责人批准，综合办公室登记审核。(2)部门经理申请假期，由综合办公室登记审核，2 天以内副职由正职批准，正职请假 3 天以内报请综合办公室，3 天以上经理批准，(3)项目部请假由项目经理部根据现场情况定，员工请假由项目经理批准同时必须履行请销假手续，请假条每月随考勤表送项目部考勤员，无请假条、超假的作旷工处理。(4)项目部负责人请假报工程部经理批准，并办理书面请假手续，月底统一上报，否则作旷工处理。 (5)农忙期间，项目部施工高峰期间的
6、员工请销假、轮休放假的名单必须提前 5 天报项目经理部，分管生产领导批准后实施。(6)员工夜间外出请假，由各项目部现场负责人直接批准，但应 2 人以上同行。限在 21：30 分之前销假。员工夜间外出不请假按旷工处理。(7)员工夜间外出不归宿按旷工处理，扣发 2 个考勤。B、病事假申请。员工申请病事假（病假需有医院出具的病假证明） ，应填写请假申请单,按假期审批权限完成相应手续后到综合办公室备案。C、其他假期申请。员工申请其他假期，应提前填写请假单 ，完成批准手续后，报综合办公室备案。D、员工因突发性事件未能事先履行请假手续的，应电话告知主管领导和综合办公室。上班后，应在一个工作日内补办请假手续
7、，否则视为旷工。E、部门负责人在审批下属员工假期时，应安排好休假员工的各项工作。因员工休假而导致工作受影响的，各部门负责人应承担责任。F、每月考勤要张贴公示，未公示的给予 50 元/次处罚。（二）考勤管理办法A、公司机关的考勤由综合办公室负责管理，项目部由项目经理部考勤员负三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 给予 20 元罚款，并算一次迟到或早退。 （三）考勤规定A、缺勤：员工半日以上未到岗工作即为缺勤，缺勤期间的工资发放，根据不同缺勤性质参照公司工资制度执行。B、迟到：员工到岗比规定时间晚即为迟到。一般情况下，对 10 分钟内的迟到（仅限每月二次的特殊情况）
8、 ，不做经济处罚，如迟到第三次以上的，迟到一次扣工资 20 元，一小时以上的扣当天工资。多次迟到者按公司奖惩制度的有关规定处罚。C、早退：员工下班比规定时间早即为早退。处罚参见上条。D、旷工：员工无手续缺勤即为旷工。旷工当日扣除所有工资，另参照公司奖惩制度处罚。C、项目部有下列情形考勤之一的，除扣多记载的考勤工作日外，另行处罚记载人员 100 元/次：考勤不公开，涂改不清，班组集体多记考勤，请假回家、带亲友访友外出、病假、未报工伤在工地休息、节假日放假、集体轮休等记载考勤的；出现下列情形之一的，处罚考勤记载人员 10元/次：出勤人员请假回家、外出而其请假条未附在考勤表后上报的，因操作工人自己原
9、因造成返工班组为其记考勤的，考勤表未经项目经理签字认可的。26 离 职：由于一些原因员工打算辞职，请先和部门主管或人事主管沟通后再作出最终决定，中途如确需要解除合同，双方必须提前 30 天书面通知对方，终止当天员工应按公司移交清单与各部门办理好各种移交手续。27 住 宿：新进员工如安排在项目部，由项目部提供住宿，如在公司及机关上班，公司不提供住宿，可享受公司住房补贴。 （试用期内不享受公司的住房、电话、公交等各项福利补贴）28 薪 金：公司每月 20 日发放岗位工资，其中 30%部分进行绩效考核，30%部分在下月度一起发放。年度贡献奖在第二年的 5-6 月份进行发放。29 考 核：每月度、季度
10、、年度各级主管都要对其分管员工进行考核，考核结果可作为该员工加薪、培训、晋升的依据。210 假 期：按企业制度汇编内考勤管理制度执行。试用期内不享受带薪事假。因工作原因不能休假的员工，假期天数乘以日工资折算成工资进行发放。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 职务权、责31 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。32 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应及时向公司领导汇报，不得拖延或隐瞒。33 在未经公司授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从
11、事各类经营活动。34 除本职日常工作外，未经公司授权或批准，员工私自不得从事下列活动：1) 以分公司名义进行各类考察、谈判、签约、各类招投标等；2) 以分公司名义提供各类担保、证明；3) 以分公司名义在外私做工程；35 员工必须严格执行公司颁布的各项规章管理制度。如认为公司制度明显不适用，应及时向直接领导或综合办公室反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。如采纳有合理化建议奖。36 遵循管理流程和建议修改不合理流程是每个员工的职责。员工应服从直接领导的指示。员工如认为直接领导的指示有违反法律及危害公司利益，经交涉无效必须越级汇报。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资
12、料： http:/ 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由进行推诿、扯皮。38 严禁员工超出自己职责范围向甲方、监理做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。39 员工有盗窃、贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可与之解除劳动合同，报送执法机关，并让其赔偿因其原因造成的一切经济损失。四、 固定资产使用41 员工未经批准，不得将公司各类资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司或者个人。42 员工对公司的办公设备、交通工
13、具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。43 公司的一切书面和电子资料、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。44 员工因职务取得的商业和技术信息、研究成果等，权益归公司所有。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 员工对公司任何财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在分公司设备内的电子资料，与公司相关的硬件、软件资料不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 五、 保密义务51 公司一切未经公开披露的业务信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件（含施工方案等） 、管理文件、决算资料、各类报表、会议内
14、容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。严重违反者，公司将与其解除劳动合同。52 员工薪酬奖金属于保密范畴，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工不得以任何方式泄露。违反将扣除责任人一个季度浮动工资。53 员工接受外单位邀请进行考察，应事先征得公司领导批准，并就可能涉及的有关分公司业务的重要内容征求领导意见。54 员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，并严禁盗用他人密码。三茅人力资源网：http:/ HR 找资料上三茅资料： http:/ 内外交往61 员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：1) 投标前同标段的兄弟投标单位、材料供应商等单位的宴请和娱乐活动；2) 带有经济来往的牌局或其它具有赌博性质的活动；3) 涉及违反法律的不良行为。62 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。分公司内部的接待工作，应务实简朴。各类员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素： 1) 是否属于正常工作需要；2) 费用、频率和时机是否恰当；3) 消费项目是否合法。63 公司对外部单位或个人支付劳务费、回扣、酬金或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：1) 不违反相关法律法规；2) 符合一般道德标准和商业惯例。64 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇
