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1、2011 年招生就业工作量化考核办法为加大招生就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，促进全校招生就业工作科学发展，根据学校关于加强本专科招生工作的意见和关于切实做好 2011 年毕业生就业工作的意见等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。一、考核原则坚持“既重结果，又重过程；既重签约率（报到率），又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，通过量化考核，客观公正地反映学院招生就业工作，充分调动学院的积极性、主动性和创造性，推动全校招生就业工作有力、有序、有效开展，提高生源质量，实现毕业生最大限度就业。二、考核内容（一）招生工作考核（200 分）1、贡献率（40 分）：学院 2011 年
2、招生人数；2、工作成效（40 分）：学院各专业招生工作情况；3、学费缴纳（60 分）：新生学费缴纳情况；4、新生报到（60 分）：报到率、报到率增幅、退学情况。（二）就业工作考核（200 分）1、就业率（100 分）：签约率、签约率增幅、就业贡献、就业率；2、重点工作（60 分）：生源统计、就业市场、创业实践、方案上报、档案转寄；3、常规工作（36 分）：组织领导、教育指导、基地建设、信息发布、入伍预征、先优评选、总结分析、跟踪调研；4、调研创新（4 分）：调查研究、工作创新。三、考核要求1、招生就业工作考核分自查自评、量化考核、总结表彰三个阶段进行。各学院于 2011 年 10 月上旬开展自
3、查自评工作，学校于 10 月中旬组织量化考核。招生人数、报到率和新生学费缴纳情况以招生办公室统计数据为准；毕业生签约率和就业率以派遣离校时和截至 9 月底就业指导中心统计数据为依据，按照最高值计算。2、按照招生工作考核占 40%、就业工作考核占 60%的比例计算招生就业工作考核总分，根据考核结果评选 20102011 学年招生就业工作先进集体和先进个人，并予以表彰。3、截至 2011 年 6 月底毕业生派遣离校时，各学院要确保实现签约率达到 70%、就业率达到 90%的基本目标。达不到基本目标的学院不能参加招生就业工作先优评选。4、往年招生就业工作失误在本年度体现的，从相应考核指标中扣减分数。
4、在招生就业和毕业生离校期间出现重大责任事故或安全事故，取消招生就业工作先优评选资格。附件：1、2011 年招生工作量化考核细则2、2011 年就业工作量化考核细则二一一年五月九日附件 1：2011 年招生工作量化考核细则一级指标 二级 考核内容 参考分 评分细则指标 值贡献率40 分 招生人数学院本年度实际招生录取人数 40根据学院实际招生录取人数每 200 人为一档次，分为 5个档次，最低档次计 24 分，每高一个档次加 4 分。工作成效40 分招生工作成效 学院各专业招生工作情况 40专业报考率高且无责任事故得满分；专业报考率低、出现责任事故酌情扣分，扣完为止。学费缴纳60 分 学费缴纳
5、新生学费缴纳情况 60按照新生缴费情况 100%至 90%线性计算得分。计算公式：60欠费率600，欠费率高于 10%，此项得 0 分，不记负分。报到率 报到率新生报到人数实际招生录取人数100% 30 按照报到率 100%至 80%线性计算得分。计算公式：30（1报到率）150，不计负分。报到率增幅 学院当年新生报到率较去年增加值 20按照报到率增幅 5%至负 20%线性计算得分。计算公式：16 +（2011 年报到率2010 年报到率）80，满分为 20 分，不计负分。新生报到60 分退学情况 新生报到后退学人数 10 按照退学率 0%至 2%线性计算得分。计算公式：10（退学人数实际报到
6、人数）500，不计负分。附件 2：2011 年就业工作量化考核细则一级指标 二级指标 考核内容 参考分 值 评分细则签约率 签约率正式就业毕业生人数毕业生总人数100% 40 以 70%为基准得 30 分，每增加一个百分点加 1 分，每降低一个百分点扣 1 分，扣完为止。本项上限为 60 分。签约率增幅 签约率与上年同期比较 10计算公式：10学院签约率增幅100。签约率低于去年但高于 80%，此项得 10 分。本项上限为 20 分就业贡献 学院正式就业人数对学校签约率的贡献 40计算公式：10（学院正式就业人数全校正式就业人数）系数，系数30（全校正式就业人数所有学院中正式就业人数最大值）。
7、签约率在 85%以上此项得满分。就业率100 分就业率 就业率=签约率+灵活就业率 10 以 90%为基准得 5 分，每增加一个百分点加 1 分，每降低一个百分点扣 1 分，扣完为止。本项上限为 15 分。生源统计 做好生源信息整理上报和推荐表发放审核工作 10不按要求整理报送生源信息扣 2 分/次，推荐表发放审核有误扣 2 分，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误此项不得分。自主或联合承办学校专业类就业市场或周末校园招聘会 10要求参会单位 15 家以上，牵头承办学院得 10 分，参与承办学院得 8 分；多举办一场各分别多加 5 分、4 分。本项上限为 15 分。积极联系用人单位，配
8、合学校承办山东省农林水类就业市场 10积极联系参会用人单位，以 20 家为基准得 10 分，每多一家加 0.5 分，每少一家扣 0.5 分，扣完为止。本项上限为 15分。就业市场组织举办或承办跨学院的校园专场招聘活动 5 每组织或承办一场得 1 分，加满为止。重点工作60 分创业实践 采取积极措施，营造创业氛围， 4 开展一次创业教育指导活动得 2 分，满 4 分为止，无总结或深入开展创业教育工作 新闻报道扣 2 分。挖掘毕业生创业典型，通过校内外主流媒体宣传创业典型事迹，每宣传一次加 2 分。大力开展创业实践活动，组织创业实践项目，学院支持力度大，创业成效显著6组织一项创业实践项目得 2 分
9、，满 6 分为止。以下加分无上限：学院给予创业资金、场所、设备支持加 2 分；创业实践项目获得省级、省级以上奖励分别加 4 分、8 分，发表相关科研论文加 2 分，申报国家发明专利加 10 分。方案上报 做好就业方案整理上报工作 10 不按要求整理报送就业方案扣 2 分/次，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误该项不得分。档案转寄 档案管理规范、材料完整，档案转寄无误、转寄记录保存完整 5管理不规范扣 1 分，档案材料不完整扣 1 分。高考电子档案、毕业生登记表、报到证副本等关键材料缺失均不得分。转寄差错，转寄记录保存不完整不得分。一级指标 二级指标 考核内容 参考分 值 评分细则成立
10、学院就业工作领导小组，落实就业工作一把手工程 1 组织不健全不得分，没有定期研究就业工作不得分。常规性就业工作制度健全 1 无制度或制度不健全此项不得分。组织领导实施促进就业的工作制度，全员参与就业工作 1 无相关制度此项不得分。有计划地开展就业教育指导活动，工作有总结。 4未开展不得分，开展一次得 2 分，加满为止，无计划或总结扣 2 分。教育指导按照学校要求组织开设职业发展与就业创业指导课 4无教案或多媒体课件不得分，成绩提交不及时扣 2 分。学院自行安排的教学内容无工作总结扣 2 分。基地建设以每 50 名毕业生 1 个就业实践基地为基准，加强就业实践基地建设10截至 2010 年 6
11、月 30 日符合标准得 10 分，达不到标准每少一个扣 2 分，扣完为止。本学年每新建一个基地加 2分（加分上限为 10 分）。基地建设材料（申请表、协议书、领导讲话、单位介绍、影像资料、新闻报道）及时送交就业中心存档，材料不全扣 1 分。在学院网站设有就业专栏，利用网络开展就业指导服务 1 未设置就业专栏或信息更新不及时此项不得分。信息发布畅通信息搜集发布渠道，建有学院用人单位数据库 2信息发布渠道不畅通扣 1 分，学院无用人单位数据库扣2 分。入伍预征 按照上级要求，积极开展毕业生入伍预征工作 2 入伍预征报名人数达到学院男性毕业生总人数 10%及以上得 2 分；达不到 10%酌情扣分，扣
12、完为止。优秀毕业生评选工作 2 评选材料上报不及时或不准确扣 1 分，弄虚作假扣 2 分。先优评选特困家庭毕业生评选工作 2 不按要求评选扣 1 分，就业求职补贴发放有误扣 2 分。总结分析 就业工作总结分析，形成总结和就业分析报告 4 无总结和分析报告此项不得分，不按要求报送总结或分析报告扣 1 分。常规工作36 分跟踪调研 积极开展毕业生和用人单位跟踪调研活动 2 未开展毕业生和用人单位跟踪调研活动不得分，未形成调研分析报告扣 2 分。调研创新4 分 调查研究开展在校毕业生调研并形成调研分析报告，加强工作理论研 2未开展在校毕业生思想状况和就业意向调查扣 1 分，未形成调研报告扣 1 分，无公开发表就业指导论文扣 1 分究 ，不计负分。工作创新 就业工作理论和方式方法创新 2在工作管理、制度建设方面有新思路、新方法；在指导服务方面有新形式、新内容，对推动全校就业工作开展有推广价值。,
