修正版版2016年继续学习题库

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1、单选题1.创新的方法不包括（D 思维创新）。 2、情商又被称为（B 情绪智力） 3.创造性人才所必须的要素是（D 变通能力） 4. 4、职业技能是由知识、技能及（B 心态）组成。 5.在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A 创造力）。6.自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C 管理型）的性格类型。7.潜力素质具有超越性和（A 建构性）。 8、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B 潜力） 9、（C 互补）是指人们之间互相学习，取长补短。10、对技术人员来说，开发自己的潜能需要（B 外界因素）和内在因素两个方面的共同作用。 11、压力是心理压力源和（D 心理压力）

2、反应共同构成的一种认知和行为体验过程。 12、能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B 意识性）的具体表现 13、意志力，就是一种坚持，一种（A 韧性） 14、潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B 潜力）17、作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A 善于聆听）18、（B 科技创新）是在人们原有的旧思想基础上不断研究，通过新思维创造出新产品。19 智商，即智力商数，也是人们经常说的（C、IQ）。21、在现代企业中，（A、思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。22、现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C 心理）健康。23

3、、(C 科技创新）是一个单位或企业发展生产力、提高经济效益的根本，更是一个企业的生存命脉。24、在现代企业中，（A 思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。27、创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）29、爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D 完美型）的性格类型.30、（A、 科技创新）意识对单位组织内部的专业技术人员个人来说，意义也常深远。31.成功代表过去，能力代表现在，只有（A 学习）才能决定将来。32.企业文化具有鲜明的个性和（A 时代）特色？33.当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（B PK 法）34.确立价值观，

4、确立（A 企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。35.（C 互补）是指人们之间互相学习，取长补短36.心理学有一个预防的思想，也就是所谓的（C 积极）心理学。37.积极心理学就是激活人的潜力，激发个体内的（D 积极品质）。38.团体即组织，（D 团体意识）是指组织成员的集体观念。39.确立价值观，确立（A 企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。40.自我管理水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及（A 心理健康状况）的重要因素。41.人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有一定的（D 可塑性）。42.只有有了清晰的目标，才有前行的方向和（C 动力）。43.受到他人的尊重

5、和称赞是人的（B 共性）。44.心理学分为理论研究和（C 应用研究）两大部分。45.积极的企业文化能调动人的激情，从而激发人的（C 潜力）。46.矛盾疏导要有针对性和（A 实效性）。47.在放松的时候最容易进入潜意识的是（A 自然性）。48.良好的人际关系具备（A 信息传递）功能。49.会花长时间作决定，难于拒接他人，不懂宣泄愤怒的属于（D 和谐型）的性格类型。50.职业技能是由知识、技能及（B、 心态）组成。51.通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神，可以激发人的创造力和（D 潜力）。52.（C 现象思维）是通过事务和实物表象等现象而做出判断。53.对有感情色彩的东西偏爱有加的是（C 感性）5

6、4.企业文化是企业的（C 灵魂）55.在单位或企业组织遇到危机的时候，组织成员感兴趣的往往不了事情本身，而是管理者（C 对事情的态度）。56.物质文化又称为企业的（A 硬文化）57.人的组合方式和程度不同，其（C 整体效应）也不同。58.爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D 完美型）的性格类型。59.所谓激励就是（D 激发鼓励）60.认知方式又叫（D 认知风格）61.潜力素质具有超越性和（A 建构性）62.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B 意识性）的具体表现63.性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征，是个性的（A核心）部分，最能表现个别差

7、异64（B 合力）就是人的力量、能力的有机结合。65.意志力，就是一种坚持，一种（A 韧性）66.当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（BPK 法）67.作为人的自然属性，可以通过遗传方式获得并延续的是（A 生理素质）68.作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A 善于聆听）69.创新的内容不包括（D 方法创新）。70.下列改变作息不规律方法中错误的是（D 暴饮暴食）。71.在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A 创造力）72.压力是心理压力源和（D 心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。73.（C 世界观）又叫宇宙

8、观，是指人们对世界或者宇宙的基本看法和观点。74.企业文化可促进企业经济效益的（B 提升）75.情绪调动和潜力开发，属于（A 管理学）的激励理论的范畴。76.（C 潜力）指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的可能性77.现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C 心理）健康。78.心理学是对（D 心理现象）的研究。79.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B 意识性）的具体表现80.良好的人际关系是专业技术人员共同追求的（A、 目标）81.心态是性格和（A 态度）的总和。82.就情绪本身来说，并没有好坏之分，只要是

9、个体的（C 真实感受），就要学会正视并接受这种情绪。83.所谓和谐的人际关系，首先要靠（D 思想）上同心同德。84、创新意识是人们对创新与创新的价值性（C 重要性）的一种认识水平。85.自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C 管理型）的性格类型86.创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）87.单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本，以此来激发员工提升潜力的（A 积极性）88.创新意识具有明确的（C、 目的性）.89.实现情绪和压力的自我管理要学会察觉自己的情绪（B 找出引发情绪变化的原因），寻找有效的处理情绪的办法三个步骤。89.创新意识有主动性和（C 被动性）两大类。90.目

10、标管理是以目标为向导，以（C 人）为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。91.在感觉知觉、记忆、想象、思维方面表现出来的风格差异是（A 理智）92.确定一个着眼点，一旦选定，不要轻易（B 转移）93.（A 协调）与其他社会公众的关系也是组织人际关系的一个重要组成部分94.积极心理学强调人与人之间的（B 顺畅沟通）95.（C 缺乏自信）往往表现为轻视自己的能力，固守熟悉的空间，无法获取创新的思维96.成功的人都会是那些注重（D 人际关系）的人97.（C 潜力）作为人自身活动的内在动因系统，必然具有自身的结构特正。98.（B 本我）指原始的自己，包含生存所需的基本欲望、冲动

11、和生命力99.要改变心态，保持乐观的态度，首先要树立（C 自信）100.（B 重视思维成长）与思维的流畅性，变通性和独创性息息相关101.是否重视（B 创新思维），直接影响到个人的成长以及所在单位或行业的未来发展。102.文学艺术家在创作的过程中具备的能力是（C 敏锐的察觉能力）103.创新的（D 思维）是人类的进步，没有创新就没有进步。104.进入 21 世纪，（C 人际关系）与人力技能的重要性更是不言而喻105.能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B 意识性）的具体表现106.一个人的成功与否取决于（D 做事的态度和方法）107.构成潜力的第一个因素是（A 心理素质）108.每

12、个人都有（C 创新思维），但并不是每个人都能用上它。109.创新思维是创新的（A 前提），没有创新的思维就没有创新的行动。多选题1.情绪管理是指通过研究对自身情绪和他人情绪的 （A 认识 C 培养 D 驾驭）情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。2、创新就要让新的有冲击力的 （A 新的人员）（C 新的工作氛围）（D 新的思想理念）产生积极影响。3、情绪是可以控制的，一般来说控制情绪可以采用 (A 分散 B 转移 C 体谅 D 升华)4、知识的创新是通过科学研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程，其目的是A 追求新的发现 B 创立新的学说 C、探索新的规律 D、 积累新的经验5.世界观的基本

13、问题是什么的关系问题 (A 精神 B 物质 C 思维 D 存在)6.创造力是产生新思想，发现和创造新事物的能力，是创造力的基础的是 (A 吸收知识 B 巩固知识 C 扩大知识面 D 积累实践经验)7.积极心理学是致力于研究普通人的 （B 活力）和（C 素质）的科学。8.性格形成的因素很复杂，其主要成因主要有A 基因遗传因素 B 成长期发育因素 C 社会环境的影响因素9.专业技术人员潜力开发具有十分重要的意义，主要表现在A 个人能力的提升 B 企业利润的倍增 C 行业的跃进 D 社会经济的发展10.运用企业文化来激励专业技术人员的潜力应注意A 爱岗敬业 B 社会责任意识 C 注重细节的习惯11.

14、思维间的关系不论是（A 固定模式思维）（B 抽象逻辑思维）（C 现象思维）（D 跳跃性思维）都是为创新思维服务的。12.企业文化结构就是企业文化的 A、 构成 B、 形式 C、 层次 D、 内容13.时间管理是指通过事先规划和运用一定的（A 技巧 B 工具 C 方法）实现对时间的灵活以及有效的运用，从而实现个人或组织的既定目标。14.疏导矛盾的主要方法和原则有 A 坚持疏导矛盾原则 B 保障员工的合法权益 C 把需要与尊重个性相结合 D 以人为本，对症下药15.创新是以（A 新发明）（C 新思维）（D 新描述）为特征的一种概念化过程。16.个性结构是多层次、多侧面的，由复杂的心理特征独特结合构

15、成的整体，具体表现在A、 能力 B、 气质 C、 动机 D、 理想17.激发专业技术人员潜力的管理方法包括有 A、 实现双赢 B、 提供培训提高的平台 C、 人性化的管理 D、 制度化管理18.人格分类都有哪些型 A、 完美型 B、 全爱型 C、 艺术型 D、 领袖型19.自我管理分为那些类别 A、 时间管理 B、 目标管理 C、 计划管理 D、 压力管理20.创造力的基础是 A、 吸收知识 B、 积累实践经验 C、 巩固知识D、 掌握技术21 企业文化最主要的内涵有 A、 经营哲学 B、 价值观念 C、 团体意识 D、 企业形象22.根据思维的内容不同，分为 （A 动作思维）（C 形象思维）

16、（D 抽象思维）。23.从单位或企业组织的角度出发，管理者要注意克服影响员工创造力发挥的误区是A 太过现实主义 B 太过强调竞争 C 不良的企业风气D、 搞“大锅饭”24.创新的思维方式在个人的 （A 生活）（B 学习）（C 社会生活）都有着很大的帮助。25.构成潜力的要素包括 A、 生理素质 B、 心理素质 D、 思维素质26.创造力在技术上的应用，具体可以分为 A、 渐进性创新 B、 根本性革新 C、 技术系统的变革 D、 经济范式的变更27.企业文化结构就是企业文化的 A、 构成 B、 形式 C、 层次 D、 内容28.成功的三条途径分别是 A、 显赫的家世 B、 出身名校的高等学历 C、 心态29.在人的潜力系统诸素质结构中