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1、上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册0上海百特健身有限公司员工手册（2 007 年 9 月 修 订 ）上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册1本手册说明为了使您很快地适应百特健身的工作环境和企业文化，我们编写了这本有关公司基本规章制度的手册。希望您能仔细阅读，本手册的具体内容将指导您处理好与公司、同事之间的关系，并作为您工作时的行为规范和准则。公司真诚地希望您遵循本手册的规定与制度，努力工作，不断进步，成为百特大家庭中伴随并促进百特成长的一员。上海百特健身有限公司人事行政部2007 年 9 月 27 日上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手
2、册2目 录总经理致辞.3第一章 职业道德与行为准则.4第一节 职业道德准则.4第二节 避免利益冲突.4第三节 商业秘密.4第四节 信息沟通.5第五节 电脑使用须知.6第二章 考勤与休假.7第一节 考勤.7第二节 休假.9第三章 人事管理.13第一节 入职.13第二节 培训.15第三节 晋升.15第四节 薪酬.16第五节 福利.16第六节 劳动关系终止.16第四章 奖励与处罚.17第一节 奖励.17第二节 处罚.18第五章 安全守则.20第六章 修订与解释.21员工手册签收单.21上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册3欢迎您加盟百特健身各位亲爱的同事：衷心地欢迎您加入迅猛发展
3、的百特健身! 我真诚地希望百特健身是您事业发展、施展才华的大舞台。本公司以人为本，重视有高度责任心、有强烈进取心、能相互合作并且具有良好业绩表现的员工，聚集了一大批不断进取、勇于开拓、勤奋工作、追求卓越的创业型人才。正是这些人才的存在，百特健身才能达到现在的成就，并可以预见美好的未来。公司强调沟通，同事之间应当保持良好的协作关系，真诚地对待每一个人，建立良好的工作氛围。强调团队合作精神，每个人都具备强烈的团队意识，都能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献。这样，我们就能成为一支能够创造奇迹的团队！我们相信在这里工作的每一位员工都是和企业一起发展的合作伙伴。你们是企业的主人，也是企业最宝贵的
4、客户，是你们改变了一切！不断的成长和学习将为你在百特健身的将来打下坚实的基础，我们的管理层绝大多数来之于你们，这也就是意味着你们每一个人都有可能成为管理人员，甚至成为总经理，成为我们的股东。作为这个集体的一份子，你们每一个人对于这项事业的未来都是至关重要的。我们愿意聆听，请随时和我们分享你们的建议和观点。欢迎加入这个集体，今天的百特正在创造历史，祝愿我们能共同发展，共享成功！上海百特健身有限公司总经理签名：刘 平上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册4第一章 职业道德与行为准则第一节 职业道德准则一、忠诚对待公司，时刻以公司利益为重。二、诚信对待会员，维护公司形象和声誉。三、
5、遵纪守法，做一名合法的公民。四、敬业爱岗，努力提高工作质量和效率。五、树立高度的责任心和使命感。六、强调沟通，注重团队协作。第二节 避免利益冲突一、公司希望所有员工对公司保持忠诚，维护公司利益，在为公司工作的过程中，不夹杂任何利益冲突，其行为必须以避免个人利益与公司利益产生冲突为准则。二、员工在受聘于公司的时候，应将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司披露。三、员工应遵守与公司所签劳动、劳务合同，以及其他有关合同、制度的规定，在受聘期间应避免在财务、商务或其它的往来中出现可能侵害公司利益、营私舞弊，或与其工作职责有冲突的情形。四、未经公司同意，员工不得以任何方式受聘或参与经营任何其他正在
6、或即将与公司或公司关联企业发生直接业务往来的个人、企业或其它组织。五、员工不得利用职务之便，侵占、套取或损害公司利益。员工不得利用公司资源、利益作为条件，逼迫、要挟公司的合作伙伴为自己索取利益。六、在未经授权情况下，严禁泄露在工作场所获得的任何非公开信息的行为。第三节 商业秘密一、专利、商标、版权、商业机密、以及由公司研发获得的机密和专有资料，是公司业务运营中的重要资产，禁止未经授权使用或泄漏。未经许可，公司任何员工都必须向第三方保守专有、机密或商业秘密信息，此类信息仅限于与公司业务相关且需要了解上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册5的人员范围内传阅或使用。二、文件等敏感资
7、料不得无人照管。员工如暂时离开座位，应将其收好，敏感资料复印件的数目应控制到最少，无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁。三、公司所有员工有责任保护在工作中接触和使用到的资产，包括：资料、证件、文件、计算机软硬件和其他有关百特健身的专有资料，并有责任对他人企图获取或骗取其无权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报。第四节 信息沟通公司通过会议、集体活动、定期工作报告、内部电子邮件系统等形式加强员工之间的信息沟通。一、会议公司通过管理例会、部门例会等会议形式及时通报各项工作进展，在不同层面协调和解决工作中出现的问题。二、工作报告制度各部门通过定期提交工作报告，向上级汇报前一阶段的工
8、作总结，提出问题和建议，以及下一步工作计划。三、电子邮件电子邮件是公司内部纵向和横向沟通、正式和非正式沟通的主要渠道。四、百特网站（建设中）该网站将设立多个栏目，便于员工及外界及时、全面地了解百特的发展动态。员工还可通过该网站进行在线沟通。五、员工情况反映及投诉1. 如果员工在工作中与同事间发生争执或误解时，双方无法自行解决的，可找部门主管或上级主管沟通解决。如果员工对部门主管或上级主管的决定不满意，可以找人事行政部反映意见。2. 如果员工与公司劳动关系等涉法问题上发生争议、不能协商一致时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 公司设有员工投诉信箱，任何员工都可以就有关维护公司声誉、促进公司发
9、展、保障员工权益等事项向公司投诉举报，正当合理的投诉举报行为受公司的保护，禁止任何由此而产生的报复行为。上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册6第五节 电脑使用须知一、使用规定1. 公司配置的计算机可接到internet，但不得登录成人、娱乐、恶意网站或其它与工作无关的网站，否则若感染病毒、损坏设备乃至导致系统瘫痪，将追究使用者责任。2. 公司购买的计算机、外围设备、各类消耗材料是公司的资源，员工在公司不得使用这些资源从事与公司无关的工作，严禁在微机上进行游戏、娱乐活动。3. 安装非公司的预装标准软件时需事先经过公司人事行政部批准，以免对本人和公司的软件系统造成损坏。严禁擅自
10、开启计算机机箱，严禁擅自更换计算机硬件。4. 员工应该爱护公司的电脑，正常使用中造成的损坏由公司负责修理。如果因恶意破坏或带离公司后丢失的，责任人需按公司的有关规定来赔偿。赔偿金额按照公司固定资产折旧比例规定执行，遇到不可抗力原因造成的损失除外。5. 公司内部的各种数据库和文档资料严禁通过Email或即时通讯软件传递给不在公司通讯录列出的地址或人员，也不容许通过软盘等各类存储介质或者传真等各类传递手段传递给非本公司的人员，严禁在公司外的其它地方或者设备上保存公司的内部资料。6. 公司电脑部有权在领导授权的前提下对公司所属的电脑设备进行定期和不定期的检查，并上报违反上述规定的情况，公司将视其情节
11、严重情况予以相应的处罚。二、维护规定1电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告IT人员。 2电脑软硬件更换必须由IT人员实施，如涉及金额较大的维修，应报人事行政部批准。 3建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上或外置硬盘上，以防遭病毒破坏而遗失。 4凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 5使用者要保证计算机数据资料的保密性，计算机保密方法有： 1）设置进入电脑的密码，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令；2）设置进入电脑文件的密码或口令；3）设置进入电脑软件系统的权限表；4）对电脑文件、数据进行加密处理；5) 电脑操作员对保密信
12、息严加看管，不得遗失、私自传播。上海百特健身有限公司人事行政部（HR-R001）员工手册7第二章 考勤与休假第一节 考勤一、工作时间1. 工作时间依据员工的工作性质和工作量而定，分为定时制和不定时制两种。2. 实行定时制工作时间的员工，每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。工作时间为星期一至星期五的 09：00 至 17：30，其中：12:00 至 12:30 为午餐时间。工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。3. 实行非定时制工作时间的员工，工作时间依据员工的工作性质和工作量而定。各部门工作时间安排由部门经理制订，部门经理须将部门岗位的工作时间安排提交人事部审批。4. 部门经理须于每月 25 日前向考勤员提交下个月部门排班表。各会所考勤员须于每月 28 日前向人事部提交店排班表。5. 部门员工工作安排严格按照
