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1、智联招聘：80、90 后跳槽成常态 一线城市引领跳槽风向本文来源 HRooT中国领先的招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，白领春季跳槽正当时，80、90 后仍是跳槽主力军；在跳槽原因方面薪酬及企业发展前景荣登榜首。 80 后与 90 后仍是跳槽主力军 智联招聘调查显示，80、90 后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80 和 90 后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达 61.8%，70 后中已经有跳槽行动的比例略低，为 59%。在 60 后中跳槽实际行动的比例下降到 49%。 不同行业白领跳槽迹象差
2、异较小 研究发现，从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。 岗位不同跳槽情况也各不相同 智联招聘调研指出，从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例
3、最高，为 76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为 68.3%和 67.9%。 一线城市领衔跳槽风向 从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。相比较而言，宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低。 跳槽白领既看重薪酬又看重发展前景，既有理想又想要现实回报。 智联招聘调查显示，2015 年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途” ， “企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。 薪酬是 2015 年白领跳槽最主要看重的因素，其次是福利待遇。白领们对企业发展前景也非常看重，是白领跳槽时最看重的三个因素之一。 智联招聘人力资源专家建议，职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，切记盲目跟风跳槽
