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1、中远房地产开发有限公司劳动合同范本（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方 ：中远房地产开发有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 李明注册地址：北京市朝阳区东四环中路 56 号远洋国际中心 A 座 31 层经营地址：北京市朝阳区东四环中路 56 号远洋国际中心 A 座 31 层乙方： 姓名： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合
2、法公平、诚实信用的原则， 签订劳动合同，并承 诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 _年 _月_日起至_年 _月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止。也就是 说 ，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约 定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到 岗，企
3、 业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约 定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按 时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。 对于类似 “因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作 岗位属于变更合同行为 ，按照 劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变
4、更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方 协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的， 应依法安排乙方同等 时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度；乙方 应当严格遵守甲方
5、的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业 病防治责任制度，加 强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业 危害防护是劳动合同法 新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在 试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩 考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方 应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组 成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工 资制度 发
6、生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下： _。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动 ，甲方支付 给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准， 绩效工 资由业绩考核确定。 “甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25 日”比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应
7、视乙方的工作表 现情况， 给予乙方提高工 资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府 规定的法定社会保 险，并按照国家有关 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有 获得医 疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工 负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体
8、和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客 观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使 劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留 录用条件的证 据。 2严重违反劳动纪律及甲方 规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立 劳动关系， 对完成甲方工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
9、甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤 ，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供
10、乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注：依据劳动合同法第 40 条拟订，无 变化。八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行 签订培训/ 教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训 等费用，具体 赔偿标准执行 培训/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有 权了解乙方与劳动 合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历 、资格或任职证书（明）以及以前 劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书 面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本
11、情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查 出或被原单位追诉的， 视为乙方的欺 诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的 损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的 损失， 应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容 为准。（5）本合同履行过程中，若甲方 变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续 有效，由承 继单位继续
12、履行。（6）乙方在合同期内，属其岗 位职务行为或主要利用甲方的物 质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开 发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何 单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足 够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项 培训只在主合同中做原则约 定，另行 签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以 变更本合同。若双方 协 商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申 请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部 门办理备案手续。甲方（盖章）中远房地产开发有限公司乙方（签名）：法定代表人、负责人 ：或委托代理人（签名）：年 月 日 年 月 日
