《最新格式劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新格式劳动合同（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1劳动合同编号：甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：单位名称： 姓名：（法定）代表人： 性别：住所地： 身份证号码：户籍地址：邮政编码： 现家庭住址：联系电话： 邮政编码：联系电话：鉴于：1.甲方因工作需要,需招聘一名从事的工作人员。2.乙方愿意到甲方从以上工作，并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）有固定期限：期限自年月日起至
2、年月日止，如该期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。（二）无固定期限：自年月日起至合同法定解除或终止情形出现之日止。（三）以完成一定生产工作任务为期限：自年月日起至生产任务完成之日止。其中订立第（一） 、 （二）项合同的，试用期自年月日起至年月日个月。2二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。具体岗位职责详见“职责描述” 。第三条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及是向甲方报告。第四条 乙方应按照本公司岗位（工种）的“职责描述”完成本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产任务。具体岗位（工种）的任务
3、和职责如下：。第五条 如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。第六条 甲方（用人单位）可以根据生产和工作需要及乙方（劳动者）的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第七条 工作地点为。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。第八条 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第九条 甲方安排乙方执行以下第种工作制。（一）标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（
4、二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定是工作制：在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。实行本条（二） 、 （三）项工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。第十条 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过在小时，每月不得超过三十六小时。第十一条 甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休或支付加政加点工资，以保证乙方合法权益。3第十二条
5、甲方按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定节假日以及国家、省、市规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。第十三条 乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬第十四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十五条 乙方为甲方工作，实行以下第种工资模式，甲方每月日以货币形式支付乙方工资。（一）标准工资：工资标准为元/月，其中试用期间工资为元。（二）计件工资：。甲方应按照
6、合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应当按规定支付加班工资。（三）计时工资：。本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资。第十六条 甲乙双方应当对乙方的报酬和待遇向其他职工保密。第十七条 甲乙双方约定的其他工资支付内容为：。第十八条 甲方可以根据其实际经营状况，规章制度，对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖惩记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定定最低工资标准。五、保险福利待遇第十九条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保
7、险费用由甲方按照规定代扣代缴。第二十条 在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资待遇按国家、省、市规定执行。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。4第二十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按照国家、省、市规定执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护和劳动条件第二十四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具， 建立建全生产工作流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第二十五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
8、术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十六条 甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为：。乙方应当严格遵守安全操作规程，应当进行的防护措施为：。第二十七条 甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。第二十八条 甲方按照国家、省市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律第二十九条 乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲
9、方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第三十条 甲方的规章制度，通过职工手册、内容网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。第三十一条 本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方应详细阅读，并签字确认，乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。5乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止第三十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第三十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同
10、相关内容。前款所称“客观情况”是指：1、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需变更本合同有关内容的；2、。第三十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的（甲方录用条件祥见附件） ； 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成元以上重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的6. 被依法追究刑事责任的。第三十六条 乙方未能在到岗后 3
11、0 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。第三十七条 乙方有下列情形（包括但不限于） ，足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈：61、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明，体检证明等）是虚假或伪造的；2、乙方在应聘前患者有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；3、其他情形。第三十八条 乙方有下列情形（包括但不限于） ，视为严重失职：1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失元以上事故的。2、其他规章制度规定的情形。第三十九条 乙方有下
12、列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度。1、乙方私自接受客户商业贿赂，达元以上；2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的；3、其他规章制度规定的情形。第四十条 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十三条规定就变更合同达成协议的。第四十一条 甲方濒临破产进行法宝整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部
13、门报告后，可以解除本合同。第四十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第四十条、第四十一条解除本合同；1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；73、从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期；4 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律法规规定的其他情形。第四十三条 有下列情形之一，本合同中止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；3、乙方达到法宝退休年龄的；
14、4、乙方死亡、被宣告死亡、宣告失踪的；5、法律、法规规定的其他情形。第四十四条 劳动合同期满，有本合同第四十二条规定的情形之一的，应延续至相应的情形消失时终止，但第四十二条第 4 项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险地规定执行。第四十五条 乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期应当提前三日通知甲方，可以解除合同。第四十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫手段
15、，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同无效的；7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8第四十七条 甲方有下列情形之一，乙方无须事先告知甲方，可以立即解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第四十八条 劳动合同期限届满前 30 天，甲乙双方应就合同的续签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未就续签合同达成一致的，劳动合同即终止。第四十九条 交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应当与甲方指定人员进行相关的工作交接。甲方的部门出具工作交接完毕证明后，乙方可以办理离职和领取经济补偿手续。乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月
