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1、一、单选1、实际工资与物价指数( )A.正相关 B.负相关C.不相关 D.不确定2、下列哪个选项属于延期支付？( )A.小时工资 B.养老金C.住房 D.免费午餐3、下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )A.种族 B.性别C.民族传统 D.劳动技能4、下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以 5 分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55 分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场5、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由_承担。 （）A.企业 B.工人C.政府 D.社会6、一般情况下，实际工资水平总是_货币工
2、资水平。( )A.低于 B.等于C.高于 D.无法确定7、根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )A.降低 B.不变C.增大 D.无法确定8、一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视9、劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用10、工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式 B.总收入C.工资水平 D.劳动成本11、文体明星的高收入属于( )。A.补偿性 B.竞争性C.平均性 D.垄断性12、计件工资的适用范围是（ ）A机
3、械化、自动化程度高的行业和企业B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业13、下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A带薪休假 B免费工作午餐C折价优惠商品 D失业保险14、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？（ ）A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论C.均衡价格理论 D.购买力工资理论16、下列哪个选项是正确的？（ ）A.实际工资货币工资 B.实际工资货币工资/物价指数C.货币工资实际
4、工资/物价指数 D.货币工资实际工资 /物价17、用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？（ ）A.雇主歧视 B.雇员歧视C.统计性歧视 D.垄断歧视18、在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类型？（ ）A.工资歧视 B.就业歧视C.职业歧视 D.人力资本投资歧视19、妇女或黑人等劳动者较少获得能够提高生产率的正规教育和在职培训机会，是指下列哪种歧视类型？()A.工资歧视 B.就业歧视C.职业歧视 D.人力资本投资歧视20、相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（ ）A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差
5、别C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别21、在劳动力市场上，工资的决定基础是（ ）A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用 D.劳动力价值22、采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内劳动产品的生产成本23、下列哪个选项描述的是次等劳动力市场的特点？（ ）A.工资水平高 B.职业稳定C.劳动条件好 D.劳动力流动灵活24、下列有关劳动力市场歧视的论述哪项是正确的？（ ）A.确定歧视的重点是过程而不是结果B.在考察劳动力市场歧视时，必须关注偶然结果的常规随机差异
6、C.由于性别群体平均生产率不同所产生的差异，可以归为前市场因素D.假定生产率不变，由性别产生的差异不能作为劳动力市场歧视的证据25、经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( )A.货币工资 B.实际工资C.超时工资 D.加班工资二、多选1、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（ ）A恶劣的劳动条件与伤害危险B职业的社会声望与社会评价C职业和收入的稳定性D劳动的时间长度E劳动的数量与质量2、下列属于计件工资的优点的是( )。A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入B.按工作成果计酬，较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可
7、以免税3、影响工资确定的内在因素包括（ ）A、员工工作努力程度 大小 B、员工职位高低C、员工技术水平高低D、劳动条件恶劣程度E、工作时间长短4 非竞争性歧视模型包括（ ）A、 双重劳动力市场B、 拥挤效应C、 统计性歧视D、 与搜寻成本有关的买方独家垄断E、 雇主串谋三、名词解释1、工资 2、计时工资制 3、计件工资制 4、前市场差别 5、统计性歧视5、户籍歧视 6、可比价值理论四、简答题1、简述效率工资理论的要点。2、会对工资水平造成影响的外在因素有哪些？3、个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济涵义是什么？4、非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？5、简述计时工资制的优缺点。五、论述题1、补偿性工资差别理论的现实意义。2、企业高层管理人员的激励机制存在的问题。3、试述女性求职者在求职过程中遭受歧视的原因。4、中国劳动力市场是否存在歧视？简述造成歧视的原因。
