四风汇总表

《四风汇总表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四风汇总表（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位： 泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、谋事不实，思想认识不深入。 2、工作 线条粗，深入细致严谨程度不够。3、实事求是的思想没有根本树立。比如在市、区项目观摩活动中， 为了给领导留下好印象，为了评比得高分，对于有些项目，自己在 汇报时 存在夸大项目投资规模和经济效益的现象，尤其对一些在建项目，有 时是数字不实，有 时是经营业态与项目实际不符，甚至搞嫁接，搞包装，热衷于搞现场清理，打扫卫生，给项目单位增添了负担。4、作风漂浮，谋事不长远。官僚主义方面1、作风不深入，脱离群众。 2、主 观意识强，家长作风浓。比如对同志

2、关心不够，缺乏思想上的深入交流，有时批评不讲方式，脾气暴躁，平 时与同志之间在工作交流上比较多，思想沟通不够， 对同志思想变化深入了解不够， 时间一久，有的同志也不愿主动与自己交流思想，导致开展互相批评的基础不牢固。3、群众观点树立不牢。享乐主义方面1、担当精神不足，有畏难情绪。2、 创新意识不强， “精品 ”意识淡化。3、求稳怕乱，贪图安逸。比如有些村、社区班子工作 长期没有起色，群众反映强烈，一些矛盾和问题长期得不到解决，民心涣散。面 对这种情况，自己在会上批评的严厉，但真正处理起来，畏首畏尾，下不了决心，整顿力度不够大，一些问题和矛盾没有从根本上落实解决。吴杰(职务：泰前街道党工委 书记

3、、人大工作室主任)奢靡之风方面1、没有树立艰苦奋斗的意识。 2、执行厉行节约、反对浪费制度还不够坚决。3、八项规定出台之前存在铺张浪费现象。比如在招商引资过程中，客商来到泰前洽谈项目，从内心认为招待标准低了， 显得自己小家子气，菜品要高档、酒水要高档才能显出我们的诚意，造成铺张浪费。附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位： 泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、注重任务布置，轻视任务落实。2、 汇报工作不实，报喜不报忧。3、工作作风不实，创新工作方法不多。比如在推 进项目建设，特别是在一些老项目改造提升过程中，不能统筹考虑经营业户、开 发商的利益统一问题，

4、把精力全部用在布置广告宣传，整修外部环境等表面上的事情， 认为这样领导看的见，群众看的见，而对项目的运营管理，如何持续发展考虑不深入，甚至不愿考虑。4、过分注重眼前成效，缺少长期巩固措施。官僚主义方面1、入户走访少，与群众接触不深。 2、凭主 观经验推进工作，不注重民主。比如由于多年从事基层工作，自以为经验丰富，不能虚心听取同事和群众的意见，存在只凭主观经验，推进工作的现象，听不 进其他同志的意见， 对待工作落实，有时只注重结果，不注重过程，落 实结果简单化，对 完成过程不愿听。3、主动联系学校、关心教育少。享乐主义方面1、机械执行上级决定，生搬硬套。 2、工作 标准不高，自我要求防松。特 别

5、是任务多、压力大的时候，自我要求不严。在招商引 资方面，有时急于完成招商任务，对项目质量把关不严，急于盘活一些闲置多年的资产， 认为好不容易有投资的了，先落地再说，至于以后经营怎样，效益怎 样 ，考虑不多。3、存在老好人思想，对同志要求不严。陈学刚(职务：泰前街道党工委副书记、办事处主任)奢靡之风方面1、缺少资源共享意识。2、执行厉行节约、反 对浪费制度不到位。对公务用车、水、电、办公用品的开支方面，虽然进行了要求，但是日常调度、监督力度不大，要求不严，制度落实不到位， 还存在跑冒滴漏现 象。特别是在一些小的方面，节约意识不强，比如，打印纸张不注意节约，下班饮水机电源不关、空调不关等，造成了一

6、定程度的浪费 3、八 项规定出台之前存在铺张浪费现象。附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位： 泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、存在着重客观轻主观，重事务轻觉悟，以事 务工作代替政治和党性 锻炼，只求过的去没求过的硬。如，中央“苍蝇老虎一起打” 的口号发出后，一位谢姓上访人反复引用，个人才去网上看了中央相关精神，如果能学在他们头里，便能更好地谈住他，有的上访群众给谈信访条例，如果掌握的不深， 该反驳的反驳不了，该引导的引导不好，对问题的解决就会产生被动局面。 2、对待困难有畏难情绪，缺乏积极主动性，灵活机动性，担当精神不够。3、工作踏实程度和扎实程度

7、不够。官僚主义方面1、存在“ 好人主义”思想，存在管理不严、管理不到位的现象。如，一次分管科室的一名同志没请假的情况下，没按时来上班，知道后，只是 电话问了他原因，没有进行严厉的批评。致使工作有时不够深入， 满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，影响了工作的积极性、主 动性和及时性。 2、实干作风有待加强。3、公仆意识弱化，工作 态度有时不佳。享乐主义方面1、精神懈怠、进取意识不强。在稳定战线上，每天接触的都是带怨气、怒气、戾气的人，常此以往，精神污染，有时出现消极情绪 ，存在畏难厌战情绪，有时情绪低迷。在思想状态、精神状态、工作状 态上，不求有功，但求无过。2、意志消沉、艰苦奋斗精神

8、缺乏。耿超(职务：党 工 委 副 书 记 、政 协 工 委 主 任 )奢靡之风方面 有时不注意节制，认客人喝得醉醺醺，自己也喝得昏沉沉，错误地认为这是热情、传统的礼尚往来风俗。此外，八项规定出台前存在用公私不分宴 请问题。附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位： 泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、理论学习不够深入。比如：在制定防汛方案和 预案时，有 时会采用拿来主义，照上级的预案、方案搬过来就用，不能系统地研究，把一些不适应我街道情况也写了进去，真正适合的不能充分地标明和采取，没有实际的可操作性，一旦发生大的汛情，可能贻误战机，造成重大 损失。2、有时

9、接到工作任务，首先想到的是怎样完成任务，而没有想怎样做的更好，特 别是在任务多、 压力大的时候更是如此，有时存在应付过关的想法。 3、安排任务时就会议贯彻会议，以文件传达文件，工作中欠缺创新意识，没有充分 发挥主观能动性。官僚主义方面1、深入村（社区）少，与村（社区）干部群众交流少，不能真正认识到基层干部群众所急所想。2、宗旨意识不够强，群众意 识不够强 ，虽然有时下去，但主动性不强、不深入，未能做到从群众中来，到群众中去，为民服务的宗旨有待加强。比如：在惠农政策、农民专业合作社发展、帮助农村贫困人员扶贫开发上，不能切实了解群众意愿，掌握不了怎样的项目才能使他们脱贫，发展什么样的合作社才能使群

10、众致富。3、遇事不敢担当，认为 做好自己分工工作就行，缺乏大局意识和团结意识。4、工作方式方法不当。享乐主义方面1、存在安于现状的思想，由于自己年龄在班子成员中最大，感 觉到工作的好坏已无关紧要，再过几年就离岗了， 产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在求稳多，但求 过的去，不求过的硬，缺乏强烈的事业心、责任感，有“ 干累了，歇口气”的想法。 2、在工作中存在常坐公车，养成了没车不出发、不下基层的不良风气，但没有公 车私用现象。徐瑞平(职务：党 工 委 委 员 、人 武 部 部 长 )奢靡之风方面 廉洁自律方面做的不是很好，八项规定出台前，在公务接待中， 虽然注意节约，

11、但还是存在浪费现象，与“光盘”行动有一定差距。附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位： 泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、政治理论知识学习存在不深入不系统的问题。 2、督导个别具体工作有不细致的情况。在纪检党风廉政建设网上信息报送、宣 传报道、 舆情监测、网络时评等工作中，为了追求更高的信息量、上稿量， 经常向社区村要新 闻、要信息，要求各社区村每月要报送 1-2 条信息，存在形式主义问题。3、文 风方面还需要进一步改进。官僚主义方面1、深入联系群众不够。2、深入解决 问题不全面。3、工作指导存在重上轻下心理。4、偶尔存在群众事务让位于工作事务的现象。

12、前段时间金山社区普照小区原业主委员会成员宋强有一次找到办事处时，我正好到了时间要参加区里的会议，便让他改天再来，虽然得到了当事人的认可，但把工作事务摆在群众事务之前的做法也是一种官僚主义的表现。享乐主义方面1、工作上开拓创新力度不大。2、思想上追求安逸。认为现在工作环境很好，和领导同志们都处得很舒心，工作上求稳怕乱，多栽花少栽刺， 对下属要求不高，满足于完成工作任务；张辉(职务：纪 工 委 书 记 )奢靡之风方面 勤俭节约、艰苦奋斗意识有所淡化。工作中公务接待有时不能做到“ 光盘行动”，打印材料存在着浪费纸张问题， 办公生活中有时存在浪费水电等现象。附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位：

13、泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、政治理论学习不系统、不深入。学习的自觉性不高，虽然自己心里想着自学，也制定了学习计划，办事处每周都确定了集中学习时间，但还是存在忙于事务，特别是在大项目检查，重点项目建设推进的攻坚期等特殊时期，有 缩短专门学习时间和学习内容的现象，学习坚持的不够彻底，学习效果不佳。 2、工作方式方法不全面。3、常规性的工作按部就班，工作创新少。官僚主义方面1、与班子成员、党员群众缺乏沟通。身在基 层，与社区村书记、主任交流沟通的多，与两委成员、党员群众心贴心交流的少，听取正面意见多，研究反面意见少，平时对党员干部只重实绩， 轻政治思想教

14、育，和干部平时谈心沟通少，帮助干部解决实际问题少，在个别问题的处理上存在老好人思想，你好我好大家好，不愿得罪人。2、干工作有 时有点急躁。3、开展工作主动性不高。享乐主义方面1、吃苦耐劳的精神有所弱化。在拆迁征地方面， 现场调 度村干部多，研究方案多，面对面与群众做工作多，深入到田 间地头房前屋后，自己盯靠现场，丈量房屋苗木少了，一线工作热情有所降低。 2、个人生活有时不够节俭。3、觉得现在条件好了，周围同志的办公条件都得到了改善，有时自己会有办公条件、办公环境好点无所谓的想法。肖博(职务：党 工 委 委 员 、办 事 处 副 主 任 )奢靡之风方面1、在实际工作中对社会上享乐思想的抵制意识不

15、强，在有些人情来往上，有时候随大流，没有做好坚决抵制。2、在工作中，为了加大争取力度，推进工作开展，经常有宴请上级业务部门的想法， 总认为现在条件好了，隔一段时间不在一起坐坐聊聊，担心和领导的感情疏远了，不利于以后工作开展。 3、有时有公车私用的现象，有时碍于情面也参加一些个人方面的应酬。附件 4：班子成员“ 四风”问题清单单位： 泰前街道党工委 填表人： 班子成员姓名及职务 “四风”问题形式主义方面1、学习的自觉性、主动性不强。2、理 论联系实际不够紧密。在招商引资项目推动上，重签约之前的谈判、轻项目落地的推动，重签约的速度、轻带来的效益。官僚主义方面1、主动服务的意识差。在包保安家林村的唯真二期项目征地上，存在与村民打交道少，只满足于调度村干部的多，真正与村民交朋友的少，表面上一团和气。2、工作标准低。 3、工作作风漂浮。享乐主义方面1、在工作生活上有追求安逸舒适的倾向。在接待、出差、陪同活动等方面还存在一