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1、工作服、厂牌管理规定为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服管理规定1、制服的使用与发放1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。 1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的制度。1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。1.6、制服在使用期限内如
2、有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。2，着装规定：2.1、员工上班，必须按规定统一着装。2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以 5-20 元不等的罚款或警告。3，员工离职后工作制服处理办法：3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的 50%收费；3.4、领用期在一年以上，不再收费。二、厂牌（含 ID 卡）管理制度1、厂牌不得转借他人1.1 厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。1.2 厂牌的使用期为 1 年，每满 1 年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费 5 元，ID 卡补办工本费 10 元。1.3 各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款 5 元。1.4 员工离职时，应将厂牌（含 ID 卡）交换人事部注销，未交还者将不发放剩余工资，直至交还方可发放。
