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1、员工手册目录第一章 董事长致词第二章 总经理致词第三章 企业简介与文化第四章 企业组织结构第五章 招聘、调职、晋升及离职政策第六章 考勤及假期制度第七章 员工行为规范第八章 员工奖罚制度第九章 员工福利制度第十章 员工申诉制度第十一章 安全守则第十二章 附则第二章 企业简介与文化一、公司简介安阳妙角士食品有限公司创办于 2004 年，厂房占地 3000 平米，是一家专业生产、研发、销售面包、蛋糕、月饼等的企业，拥有符合各项食品安全要求的现代化车间，具有一流生产设备，确保向市民提供安全可口、质量可靠，风味独特的烘焙产品和面点。各个产品都做到口感纯正，麦香浓郁，深受广大消费者的欢迎。我公司严格执行
2、国家及地方法规，从原料采购、产品配方制定、生产工艺确定和产品检验到成品跟踪等都做到严谨、严格、严密，为我们倡导的“绿色、营养、健康”型食品奠定了坚实的基础。同时，拥有自己的直营店面，跟多家知名企业联合。二、企业文化团队精神：管理理念：工作理念:用人理念;第三章 企业组织结构第四章 招聘、调职、晋升及离职政策一、 招聘(一) 用工标准根据各岗位要求择优录用。（二）招聘办法办公室统一招聘面试，各部门岗位观察考核。（三） 入职手续1.填写职位申请表（或人员任用表） ；2.交个人近期一寸彩色免冠照片 2 张；3.身份证复印件（正反）一份，户口本复印件一份。（四） 劳动合同员工正式录用后，需签订劳动合约
3、，合约期限为 3 个月。工作满一年后可申请长期续约合同的签订。（五） 工作时间与超时工作员工工作时间为八小时，每月休两天。根据工作实际需要，公司可适当加班，员工须无条件执行。（六） 薪资发放员工工资的发放日为每月 20 日（上月初至月底工资） ，特殊情况不能及时发放的公司提前通知。（七） 调职根据不同时期经营管理的需要，本公司有权在各部门调动、调解员工的工作岗位，员工应积极配合，不得以任何不正当的理由拒绝或拖延调动时间。（八） 晋升所有员工均有被提升的机会，本公司将通过推荐、自荐等形式，提拔工作业绩突出，表现优异者，到相应地管理职位上工作。（九） 惩罚、降职、解职各部门在职基层员工或各部门管理
4、者，因不能胜任工作或工作出现严重失误者，公司视情况采取惩罚、降职或解职的处罚。（十） 薪金调整公司工资将根据员工工龄或个人业绩进行调整，工龄标准为每六个月调整一次，标准为 50 元。（十一）离职离职程序：提前二十天交离职申请书，工作交接，物品交接，直接领导签字，上交人力资源部，签字后上交总经理签字，财务签字，方可领取剩余工资离职。根据保密制度，不得泄露关公司的任何秘密。第五章 考勤、假期制度一、 考勤制度（一）迟到迟到一分钟扣一元，以此类推。（二）早退早退一分钟扣一元，以此类推。（三） 旷工具下列情形之一者，以旷工论：1.未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过30 分钟者。2虽提
5、出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗超过 30 分钟者。3逾期未上班且又未续办请假手续者。4. 迟到或早退一个半小时以上（含 1.5 小时）按旷工论处。5旷工处罚办法：旷工时间以半天起计（不足半天的按半天计） ，旷工半日扣当日日薪。旷工 1 个工作日扣两个工作日的薪资。旷工 2 个工作日扣三个工作日的薪资。当月累计旷工超过 5 个工作日（含 5 个工作日）视为自动离职， 剩余工资不予结算。二、请假、假期（一） 请假1.员工在不能按公司要求出勤者皆需请假。 2.员工应于请假前 1 日觅妥职务代理人，并让职务代理人在请假单上签字办妥职务交代后方能请假。3所有请假必须提前 2 个工作日申
6、请。4如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应先向部门/负责人（总经理向总裁）提出口头申请，并向人力资源部电话报备，必要时附交有关证明文件。附请假条5员工请假须填写请假条叙明理由，若理由不充分或影响工作时，可由签批负责人斟酌情形不予准假或缩短假期，如有捏造请假理由蒙骗负责人给假，经查明属实者均以旷工论。6员工请假期满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抵抗事情外，均以旷工论。（二）事假计算方法为： 应发薪资核定薪资（基本薪资28 天缺勤天数） ；或 应发薪资核定薪资（基本薪资224 小时缺勤小时数） 。（三）病假1.员工因病或非因工负伤，附上医院开具的病
7、假证明，需在一个工作日交人事。2.病假天数在年度内累计不超过 30 日（含）时，其薪资核算方法如下：应发薪资核定薪资（基本薪资28 天50缺勤天数） ；或 应发薪资核定薪资（基本薪资224 小时50缺勤小时数） 。病假天数在年度累计超过 30 日时，其超期病假的薪资核算方法如下：应发薪资核定薪资（核定薪资28 天50缺勤天数） ；或 应发薪资核定薪资（核定薪资224 小时50缺勤小时数） 。（四）产假女员工产假为一个月，补助营养费为 1000 元。（五）婚假1.婚假为 7 天。2.婚假期间无薪资。3.婚假包括公休假和法定假。（六）年假年假为 天，从 年 月 日至 年 月 日。（七）节假日法定假
8、日（以国家适时公布的放假安排及操作办法为准）：新年：一天（1 月 1 日） ；春节：三天（农历除夕、正月初一、初二） ；清明节：一天（清明当日） ；劳动节：一天（5 月 1 日） ；端午节：一天（端午当日） ；中秋节：一天（中秋当日） ；国庆节：三天（10 月 1、2、3 日） 。法定节假日实行调休，工作需要加班，工资两倍。若放假，按公休论。第六章 员工奖惩制度一、目的为规范工作程序，提高工作效率，创造并保持良好的工作环境，提高员工素质，教育违规员工，特制订本奖罚条例。二、原则（一）为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 （二）对员工的奖惩实行以
9、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 （三）本制度适于公司全体员工。 （四）公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。 （五）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 三、奖励方式口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪或其他奖励形式。四、奖励基金个人扣除的资金，处分、罚款等均为奖励基金。五、奖励细则（一）对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6
10、.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失；7.抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的； 11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 六、处罚类别口头警告、记小过、记大过、除名。七、处罚细则员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分。 （一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款 元。 1.在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人 QQ，或从事与工作无关的事情
11、； 2.工作时间内仪容不整； 3.因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5.无故不参加公司安排的会议、培训课程等； 6.不服从上级管理人员指挥；7.浪费粮食、水、电、等情节轻微；8.检查或监督人员未认真履行职责； 9.破坏环境卫生，乱扔乱倒者； 10.违反公司的其他规定情节轻微者。 （二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款 元 。1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成； 2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4.携带危险物品入办公室；在禁烟区吸烟、打架者；5.在
12、工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者；6.涂改考勤表； 7.违反公司的其他规定情节较轻者。 （三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过或辞退/开除：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务的； 3.擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的，导致事故，使公司蒙受重大损失； 4.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失的；6.撕毁、遗失经管之重要文件、物件或工具；违反公司规定带进出物品； 7.拒绝听
13、从主管人员合理指挥监督，挑动是非，破坏团结，影响恶劣的； 8.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；9.违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 10.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端，捏造事实，匪谤他人的； 11.投机取巧，谋取不法利益，造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 12.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的； 13.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 14.滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；15.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 16.有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者
14、，应予以处罚。 六、奖励和处罚程序 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.办公室审核； 3.总经理批准。第七章 员工行为规范一、员工具体行为规范（一） 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 （二）员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提高品质，对外应严守职机密，维护公司形象。 （三）员工应树立主人翁精神，增强责任感。 （四）员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 （五）公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序,不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 （六）员工应维护公司利益，勇于制止任何损害公司
15、利益的事情。 （七）员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 （八）部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 （九）公司因业务需要而调派职务时，若有能力胜任者，员工不得拒绝。 （十）认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 （十一）热情接待公司来访人员，做好客户来往登记表。 （十二）对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，做到有始有终。 （十三）对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 （十四）员工不得携带危险品、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 （十五）在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机等设备的电源关闭。 （十六）员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 （十七）员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。（十八）员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 （十九）员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。 （二十）公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3交办事情完成后，应主动报告经理或交
