劳动合同法测试题

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1、1劳动合同法测试题姓名 分数 一、单项选择题（每题 1 分，共 30 分）1 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10 日C.15 日D.30 日3. 依据 劳动法 的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案4、依据劳动法的规定，国

2、家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）A.书面劳动合同B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同6.根据 劳动合同法 第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，

3、没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据 劳动合同法 第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（ ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据 劳动合同法 第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1 个月 B.6 个月 C.1 年9.根据 劳动合同法 第十九条的规定，劳动合同期限

4、三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月10.根据 劳动合同法 第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，2才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期11.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。A.中层管理人员 B.基层管理人员C.高级技术人员12.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工

5、资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定13.按照 劳动合同法 的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门14.根据 劳动合同法 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A.终止 B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行15.根据 劳动合同法 第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头 C.书面或者口头16.根据 劳动合同法 第五十四条的规定，行业性、区域性集

6、体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域17.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工（ ）情况下劳动合同如何终止。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工18.根据 劳动合同法 第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ）A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉19.根据 劳动合同法 第八十条规定，用人单位的（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政

7、部门责令改正，给予警告。A.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C.人力资源部的规章制度20.根据 劳动合同法 第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门21.国家把扩大就业放在（ ）的突出位置，实施积极的就业政策。A.经济社会发展B.提高人民生活水平 C.加快小康社会进程22.国家坚持（ ）的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政

8、府安置就业23.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（ ）A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业 C.自谋职业、服从分配24.国家建立健全（ ）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。3A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险25.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B.以性别为由拒绝录用 C.提高对妇女的录用标准26.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（ ）收取费用。A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位27.职业中介机

9、构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金（ ）。A.现金或物品B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件28.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A.至少有一人 B.全部C.一人29.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（ ）A.创业培训B.劳动预备制培训C.技能培训30.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部门投诉C.向劳动监察部门提起行政诉讼二、多项选择题（每题 2 分，共 30

10、 分）1.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（ ）A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用2.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

11、足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（ ）A.工作内容和工作地点B.劳动纪律 C.社会保险5.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同6.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列（ ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘

12、人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的47.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬8.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

13、人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的9.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的10.根据劳动合同法第四十条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生

14、重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的11.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的12.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ ）A.提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告13.根据劳动合同法第五十八条的

15、规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ ）等情况。A.用工单位 B.派遣期限C.工作岗位14. .根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ ）方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁 C.提起诉讼15.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 （ ）A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款三、判断题（判别正误，并在括号内打上或，每小题分，5共 10 分）、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）、国家实行薪年休假制度。（ ）、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工