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1、纸笔测试部分（一）简介纸笔测试，也称为笔试，是人员素质测评中常见的考核方法，它是指被测评者按照统一时间、统一地点、统一要求，通过纸币的形式完成测评题，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识和能力的一种方法。纸笔测试的实体一般依据不同行业和不同岗位的具体情况而不同。由于不同行业和不同岗位的求职者将要从事的工作性质、条件要求及岗位职责所必须具备的知识和能力不同，所以对他们进行纸笔测试的试题也应有所不同，以便更有针对性地对被测评者进行测试。纸笔测试的应用范围很广，通过纸笔测试，既可以测量被测评者知识方面的差异，如：基础知识、专业知识及相关知识等，也可以测量被测评者能力方面的差异，如：综合分析
2、能力、文字表达能力、思维敏捷程度等。纸笔测试对所有被测评者来说是一种相对公平且简便易行的测评方式，因而被用人单位广泛采用。（二）纸笔测试模块当 APP 使用者选择进入纸笔测试这一模块时，界面会提供两种选择：一是作为“初学者” ，即没有参加过任何招聘笔试，或人力资源管理专业初学者；二是作为“经验者” ，即参加过招聘笔试，或者是使用过该 APP 并留下浏览测试痕迹的人。初学者模块：当 APP 使用者点击界面上的 “初学者”模块后，新的界面又有两个板块。第一个板块是“纸笔测试简介” 。其中包括有关纸笔测试的一些基本概念，例如：纸笔测试的定义、特点和类型等信息，让使用者充分了解纸笔测试及其在招聘过程中
3、的重要性，并认真对待之后有关各自职业方向相关知识的学习。第二个板块是“相关链接” 。该部分会连接大量的信息，是 APP 中的信息资源库。使用者可以从这个信息库中查询到各类信息，如：最新一年或往年招聘季各大企业公司、政府机构等的招聘信息，与各行业招聘职位有直接关系的专业知识的整理总结，纸笔测试中各类题型的题目特点、出题意图、解题方法与经验等，了解各行业入行门槛、所需具备的知识、能力等等与时俱进的最新招聘动态。经验者模块：当 APP 使用者已经使用过该 APP 并留下浏览痕迹后可以直接进入该模块。点击 “经验者”模块后，新的界面又有四个板块。第一个板块是“练习模式” 。在这个板块中 APP 开发者
4、精心搜集、储存了大量历年来来自不同领域、不同公司、不同职位的招聘真题以及由人力资源管理学术机构的专家教授们合力编写的一系列招聘纸笔测试的模拟题，作为使用者练习的材料。它是 APP 内部的大题库，为 APP 使用者提供更多网络上无法查询到的资料。有了练习的材料，该 APP 还提供了分类练习。开发者将各套试卷中的试题按题型（主观题、客观题等） 、笔试类型（知识测试、专业知识测试、相关知识测试、能力测试等） 、行业领域、岗位等条件分类整理后直接提供给使用者。第二个板块是“考试模式” 。在这个板块中又分为三个部分。其一是“笔试操作流程”部分。它分为三个部分：准备阶段（确定测试目的、确定测试的内容、确定
5、测试的对象、编制试题、合成测试、编制复本、附加部分的编制、考前准备） 、实施阶段（实施考试）和评分阶段（考试后试卷处理评分、对评分结果进行运用并反馈） 。该 APP 将整个笔试的操作流程都详尽的展现在使用者面前，让人能清晰地根据流程来准备未来自己的招聘考试。针对纸笔测试每个阶段的每个环节的设计，按部就班、一个知识点一个知识点的复习备考是该 APP 这个部分的目的所在。其二是“限时测试”部分。根据不同行业、不同部门、不同岗位的不同要求，限定不同的合适时间来进行测试。在规定的时间范围内，做完完整的一套试题（试题从大题库中筛选出来）并提交给 APP 系统批阅。其三是“评估报告”部分。评分时整个测试的
6、最后一个部分，也是十分重要的一个环节。只有客观公正地评阅试卷，才能保证测试的有效性和可靠性。客观题的答案会直接给出标准答案，并统计使用者的正确率和得分情况，而主观题则会给出人力资源管理专家给出的具有提示性的答案或范例，给使用者指明答题方向以及答题的最大边界范围。如果使用者希望得到个性化的意见，则可以通过 APP 平台购买“专家批改 ”这一功能。如此一来可将使用者的答案发送给专家或该套真题的出题者那里，让专家或招聘人员给出得分、评价和修改方向。第三个板块是“我的档案” 。在这个板块中又分为四个部分。其一是“错题集”部分。这个部分会收集使用者已经做过的试题中做错或答题不规范、不完整的题目。可以将它
7、们按题目类型、行业类型等进行分类查询，整理成集并且重新做和批改。其二是“更新试题集”部分。系统会根据使用者做题的种类、方向来筛选更新已有的题库，并推送新的消息给使用者，提醒他们知识的更新以及试题的更新。这个部分能让使用者了解最新的招聘信息、招聘测试题以及使用者和招聘方两者的最新动态。其三是“知识补充”部分。在这个部分中，系统会根据“错题集”的情况，给使用者推送他可能缺乏的专业知识、测试方法和测试技巧等。重复多次出现，直到使用者能完全记住这些知识。其四是“经验传授”部分。在这个部分中，系统会向使用者推送不同领域、不同部门、不同职位的参试者们的亲身经历和感受，以及人力资源管理专家们给予的涉及到做纸
8、笔测试各个方面的经验和考试技巧。第四个板块是“探索兴趣” 。在这个板块中，主要会上传一些由人力资源管理专家讲授有关人员素质测评的专业知识的视频或教授们的网上课程。上传课程或视频涉及到人员素质测评的其他模块，让使用者能将各个模块融会贯通的联系起来一起学习。这个板块还涉及到各行各业龙头企业特有的企业文化宣传片、公司员工招聘的特色招聘要求等等网址链接。（三）备注该模块中各项信息的查询均可分类搜索，均可按题型、行业、部门、岗位等来进行分类。该系统中的所有信息，包括专业知识、试题、招聘信息等均会在第一时间进行公布，持续更新，掌握最新动态。该系统会根据使用者查询和浏览过的痕迹，在每次登录时推送使用者可能感兴趣、可能会使用的信息，做到服务个性化、专门化。该软件提供收费功能，让使用者与专家、教授、有经验的人线上交流，获取更多实用的信息、经验和技巧。有大量与人力资源管理专业有关的网上课程可以观看。
