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1、目的 为严明公司纪律、作风，维持并提高公司秩序，保障公司生产经营的顺利进行；表彰在生产、经营、管理、开发等公司所有业务中作出贡献者或集体，以及成为员工模范者或集体而制定本条例。适用对象本条例适用于公司全体员工，包括实习、试用期员工。具体内容 奖励1. 奖励类别1.1. 表扬1.2. 表彰1.3. 嘉奖1.4. 小功1.5. 大功注：以上排列在前的奖励类别不是给予排列在后之奖励的必经程序。2. 奖励标准2.1. 表扬一次，在部门内公示。2.2. 表彰一次，当天奖励 10 元。由公司用现金支付，并在部门内公示。2.3. 嘉奖一次，当月奖励 30 元。随当月工资一起发放，并在公司公示。2.4. 小功
2、一次，当月奖励 100 元。随当月工资一起发放，并在公司公示。2.5. 大功一次，当月奖励 300 元（含）以上。随当月工资一起发放，并在公司公示。2.6. 根据员工上述的立功表现，公司可考虑给予其提职、晋级或提薪。 处罚3. 处罚类别：3.1. 批评 批评、教育和指导3.2. 口头警告 令其反省3.3. 书面警告 令其反省 ，并提交书面检查3.4. 小过 提交书面检查，并严重警告3.5. 大过 提交书面检查，并最严重警告3.6. 劝退或立即辞退注：以上排列在前的处罚类别不是给予排列在后之处罚的必经程序。4. 处罚标准：4.1. 批评一次，在部门内公示。4.2. 口头警告一次，当天罚款 10
3、元，由员工用现金支付，并在部门内公示。4.3. 书面警告一次，当月罚款 30 元。随当月工资一起扣除，并在公司公示。4.4. 记小过一次，当月罚款 100 元。随当月工资一起扣除，并在公司公示。4.5. 记大过一次，当月罚款 300 元（含）以上。随当月工资一起扣除，并在公司公示。4.6. 当月处罚金额超过被处罚人薪资总额的 20%时，则当月扣罚金额以 20%计，余额部分按前述标准在下个月或下几个月进行扣罚。另外，若被处罚人当月薪资和扣罚金额的差额低于当地最低工资标准时，以当地最低工资标准为发放基数进行扣罚，余额部分在下个月或下几个月进行扣罚。4.7. 根据员工上述的违纪表现，公司可考虑给予其
4、降职、降级或降薪。 奖励范围5. 员工有下列情形之一者，予以表扬：5.1. 认真、勤奋、承办、执行或督导工作得力者。5.2. 积极维护公司环境卫生，并付诸实施，表现突出者。5.3. 爱护公司财物、设施，表现突出者。5.4. 热心帮助同事开拓工作思路，提高工作成效者。5.5. 关心同事有具体事例者。5.6. 其它与上述表扬事项相当者。6. 员工有下列情形之一者，予以表彰：6.1. 全年累计 2 次表扬并无记过记录者，可计表彰 1 次。6.2. 积极提出合理化建议者。6.3. 在节约方面取得良好成绩者。6.4. 在消防、生产安全工作方面有良好成绩者。6.5. 其它与上述表彰事项相当者。7. 员工有
5、下列情形之一者，予以嘉奖：7.1. 全年累计 2 次表彰并无记过记录者，可计嘉奖 1 次。7.2. 积极维护公司荣誉，对外树立良好公司形象和口碑者。7.3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全者。7.4. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。7.5. 在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面成绩突出者。7.6. 在节约方面表现突出者。7.7. 在消防、生产安全工作方面表现突出者。7.8. 检举揭发违反公司规定或损害公司利益者。7.9. 其它与上述嘉奖事项相当者。8. 员工有下列情形之一者，予以记小功：8.1. 全年累计 2 次嘉奖并无记过记录者，可计小功 1 次
6、。8.2. 积极改善工作方法，提高工作效率确有成效者。8.3. 在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面成绩显著者。8.4. 在节约方面成绩显著者。8.5. 在消防、生产安全工作方面成绩显著者。8.6. 策划、承办、执行重大事务成绩显著者。8.7. 见义勇为，当同事遇到危险能够挺身而出者。8.8. 其它与上述记小功事项相当者。9. 员工有下列情形之一者，予以记大功：9.1. 全年累计 2 次小功并无记过记录者，可计大功 1 次。9.2. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。9.3. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。9.4. 对于生产技术或管理制度提出具体方案，经
7、采纳确具显著成效者。9.5. 在提高产品（工作）质量、产量或降低成本方面有重大成效者。9.6. 在节约方面取得重大成效者。9.7. 在消防、生产安全工作方面取得重大成效者。9.8. 其它与上述记大功事项相当者。 处罚范围10. 员工有下列情形之一者，给予批评：10.1. 上班时间不按规定佩挂胸卡者。10.2. 经主管同意离岗，但未戴“离岗证”或违反离岗时间规定者。10.3. 上班时间不按规定穿戴工作服（包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等）者。10.4. 提前就餐或就餐插队者。10.5. 未按时出席会议（包括部门会议、公司会议）或不遵守会议纪律者。10.6. 会议室利用完毕未加整理者。10.7.
8、用餐结束后不整理桌面及不将凳子放回原处，或餐盒不放至指定位置者。10.8. 在公司内大声喧哗者。10.9. 下班时不按规定关闭电脑或其它工作设备者。10.10. 上下班不按规定放鞋者。10.11. 上下班或外出后不按规定关鞋柜门者。10.12. 下班后不锁电话机（仅指可打外线的电话机）者。10.13. 工作服（包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等）有明显污浊，不加换洗者。10.14. 工作场所整理清扫怠慢，违反 5S 规定者。10.15. 违反其他规定，情节与上述事项相当者。11. 员工有下列情形之一者，给予口头警告：11.1. 全年累计 2 次批评并无奖励记录者，可计口头警告 1 次11.2.
9、上班时间不戴胸卡者。11.3. 上班时间不穿戴工作服（包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等）者。11.4. 带酒气上班者（情节轻微）。11.5. 不将烟头投入烟缸、随地乱扔者。11.6. 随地吐痰或乱丟东西，影响环境卫生者。11.7. 用完水后不关水龙头者。11.8. 洗手间洗手时将湿手随处乱甩者。11.9. 大小便后不拉（冲）水者。11.10. 擅自变更空调设定温度者。11.11. 下班后不按规定关（锁）门、窗者。11.12. 言行失检、态度傲慢者。11.13. 工作时间内聊天、吃零食、化妆、嬉戏或从事规定以外之工作者。11.14. 操作员（包括质检员）在工作时间或工作场所未将手机或其它通讯工具
10、关机者。11.15. 不按规定填写报表或工作记录者（情节轻微）。11.16. 不按规定采取相应防范措施者，但情节轻微，如未戴防护罩、防护眼镜、防护手套、未穿安全鞋等。11.17. 违反标准作业指导书进行操作者（情节轻微）。11.18. 工作失误（非主观因素）造成的后果较轻者。11.19. 工作懒散，受上司批评后仍不改正者。11.20. 上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者。11.21. 机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者。11.22. 未按规定将垃圾或废料进行分类放置者。11.23. 上班时间外未得到公司许可进入公司或留在公司者。11.24. 因过失而有损公司建筑物、器具、机械及其
11、他物品者（情节轻微）。11.25. 违反其他规定，情节与上述事项相当者。12. 员工有下列情形之一者，给予书面警告：12.1. 全年累计 2 次口头警告并无奖励记录者，可计书面警告 1 次12.2. 言行失检、态度傲慢，经劝导无效者。12.3. 未经许可擅自带人入厂者。12.4. 违反电梯日常使用规范进行操作者。12.5. 违反标准作业规范进行操作者（情节轻严重）。12.6. 在公司玩棋牌、电脑游戏、上网聊天或浏览与工作无关网页者。12.7. 未经公司许可，使用公司设施，或使用公司指定以外的设施者。12.8. 带酒气上班者（情节严重）。12.9. 消极怠工者。12.10. 工作时间串岗者。12
12、.11. 不按规定采取相应防范措施者，如未戴防静电环等。12.12. 在公司内争吵、搅乱工作秩序者。12.13. 违反行为规范，情节严重，态度恶劣者。12.14. 违反其他规定，情节与上述事项相当者。13. 员工有下列情形之一者，予以记小过：13.1. 全年累计 2 次书面警告并无奖励记录者，可计小过 1 次13.2. 违反吸烟规定，在工作场所吸烟者。13.3. 在工作时间内睡觉（打磕睡）或擅离工作岗位者。13.4. 因工作失职而给公司造成损失或影响，但情节尚轻者。13.5. 违反标准作业规范进行操作者（情节严重）。13.6. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。13.7. 值班人员未按规定执勤
13、者。13.8. 全年累计旷工 1 天（次）者。13.9. 工作时精神散漫，又故意不按规定时间完成生产或工作任务者。13.10. 故意损坏公司设施者（情节较轻）。13.11. 由于非主观因素的行为而有损公司名誉及信用者（情节轻微）。13.12. 私自或公开讨论、打听薪资或泄露告知他人者。13.13. 因工作质量引起客户投诉，但情节尚轻者。13.14. 办事拖拉或积压文件，影响工作时效者，但情节尚轻者。13.15. 遇有意外重大问题不及时向上级报告者。13.16. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。13.17. 携带物品出入工厂拒绝保安人员查询检查者。13.18. 违反其他规定，情节与
14、上述记小过事项相当者。14. 员工有下列情形之一者，予以记大过：14.1. 全年累计 2 次小过并无奖励记录者，可计大过 1 次。14.2. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。14.3. 未经公司允许在公司饮酒者。14.4. 虚报工作成绩或伪造工作记录者。14.5. 不符合签署规范签字者。14.6. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。14.7. 职务范围内所保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人，造成较大损失者。14.8. 未按时完成工作任务，造成较大影响或损失者。14.9. 无故推诿致使协调受阻，妨碍工作正常开展者。14.10. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者。14.11. 投机取巧
15、、隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者，但情节较轻者。14.12. 未经许可，接受与职务有关的馈赠者。14.13. 利用公司设备作私人物件或委托他人制造者。14.14. 无故浪费原材料、能源，造成较大经济损失。14.15. 年内累计旷工 2 天（次）者14.16. 未经许可擅自进入管制区域（有非工作人员禁止入内的标示）者。14.17. 违反其他规定，情节与上述记大过事项相当者。15. 员工有下列情节之一者，立即予以辞退或劝退，并不支付任何经济补偿：15.1. 全年累计 2 次大过并无奖励记录的，可立即予以辞退。15.2. 委托他人打（刷）卡或受他人委托打（刷）者。15.3. 拒不服从工作安排，且态度恶劣者
16、。15.4. 连续旷工三天（次）或全年累计旷工满五天（次）者。15.5. 在外从事非法经营活动者。15.6. 聘用期内在公司以外从事与公司业务有关的其他工作（业务）者，包括兼职。15.7. 对同事施以暴力或有重大侮辱及威胁行为者。15.8. 对同仁事敲诈勒索者。15.9. 挪用公款者。15.10. 泄露公司商业秘密者。15.11. 偷窃公司财物或他人财物者。 15.12. 故意损坏公司设施者（情节严重）。15.13. 违反各种安全制度，导致严重人身或设备事故者。15.14. 利用职权或工作之便营私舞弊、贪污受贿、甚至索贿或非法侵占公司财产，或使公司蒙受经济或名誉损失者。15.15. 利用职务之便，使其家庭成员在未经公司认可的情况下，与公司进行交易者。15.16. 未按时完成工作任务，给公司造成严重影响或损失者。工作
