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1、- 1 -员工手册第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司-即指重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所有限责任公司、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、重庆海博拍卖有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工-每
2、位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、 凡员工触犯员工手册 ，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册 。第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门经理提出，经总经理批准后，办理招聘或内部调配
3、。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：- 2 -一、政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年） ；二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条 应聘人员依下述面试程序办理：一、 应聘人员面试时由综合办公室办理填写个人资料履历表；二、 经综合办公室初试合格后通知用人部门主管复试；三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、 验证有关证件及工作履历；五、 呈总经理批准录用；六、 资料转回综合办公室备案。第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通
4、知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 居民身份证（影印后退还） ；二、 学历证明正本（影印后退还） ；三、 职称证（有职称者） （影印后退还） ；四、 相关执业资格证（影印后退还） ；五、 其他经指定应缴之文件。第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月） ，请事、病、伤假不予列计。试用期间，本公司定期举办公司员工入职培训。综合办公室的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领
5、取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询综合办公室人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，- 3 -如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十一条 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服
6、从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤第十二条 出勤时间一、每周上班五天，周末双休；周一至周五 8：30-12：00 14：00-17：30二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十三条 签到一、员工每日上、下午上班时，应亲自至前台地点依规定签到：应于规定上班时间前三十分钟以内签到；二、托人签到及代人签到者，经查明属实，均记大过一次，并处以一定罚款。第十四条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后 10 分钟至 30 分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同
7、意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过 3 日，或全年累计旷工超过 5 天的。公司可不经预告，给予开除。- 4 -五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。第十五条 出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单 ，呈部门主管或经理核准后送综合办公室备案；如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。第十六条 公出一、办理：员工因公务
8、需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、综合办公室行政人员于每月将“员工外出登记表”汇总登记存档。第十七条 休假以及请假给假规定一、员工每年享有国家规定的法定休假：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。三、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政
9、人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。2、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假 1 天内，由部门经理核准。1 天（含 1 天）以上必须由总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批；- 5 -C、 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/21.75事假天数D、 员工申请事假，经
10、理可视具体情况要求其提出有关证明文件；4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。 ）A、 全年病假日数不得超过医疗期。医疗期：在本公司工作年限 3 年以下者为 1 个月，工作 4 年至 6 年者为 2 个月，工作 7 年至 10 年者为 3 个月,工作满 11 年以上者为 4 个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告） 。请病假 1 天者，经部门经理批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C、病假工资扣
11、除额的计算方法：c.1 司龄 3 年以下（含 3 年） 当月工资/21.75病假天数50%c.2 司龄 4-6 年（含 6 年） 当月工资/21.75病假天数30%c.3 司龄 7-10 年（含 10 年） 当月工资/21.75病假天数10%c.4 司龄 11 年以上（含 11 年） 在规定的医疗期限内不扣工资 D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处。 5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。A、一般婚假 3 天；B、晚婚假 15 天（女满 22 周岁，男满 25 周岁） ；C、请婚假应附政府相关
12、单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发。A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 5 天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 3 天，工资照发。7、产假、计划生育假：- 6 -A、女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（女 24 周岁）另加10 天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方 15 天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕 4 个月以内流产者，依病假规定处理；C、女员工怀孕满 4 个月（含）
13、以上流产时，给假 15 天，工资照发；D、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。E、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。F、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。G、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。H、已婚女员工 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假。四、因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单 ，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司者，一律视作擅自离开，以旷工处理。五、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故
14、需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工 1 天作事假 3 天计算。六、公司因工作需要需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定第十八条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第十九条 工资结构一、 基本薪资：依上海市物价状况及公司实际予以核定给付；- 7 -二、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；三、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；四、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第二十条 公司发放
15、工资日期为每月的 30 日，支付的是员工本月的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、 工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第二十一条 试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期
16、内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；二、试用期内员工自行提出辞职情况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。2、一般作业员工在录用后，实际工作不满 3 天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章 员工权利第二十二条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十三条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十四条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第二十五条 有参加公司组织之民主管理权利。第二十六条 有对公司发展提出建议与评价之权利。- 8 -第二十七条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第二十八条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第二十
