《教师奖励性绩效工资考核实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师奖励性绩效工资考核实施方案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教师奖励性绩效工资考核实施方案根据人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知、教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见、淅川县教体局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法、厚坡镇中心学校关于绩效工资实施方案的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，经学校绩效考核领导小组研究定出讨论稿，交全体教师充分讨论后，由教代会审议，全票通过，特形成本实施方案。一、考核对象 一 校 。考核校 的 、 、 、绩、 方 ， 考核工作实绩， 体考核 则由教育局制定 由 部 组 考核。1、 考核
2、校 的 政 、人 、 方 的10% 。2、 考核校 的办学理和教育 ，currency1 科学“、法 校、理、通fifl、教育教学和 领教师发展 方 的 力 10% 。3、 考核校 的工作作、行 方 的 30% 。4、绩 考核校 全 贯彻的教育方、实施 教育、教育教学量、”办学、 平 校、 领学校师发展currency1 教育教学 量 方 的实绩 40% 。5、 考核校 校务公开、经、人 理 方 的10% 。 校 、中部。 考核学校 理和 人学科教学 方 ，绩效考核总分按 行分配， 校 学校 理工作和 人学科教学 为6 4，中部为5 5。中部学校 理工作考核办法 照对校 的考核办法 行。科 教
3、师。考核行教育法、义务教育法、教师法 法法 的法定，行学校 定的 和 成工作 务的实绩， 、 、 、绩 方 考核工作量和工作成绩。、奖励性绩效考核方法一 政 、师 师 方 。 考核教师行中小学教师 ， 教师行为 和学校 制的 10分 。1 分 、政 和 关部 合性的 currency1分。镇 政 县 部 0.5分，县 政 部1分， 政 部 2分， 3分 本人 原始材料 。同类按最 次分，每人在考核期 分累计 超过5分。currency1奖项分只在本学期考核时一次，下轮考核期限 再分。2 扣分 体罚学造成严 影响者扣1分，工作 服从 排者每次扣1分，因工作 当， 发 告状至 政 部 ，经核实应负
4、 的1次扣2分，学出现 大违纪在场未 currency1制止，经学证明属实的1次扣2分，出现 大 全故在场 与处理的，经学证实1次扣2分。违犯学校行为十 一项次扣1分。考核期限 通报批评、 外警告、行政记过处分的，视其节轻 和影响大小，扣除 关 人一次绩效考核得分的2-5分。 教育教学 力、教育科研 力、继续教育、教师发展 10分 。教育教学 力 考核教师组 理学、学 工作和结合所教学科 在 堂教学中实施 育的 力，考核教师钻研 程标 和教材、计和组 堂教学、应现代教育技术 方 的 力。currency1当期学评教为据，满意率达80 currency1 记5分，大于 于60%-80% 含80%
5、 记4分，低于60%记3分。教育科研 力 考核教师开展 与教育教学研究与”革、 题研究、总结炼教育教学经验 方 的 力currency1 取得的教研绩；继续教育 考核教师 类学习培训、学历学 和 人发展的。按时 和 成常教研 务记5分。1 分 教育行政部 教育科研、教研、技装 电教部 组 实施的 堂教学竞赛 获 奖currency1 的，县 1分， 1.5分， 2分，3分 本人 原始材料 ，同类按最 次分，每人在考核期 分累计 超过5分； 题立项成功，县、 、 、 分别1、2、3、5分，结题对应 别分别2、4、6、10分。2 扣分 按时 交计划、总结、试卷分析 定 交的材料，每缺一项次扣1分，
6、 按时 本教研组常 教研活动，每缺1次扣0.5分；未 成学校定所写的论文 经验文者扣2分。凡继续教育考核 合 者扣5分。分、扣分只在本学期考核时一次，下轮考核期限 再分、扣分。教育教学工作量、教学常 、出 、学校兼 方 的工作。教育教学工作量 考核教师 担 班 工作的，教学常 考核教学六认真 ，出 考核教师 学校工作制的 35分 。1、计分办法 周 时达 学校平均节次为基本工作量 含 时系数 ，可得基本分35分。周基本工作量 = 全校周 时总量 / 拨入绩效工资人数1 教育教学工作量 考核教师 的 超出平均 时的currency1 时津贴体现， 记分值 ，根据学科系数计算周 时。超工作量 =
7、实际 节次 x 时系数 + 其他工作量 - 基本工作量项 理员计1 基本工作量 即全校平均 时 。学科的每周1 时计算，55 currency1 教师和50 currency1 教师每周 2 时计算， 时 计系数。2、扣分 1 出 按学校出 制和会议制 行 学校 证材料 。2 时性 务的 排和 ， 、 、 成 理 ，根据一次扣2分。3 教案、作 其他资料 缺 一节 次 扣1分。4 未经学校同意的 意fl ，一次扣1分 值周领导 证材料 。5 达 基本工作量一 时扣0.5分。绩 合 标考核 教育效 、教学绩 方 的 。 45分 。1、 考科 教学成绩。为 培教师 结fi作， 体 学校教学 量的，
8、学校实行 考核，凡 学 组 一考试，学科成绩 一者得45分，每下一扣2分。一与1分1分。currency1班currency1 考学期实行“， 低。在镇 7得基本分45分，每 一2分，下一扣2分。 学 行 考，学校fifl行考试，根据同次人平分、 结合学 率按6 4计算合得分，按3 5 2的 分班分科按45、43、41计分。2、 科 、体育、术、 currency1 考 科 的考核 由学评教和 率按6 4计合分，全校 科 教师currency1合分按3 4 3 定人员后，次计45、43、41分。” fl行 大的活动，根据所获次按 考科 的次计分。3、 班的按 班得分取平均分为教师教学成绩合得分
9、， 工作 务与其他工作 务currency18 2计分。4、指导教师分 、体育、术、科技制作、学科竞赛 学 的 项竞赛活动，学获得县 currency1 的体 人 奖的指导教师，体项 一 奖5分， 奖3分， 奖2分， currency1 奖均记5分。人项 一 奖 一 3分， 奖 2分， 奖 1分， currency1 奖均记3分。 同一类别只算最的一次，一学期累计 超过5分 。凡 指导教师人currency1 的均 计分 除、体学科外 。教师教学成绩得分 = 45 + 分 - 扣分。班 工作。班 作为科 教师 与考核，同时 考核班 工作。 考核班 对学的教育 导、班 理、培学组 力、 全教育、
10、 校系 方 的 明 学校根据班 所 班班大小、学 因定考核分方法。、考核程1、校 的绩效考核程1 人 。校 写 报告， 在全校教工会 对本人工作行 。2 评。县教育局绩效考核工作组在全校教工会 对校 行评。3 合评 。县教育局绩效考核工作组在 评的基 ，按照考核实施 则，结合平时工作，通过、 、 方 全 考核校 工作，写考核报告， 校 、学校本取得的 成绩和 在的 题出考核得分意见。4 定 次。县教育局绩效考核领导小组审定校 绩效考核得分，定其考核 次。2、 校 和中部的绩效考核程1 人 。 校 和中部“学校绩效考核工作组交 报告，学校绩效考核工作组审核后，在校 公 。2 评。学校绩效考核工作
11、组在全校教工会 对 校 和中部 行 评， 取教师代的意见。3 合评定。学校绩效考核工作组在 评的基 ，按照考核实施 则，合评定考核得分和 次。4 校 公 。对学校绩效考核工作组合评定的考核得分和 次，在校行5 工作 的公 。5 定得分 次。经公 议的，由学校绩效考核工作组 currency1认和公 ， 报镇中心学校 案。3、科 教师和班 的绩效考核程1 人评。教师 行 人总结和评， 写考核的 关 。2 评。学校绩效考核工作组在全校教师中 行 评。3 合评定。学校绩效考核工作组在 评的基 ，按照考核实施则，结合平时工作，出合评定考核得分。4 校 公 。对学校绩效考核工作组合评定的考核得分在教工中
12、 行为期5 工作 的公 。5 定得分。对公 议的，由学校绩效考核工作组 currency1认和公 ，报镇中心学校 案。4、教师 的技术人员和工 人员的考核程， 照教师考核程行，考核结 报镇中心学校 案。、 关 题的处理一 绩效考核期 下 形 一的， 奖励性绩效工资 1、因工作 造成 全 故，因处 当 发 体性， 与 体性的；2、 严 警告 记大过currency1 处分的、 处罚的;3、严 违教师 ，造成严 影响的；4、考核期 累计工5 工作 的；5、 续超过10 考核期 累计超过20 含节 ， 续超过60 考核期 累计超过90 的 含节 ；6、在 在 的 含炼、出学习、培训、 教、下的教工
13、。 教员工 和 期 ，凡合人 与计划育政“ 定的，奖励性绩效工资按科 教师的平均值发 。fl动 的按 关文处理。教师 满59周 ， 满54周 ， ， 除班津贴、 时津贴currency1外的奖励性绩效奖，按全校教师的平均奖计算。、奖励性绩效工资的分配一 奖励性绩效工资发 办法7 考核，9 发 当16 奖励性绩效工资 30%部分 ，秋次1 考核，3 发 当712 奖励性绩效工资 30%部分 。 奖励性绩效工资分配办法1、班 津贴 按政“ 定占全校奖励工资的15%，currency1学校班 考核办法为据发 。2、超工作量津贴 = 超 时数 3元。3、早晚习学 理津贴 按3元/节计 由 组、教务处
14、计 。4、值周工作津贴 根据学校值周工作考核 则，全 成值周 务，按实际值周 数，8元/ 计算。期末公 。5、体育教师早操 组 ，按1.00元/ 计算 由教务处 计， 材料 。6、寒暑 、法定节 值班工作津贴 按半 10元、 20元计算。期末公。7、学校 排的 时性代 津贴 每节按10元计算，期末公 。8、学校 排的、体、实验 外训练补助 每节3元，按实际训练 时计算，期末公 。9、突击性工作班 县 currency1 ，学校常 工作大的 、督导 津贴 根据工作量，半 按10元、 按20元计算，学期末公 。10、校 绩效考核部分。11、 教师奖励部分。12、奖励性绩效工资在减除currency1 10项后，按 、 、 、绩考核，currency1分数分值，currency1分值套奖。六、未尽宜，由学校绩效工资考核领导小组研究
