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1、黔西县花溪小学教师考核方案一、考核宗旨总结前段教育教学工作经验，激励广大教职工努力工作，奋发向上，提高自身素质，使学校具有一支思想过硬，素质较高的教师队伍，为全面贯彻教育方针，全面提高教育质量打下基础。二、考核时间每学期工作结束后进行全面考核。三、考核范围1、学校除校长外在册的所有教职工。2、在学期内工作调动来校教师。3、下列情况之一者不参加考核：(1)本学期请假、外出学习，借调外单位工作 3 个月以上教师。( 本系 统内借调人员，由借调单位考核。)(2)本学期受行政、刑事处分及党纪处分未满期限的教师。四、考核内容分德、能、勤、绩四个方面。(1)德：包括政治思想、职业道德、工作态度、为人师表等
2、。(2)能：包括履行职责情况、学识水平、教育能力、教学能力。(3)勤：包括本学期出勤情况、工作量、个人业务进修和文化学习等。(4)绩：包括学期任务目标完成情况，教育教学研究和教改，培养人才情况以及对学校的特殊贡献，获得的奖励和荣誉称号等。五、考核领导小组组成学校考核领导小组由党支部书记、校长、教导主任、德育主任、总务主任、教研组长组成。但以上人员必须是离岗时间不超过本学期的 15(以周为单位计算)，学校校长任考核领导小组组长，副组长由组长提名，全体人员通过。六、考核方法采用百分制记分法。对被考核人员进行综合评价，考核分由评议分和记录分两部分组成。七、考核步骤1、考核前认真组织全体人员学习考核方
3、案。方案须经教职工大会讨论通过，以后如遇特殊情况需对方案修改，由校长提议、领导小组提出方案，交教工大会通过。2、建立健全考核领导小组，小组人员一般任期一年。3、组织个人述职，领导小组分别打评议分。综合个人常规得分，计算出每个人的最后得分，排出名次。5、公布优秀人员名单，在学校公示栏进行公示。6、由考核领导小组人员填写有关考核表格，记录本人档案，报送中心校。（主要指年度考核）几项规定：1、无论在校内校外违背社会公德和校纪，被司法机关传讯给学校声誉造成了重大损害的(经领导小组研究认可)一律作不称职论。2、下列情况之一不得评为优秀(1)未尽到职责，造成学校重大经济损失或重大伤亡事故以及学生违反校规造
4、成极坏影响的。(2)不服从领导，不听从工作安排，无理取闹，经劝说仍不悔改者。(3)无故旷工达 5 个工作日的，本学期内在校闹不团结、打架斗殴、张口骂人者，搬弄是非、调拨他人关系者、散发不正当舆论等。(4)因考核对有关人员进行人身攻击、报复者。(5)在以上考核、述职时，故意不到会或对述职敷衍了事，不认真对待，考核小组有权作出决定，按评议分的最低标准计算，无须再行评议。(6)参加考核的任何人，均可在考核结束后，查阅本人的各项得分情况，但不得涉及他人。(7)领导小组人员须对考核工作认真负责，严守纪律，如违反纪律，造成矛盾，干扰学校工作的，一旦发现，立即取消领导小组成员资格，并取消评优资格。(8)与教育教学无关的著作文章不记分。(9)竞赛活动的最后一个等级不予记分。(10)每位教职工每学期按实际完成工作情况进行考核。休产假教师，产假较长的学期不参加考核，另一学期考核成绩参与学年度考核成绩。黔西县花溪小学教师考核方案黔西县花溪小学2011 年 3 月
