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1、1岗叉楼小学绩效工资考评方案 一、 指导思想教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，为激励我校教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，按照上级文件精神及有关规定，结合我校实际，学校作如下规定：二、考核分配原则1、 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。3、 坚持科学合理的原则，绩效工资差距不宜过大。三、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师的工作量（35 分）1、教师的工作量根据教育部 23 号文件精神执行，以周为单位，一、二年级语文、数学(18 至 20)节。三、四、五年级语文数学英语（16 至 18）节。体音美、思品（1
2、8至 22）节。不达标者或超课时的按工作量计算公式计算。2、体育教师每上两个课间操算一个工作量。3、班主任因享受岗位津贴，不再另计工作量，班主任岗位津贴每月 30 元。4、校长在完成本职工作的原则下每周不少于 6 课时，超过部分为超工作量，会计在完成本职工作的原则下，不少于 8 课时，超过部分为超工作量。 25、跨级头和跨学科的教师各加记一个工作量（二）考勤（15 分）1、学校实行全天考勤，一天三签到，中午两次，下午一次，每签一次记 1 分，缺一次扣一分。2、教职工因病、因事请假要严格履行请假手续，写出请假条，由校长批准，不准代假。请病假三天以内扣一分；请事假一天扣一分；未经学校同意，擅自离开
3、岗位、矿工或不坚持上班的，每缺一天扣三分，扣完为止不计负分。3、本人、儿女结婚假期 5 天；父母丧假 10 天；女职工第一胎产假 3 个月，双胞胎加假期 15 天，若产假正值寒暑假期间，产假可以顺延。以上假期按出勤对待，逾期不上班者，按考勤制度处理。4、配偶、父母、子女有病住院需本人照顾的，按病假处理，但本人应自行调课。5、班主任坚持上课间操，每缺一次扣一分。6、教职工参加各种培训学习或参加考试者，经学校批准后视为出勤。（三）教育教学过程（25 分 ）1、上课时间，授课教师不准迟到、早退，更不准无故擅离课堂。迟到早退者一次扣一分。无故擅离课堂者扣二分。32、学校坚持听评课活动，要求每期每位教师
4、听课不得少于 10 次，每缺一次扣一分，以学校的听课记录为准。3、每学期学校都要对教师的教案编写和作业批改情况进行两次临时性抽查，教案每缺少一节扣 2 分；作业每少批一次扣 1 分。4、学校要求任课教师实行单元章节测试，每期考试次数为：语文、数学各 8 次，英语每班 2 次。每少一次扣一分。5、获得市、县、镇级优质课的教师，分别加记 20分、10 分、5 分。6、获得县、镇级优质教案的教师分别加记 10 分、5分。7、在全镇作业检查中获得优秀的教师每一次加计 5分。8、在于城教研上没发表一篇教研文章给作者加计 2分，合著的每人一分，没指导学生发表一篇作品同样给指导教师加计 2 分（四）教育教学成绩(25 分)1、在全镇每学期举行的教学水平测试中：第一名记 25 分，第二名记 23 分，第三名记 21 分，第四名记 19 分，第五名记 17 分，第六名记 15 分，第七名记 13 分，第八名记 11 分，第九名记 9 分，第十名记 8 分，4第十一名记 7 分，第十二名记 6 分，第十三名记 5 分，第十四名记 4 分，第十五名记 3 分,第十六名 2 分，第十七名1 分。十七名以后不计分。2、跨学科、跨级头任教的老师，依据所教学科和级头的最好成绩加分。2012-8-30
