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1、五夫卫生院廉政建设工作实施方案为认真贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系的实施细则构建我卫生院的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，卫生院开展“扬清廉之风，做健康卫士” 廉洁文化进医院活动。一、指导思想以科学发展观为指导，以文化引领为载体，以制度建设为重点，整合医院管理资源，着力解决认识偏差、制度缺失、社会满意度不高等问题，为全区卫生事业又好又快发展提供有力保障。 二、基本原则（一）坚持正面教育。开展廉洁教育，争创廉洁医院，是学习实践科学发展观、实现医疗卫生单位可持续发展、提高人民群众满意度的重要途径之一。全体医务工作者要在活动中学习先进，恪尽操守，增强反腐倡廉的免疫力，自觉维护和践行
2、廉洁从政、廉洁从医的庄严承诺。（二）突出制度建设。建立一套行之有效的制度，是推进廉洁行医、诚信服务和培养医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍的保证，是实施医院科学管理的重要举措。开展廉洁文化进医院活动，要重在梳理和健全规章制度，严格执行并内化为广大干部职工的自觉行动。（三）整合管理资源。将廉洁文化建设与平安医院创建、作风行风建设等工作相结合，与加强干部和医务人员两支队伍建设相结合，与医院大文化建设相结合，与党风廉政建设和医德医风建设相结合，突出重点，有序推进。三、工作目标（一）单位层面1、氛围浓厚。廉洁文化融入干部职工的日常工作、学习和生活中，显性环境优美，廉洁行为自觉。2、制度健全。涉
3、及人、财、物等廉洁内容的行政管理制度健全，具有细化的操作方案，监督机制落实。3、成效明显。医院内部和谐，社会群众公认，医疗卫生服务满意，党风廉政建设和医德医风建设取得明显成效。（二）干部层面1、意志坚定。对推进廉洁文化建设和反腐倡廉建设认识高、态度明、决心大，能正确行使权力，积极履行一岗双责。2、行为示范。带头提高修养，带头廉洁自律，带头遵章守纪，以身作则，率先垂范，将廉洁从政贯穿管理全过程。3、职工敬佩。人格高尚，廉洁奉公，工作创新，德技双馨，职工公认程度高，社会评价声誉好。（三）职工层面1、意识强。廉洁从医的观念入脑入心，拒收“红包” 和回扣，以病人为中心的理念付诸行动。2、执行好。自觉遵
4、守卫生条线“五条禁令” ，积极参与医院廉洁文化建设活动，树立医务人员的良好形象。3、服务优。关爱病人，态度热情，服务周到，诊疗规范，群众满意。四、主要内容（一）建立以“六个一”为主要内容的长效机制，每年将廉洁文化建设与医院管理相整合：一是召开一次会议，表彰先进典型，查找存在问题，明确改进措施，总结部署专项工作；二是落实一项责任，根据各自岗位特点，签订廉洁责任书，明确重点和责任，通过适当方式接受院内外监督；三是组织一次活动，以廉洁教育为主题，组织阅读，创作作品，开展活动，寓教于乐；四是巩固一项机制，根坚持做好院务公开工作；五是梳理一次制度，对医院涉及廉洁文化建设的制度进行研究、修改和完善，组织学
5、习，认真落实，执行到位；六是开展一次评议，征求院内外有关人员意见，对干部职工廉洁从政和廉洁从医行为进行民主测评。（二）在完成以上规定动作的基础上，要积极创新，结合单位实际，选择若干项目，挖掘内涵，拓展外延，丰富形式，形成具有本院特色的廉洁文化建设活动品牌项目。五、工作步骤廉洁文化进医院活动分三年开展，分类指导，有序推进。（一）启动月（2011年10月-2012年2月）1、制订廉洁文化进医院活动三年规划和以“六个一” 为主要内容的第一年计划；2、树立本单位廉洁从政和廉洁从医的先进典型，以典型引领活动的开展；查找存在的主要问题和薄弱岗位，明确整改措施；3、梳理多年来本单位形成的医院文化，提炼内涵，
6、确定争创品牌的项目。（二）提高年（2012年2月-2012年6月）1、提高“六个一 ”规定动作的质量，重在拓展内容，丰富载体，完善制度，各单位廉洁文化建设形成长效机制；2、加大廉洁文化建设研究力度，着力推进品牌项目建设；3、三分之一的单位创建成廉洁文化建设活动先进单位。（三）巩固年（2012年10月-2013年2月）1、廉洁文化建设深入人心，长效机制巩固，先进典型不断涌现，探索规律取得突破，成效明显；2、形成一批品牌项目，组织卫生所展示廉洁文化建设成果，积极推广优秀经验；3、三分之二的科室创建成廉洁文化建设活动先进科室。六、保障措施（一）加强领导，提高认识。各单位要充分认识新形势下加强廉洁教育
7、的重要意义，不断增强做好此项工作的主动性和自觉性，以高度的责任感和使命感，把医院廉洁文化建设作为一项重要任务，抓实抓好。（二）精心组织，务求实效。各科室要将廉洁文化进医院活动列入议事日程，成立机构，健全组织，明确责任，并制订实施方案报院办公室。各科室组长要亲自组织，精心部署，狠抓落实，抓出成效。（三）创新思路，拓展途径。廉洁文化进医院活动的开展没有固定的模式，各科室要根据本院的特点，结合工作实际，不断创新思路，拓展途径，积累经验，力求突破。（四）建章立制，持之以恒。各科室要积极探索，建立廉洁文化进医院活动的长效机制，完善相关制度，保证此项活动长期有效地开展。加强监督检查，并建立表彰奖励机制，对工作实绩突出个人进行表彰。 五夫卫生院2011 年 10 月 12日
