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1、教师量化积分考核方案高村小学二 0 一一年九月高村学校教师量化积分考核方案为了能够提高全校教师教书育人、干事创业的积极性，进一步提高我校的教育教学质量，做到奖罚分明，体现公平、公正、公开的原则，根据上级文件精神制定我校教师个人量化考核积分细则：一、积分细则（一） 、师德(200 分)1、不能遵守国家法规、教书育人，违反“教师教学十不准”和从教“六条禁令”行为者一次扣除 50 积分。情节严重造成恶劣影响者扣除全部积分。2、有非法上访现象者每次扣除 30 分，造成影响者，扣除 100 分。3、政治学习、师德师风培训等各种会议，旷会者扣 5 分（会议开始五分钟未到者为旷会） ，请假者扣 3 分，迟到
2、者扣 1 分。无会议记录者扣 2 分。4、获上级党委、政府、教育主管部门表彰优秀教师、先进个人市级以上加 5 分、乡镇级加 2 分。（二） 、出勤（100 分）1、凡是没有按时签到者每次扣 1 分，迟到者每次扣 2 分2、请假者每节扣 3 分（本人病假者持当天本人姓名的乡镇以上医院诊断证明、收费报销凭证者不扣分） 。旷工者每节扣 10 分。 （事后能说明非人为原因者按请假扣分。 ）3、直系亲属的假期按政策相关规定减去假期不扣除积分。4、凡有虚假证明者一经发现，加倍扣除积分。（三） 、工作态度（300 分）1、不能服从学校安排，阶段性工作任务拒绝完成，每次扣 10 分；2、不能认真履行本职务职责
3、、玩忽职守，给学校声誉造成损失者，每次扣 15 分。3、由于个人工作失误，在上级检查中被扣分者，按上级扣除的相应分数扣除 10 倍积分，直到零分为止。4、在学校检查的的作业教案及相关资料中，没有的扣 5 分。迟5、在工作中，能主动承担任务，发现问题及时制止，使学校财产或声誉免受损失者，酌情加 1-50 分。6、教龄积分，每二年积 1 分，满分 15 分。 （四） 、教研教学成绩（400 分）1、市、区、校优质课竞赛及其它竞赛中获奖者分别加 2 分、3 分、5分2、教研成果、科研论文在国家、省、市获奖或发表者，加 30 分，20分、10 分3、教学成绩以每学期中、期末统考乡镇公布成绩为准，达全乡
4、参评班级的前三分之一班级（有小数时按上一个班级）的平均分为准，达不到科目的平均分每低一分乘以 5 后扣分，直至扣完。达到者为满分。教多科目的各科分别计算后将积分相加再除以科目数为最后积分。4、同时担任有统考科目和非统考科目的教师积分，以统考科目积分为准。5、只担任非统考科目以参加统考科目教师的平均积分为积分（五） 、班主任工作（100 分）1、班级管理细化，做好班级学生的纪律、卫生等工作。（1） 、因个人工作不认真造成学校声誉或财产受损，除赔偿相应经济损失外，责任人扣除 520 分。（2） 、学生有违纪现象造成财产损失者应由责任人负责督促赔偿或恢复原状，视情节恶劣程度，扣除责任人 5-10 分。（3） 、学生有乱扔纸屑果皮等不文明现象，每发现一人次，扣除学生所在班级班主任 1 分。（4） 、学生做好人好事受到村中群众赞扬、或受到乡、县级有关部门表扬的给学生所在班级班主任分别加 2 分、5 分、10 分2、违背教师师德师风有体罚或变相体罚学生现象，变相向家长索取财物或强行推销教辅资料现象，造成恶劣影响，扣除 50100 分。二、计算方法：1、每人总积分减去班主任积分，为个人最后得分。1000 分加上得分减去扣分为个人最后的绩效工资积分。2、个人绩效工资等于总绩效工资减去班主任费后除以全校教师总积分乘以个人积分。3、班主任所得工资计算方法同 1、2。附教师签名： 高村小学2011.9
