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1、1某某县妇幼卫生保健站关于某某县妇幼保健站奖励性绩效工资分配方案的报告县卫生局：根据某某县人力资源和社会保障局、某某县财政局、某某县卫生局关于上报某某县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法和情况说明的请示（某人社字2010229 号）文件精神，结合我站实际工作情况，在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础上，由单位领导班子集体研究后，奖励性绩效工资分配工作领导小组制定奖励性绩效工资分配方案，最后经职工代表大会通过。请予以批准。附：1、某某县妇幼保健站奖励性绩效工资分配方案2、某某县妇幼保健站工作人员考核评价细则（试行）3、某某县妇幼保健站量化评价科室工作人员考核细则4、某某县妇幼保健站
2、奖励性绩效工资构成及分配系数方案表二一一年二月十四日2附 1：某某 县妇 幼保健站 奖励性绩效工资分配方案根据某人社字2010229 号文件精神，结合我站实际工作情况，特制定奖励性绩效工资分配方案。、 指导思想以公共卫生事业单位绩效工资实施为契机,建立科学规范的收分配机制,充分发挥奖励性绩效工作的激励作用,使广大职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务,确保我站人才队伍的稳定，促进妇幼卫生事业持续健康快速发展。二、分配原则（一）实 行 统 筹 管 理 、总 量 包 干 的 原 则 。（二 ）按 劳 分 配 、优 绩 优 酬 原 则 。发 挥 绩 效 工 资 的 激 励
3、导 向作 用 ，“重 能 力 、重 实 绩 、重 贡 献 ”，以 职 工 的 实 绩 和 贡 献 为 依据 ，充 分 体 现 “多 劳 多 得 、优 绩 优 酬 ”。（三）坚 持 向 关 键 岗 位 、业 务 骨 干 和 工 作 业 绩 突 出 人 员 倾 斜 。（四）坚持“公正、公平、公开 ”的原则。切实做到实事求是，民主公平，科学合理，程序规范。三、 组 织 领 导为 保 证 单 位 奖 励 性 绩 效 工 资 分 配 工 作 顺 利 进 行 ，成 立奖 励 性 绩 效 工 资 分 配 工 作 领 导 小 组 ，具 体 研 究 办 理 和 监 督检 查 本 单 位 绩 效 工 资 实 施
4、工 作 ，其 组 成 如 下 ：组 长 ： 副 组 长 ： 3成 员 ： 四 、实 施 对 象本 单 位 正 式 在 编 工 作 人 员五 、分 配 办 法（一 ）奖 励 性 绩 效 工 资 的 构 成根 据 我站实际情况，将奖励性绩效工资分成岗 位 津 贴 、职务 津 贴 、工 作 量 津 贴 、考 勤 津 贴 、年 度 考 核 奖 励 基 金 五 部 分组 成 。年 度 考 核 奖 励 基 金 按 奖 励 性 绩 效 工 资 总 额 5%提 取 。（二 ）岗 位 津 贴 、职 务 津 贴 、工 作 量 津 贴 、考 勤 津 贴 具 体 分配 办 法以 核 定 奖 励 性 绩 效 工 资 的
5、 95%为 发 放 总 量 。按 100%进行 分 配 ，其 中 岗 位 津 贴 占 50%、职 务 津 贴 占 20%、工 作 量津 贴 占 20%、考 勤 津 贴 占 10%，采 取 系 数 法 进 行 分 配 。1、岗 位 津 贴职务分 为 中 级 、助 理 （科 员 ）、员 级 （办 事 员 ），各 职 务 的具 体 系 数 如 下 ：职 务 中 级 助 理 （科 员 ） 员 级 （办 事 员 ）系 数 1.2 1.1 1.02、职 务 津 贴岗 位 主 要 分 为 副 站 长 （工 会 主 席 ）、主 任 （科 长 ）和 副 主任 （副 科 长 ）、一 般 工 作 人 员 ，各 职
6、务 的 具 体 系 数 如 下 ：岗位 站长副站长 （工会主席）主任（科长） 副主任（副科长） 一般工作人员4系数 1.3 1.2 1.1 13、工 作 量 津 贴对照年初制定的目标任务对各科室进行考核，完成工作任务者发放全额工作量津贴，未完成工作任务者乘以相应完成的工作量系数后折算发放。具体系数如下：工作量 100% 90%-99% 70%-89% 50%-69% 50%以下系数 1.0 0.9 0.8 0.7 0.64、考 勤 津 贴根 据 每 位 职 工 出 勤 情 况 进 行 考 核 后 发 放 ，满 勤 者 发 放全 额 考 勤 津 贴 ，病事假、迟到早退按系数发放。具体系数如下：
7、系数 病假天数 事假天数 迟到早退次数1.0 无 无 无0.8 7 天 3 天 5 次0.5 8-14 天 4-7 天 6-10 次0 15 天 8 天 10 次以上以上系数按季度核定，年终汇总。婚、丧、产、探亲、护理假按出勤对待，以上病假、事假、迟到、早退次数满足其中一项即定该相应系数，公休、补休按正常出勤，同时也可冲抵病事假，无故旷工者扣除全部出勤津贴。（三 ）年 度 考 核 奖 励 基 金 具 体 分 配 方 法5年度考核奖励基金部分在年度考核为优秀的职工中平均分配。（四 ）奖 励 性 绩 效 工 资 发 放 方 式依 据 某 某 县 公 共 卫 生 与 基 层 医 疗 卫 生 事 业
8、单 位 绩 效工 资 实 施 办 法 ，核 定 在 编 工 作 人 员 奖 励 性 绩 效 工 资 额 。六 、相 关 特 别 说 明（一 ）根 据 人社字2010 229 号文件要求，站 长 的 奖 励 性 绩效 工 资 按 照 不 超 过 本 单 位 奖 励 性 绩 效 工 资 平 均 水 平 的 1.3倍 ，由 县 卫 生 局 根 据 年 度 考 核 情 况 ，确 定 系 数 发 放 。（二 ）长 期 不 在 岗 位 和 长 期 休 病 假 的 ，不 发 奖 励 性 绩 效工 资 。（三 ）单 位 新 录 用 人 员 ，岗 位 津 贴 、职 务 津 贴 、工 作 量 津贴 发 放 员 级 人 员 标 准 的 50%。转 正 定 级 后 执 行 同 等 人 员 标准 。（四 ）本 方 案 实 施 过 程 中 ，如 有 特 殊 情 况 再 经 分 配 领 导小 组 讨 论 处 理 。（五 ）本 方 案 只 适 用 于 2009 年 度 10 月 至 2010 年 度 12月 的 奖 励 性 绩 效 工 资 发 放 ，以 后 年 度 奖 励 性 绩 效 工 资 的 分配 再 根 据 上 级 文 件 精 神 和 单 位 实 际 情 况 经 奖 励 性 绩 效 工 资分 配 工 作 领 导 小 组 讨 论 修 订 。6二一一年一月十二日
