《你知道020培训玩法吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《你知道020培训玩法吗（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一节 你知道 020 培训玩法吗核心概念学习收获建议学时 2 小时版块 训练内容 学习方式 时间安排课前思考 020培训玩法；常见事件反思 自学或团队学习 20分钟“培训很贵，但不培训更贵。” 松下幸之助 了解 o2o 培训模式 熟悉 o2o 培训平台的设施及课程 学会 o2o 运营模式 掌握 o2o 培训效果的转化o2o 培训不仅仅是把课变成视频，它有一套成熟、完善的线上系统，包括视频、论坛、测试和后台分析。o2o 线上系统且碎且系统，模式新潮，能够鼓励学员参与、贡献、点评，线下分享、研讨效果转化又显著，深得学员喜爱。课前准备关注宽学网微信服务号：kuanxuewang 。可以搜索课程培训
2、经理 o2o培训技能速成手册，下载并打印课程手册1、Jane 是某互联网企业的 HR，主管让 Jane了解目前最为流行的 o2o培训模式，并用到最新的培训中，对此，她购买了 e-learning课件，并组织线下的分享会，但是，员工对内容乏味的线上课不感兴趣，对没有创意的线下分享更加慵懒。如果你是 Jane，你会怎么办A、快速寻找 o2o培训的最新玩法，并建立匹配的运营制度，把 o2o变得严谨又有趣B、召开分享会，让员工多多参与C、与购买商协商优化 o2o平台，除了视频课程，还配置试题、论坛D、说服大家该培训可以产生高回报课程学习 020培训玩法技能技巧训练 自学或团队学习 20分钟边学边练要点
3、回顾 重点知识回顾与强化 自学或团队学习 20分钟行动研讨 学习收获、应用计划、执行报告 团队学习 60分钟 你（们）的选择是：_，理由是：_2、市场培训课程刚结束，市场总监就跑来跟 Mark诉苦：最近士气低落，培训虽然好，但只能起到一时的打鸡血作用，怎么才能长期提升我们的士气呢？如果你是 Mark，你该怎么办A、邀请 EAP员工心理健康机构入驻企业B、让市场部自己找满意的培训师，提出申请，自行组织C、把 offline课程设计的有趣些D、搭建 o2o培训体系，线上推送精彩课程，线下组织团队 PK或竞赛，提升士气你（们）的选择是：_，理由是：_3、赵经理发现，公司只有 20-30人，组织培训是
4、一件奢侈的事，但是没有培训就没有成长。如果你是赵经理，你会A、听说 o2o培训既省钱，又高效，还有配套的服务，去学习一下B、不培训，让员工全心发展公司产品实力C、要求中层干部定期对下属组织团队培训D、公司提供在线学习机会，制定学习计划并跟踪完成你（们）的选择是：_，理由是：_（必修）边学边练：（必修）边学边练：一、学习课程，分享高人经验（请先关注宽学网微信，微信公众账号搜索“宽学网”）想了解上述问题的选择方向与原则？你知道 O2O培训玩法嘛？通过宽学网官网或微信公众账号搜索培训经理 o2o培训技能速成手册，让资深管理者手把手带你！PC端学习课程链和微信见页脚手机端学习：（关注宽学微信服务号后）
5、 ，让资深管理者手把手带你！二、要点回顾，看看你还记得多少通过上面的视频，我们掌握了 020培训玩法要分三步骤。可具体是哪三步骤？怎样做好每一步？请一边回忆，一边完成填空吧！ Step2Step1正确挑选 o2o 平台和课程 好的 o2o 培训的平台有以下功能： o2o 课程独特的视频； 可以验证学习效果的_； 让学员参与进来，设置_ ； 后台数据分析，帮助观察学员的表现，发现弱项，及时纠正； 好的 o2o 课程的特点： 且碎且系统； _； 慕课、微课（MOOC） _；正确定义 o2o培训 o2o=online to offline（线上到线下） o2o 培训模式=线下培训+_ ，这种形式可以
6、带来培训界的颠覆；但是把课变成视频的不是 o2o； 如果 o2o 要抓住员工的痛点，让他们利用碎片化时间学习，要满足以下要求：1、课时不能太长；2、_；3、要灵活。 Step3正确实现 o2o运营和转化 o2o 培训的运营模式 一切来自于群众即 1、让学员参与，充分调动他们的积极性； 2、_，把好办法提出来；3、_，帮助你判断这个课程是否接地气，有效果。 o2o 培训如果有了上述的效果，它就能将培训效果转化成_，对绩效有很大的改善。（必修）与你的教练/同事/上司共同研讨，制定 321行动计划并提交 （必修）课前思考：是你，你会怎么做？三项收获从本课程中找出 3个对你最有启发的具体知识点二项计划请从 3项收获中找出2项你认为将来可以执行的内容一项行动请从 2项计划中找出 1项你最想执行的行动1、2、1、 行动内容：（阐述请符合 5w1h的原则）3、 2、 截止时间：请写出你（们）的行动学习计划执行报告（300-500 字），提交：书面文档：填写后，打开宽学微信端本课程页面，拍照提交！）_
