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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 19人才招聘工作总结一、2011 年招聘相关工作情况总结1、公司年度人员盘点清楚公司目前人员结构，能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至 2011 年 12 月 31 日，集团共有 XXX 人，各月人数如下：以下将着重分析集团本部人员情况：下图所示为目前人员学历分布情况：大专占人数的90%，其中本科学历 74 人、硕士生 10 人，人才知识结构比较合理，以本科学历为主体。下图数据为目前公司员工性别分布情况，男女比例约为 7：3。下图所示为目前公司服务年限分布情况，3 年以下员工占近 6 成，新员工的进入是集团跨越式
2、发展的有利保障；4年以上服务年限的员工占 4 成，如此能很好起到企业文化传承作用，新老员工很好地融合在一起，保证集团发展的延续性。2、招聘相关数据分析下表为 2011 年集团公司本部每月人员数量情况，增城数包括调入人员，减少数包括调出人员，从中可以了解：公司累计增加人员 66 人，累计减少人员 41 人，其中调动人员 10 人，退休 1 人，离职人员 30 人。总人数在上年度精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 19末的基础上净增加了 25 人，从图中可以反映出，2011 年春节后一段时间为新增人员集中期。2011 年各月度在册人数情况月度12 98
3、6 53456789101112累计 66 41 月初数 98 增加数 减少数0 099 105 105 109 119 117 117 120 123 122 10 410 106 2精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 1911 15 73 35 26 32 32 1月末数 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 123进一步分析，目前集团本部共计 123 人，今年新进人员 42 人，约占 34%，如下图所示：从引进人员的职位类别来看，行政、设计管理和中高层人员居多，其他职位类别人员分布比较平均，如下图所
4、示：2011 年度，离职人员为 30 人。为更好地反映人员流动情况，采用离职率离职人数累计在册人数100%， 计算得出 2011 年度人员离职率为%。2、招聘渠道优化及拓展目前使用的网络主要是无线电所签的招聘网站子帐户，在有限的职位发布数量下，充分合理利用各大招聘网站，及时更新招聘岗位，完善公司介绍说明。就目前使用频率最高精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 19的四个网站，对比分析得出：在以上既有招聘网站基础上，为进一步拓宽招聘渠道，尝试免费试用的方式，引入了专业性较强房地产招聘网络如房地产英才网。报纸方面： 猎头方面：3、人才评价系统的深化为科学合
5、理甄别人才，提高人才招聘效度，已在建立专业笔试题库，本年度完成财务、采购、造价、建筑、结构等专业题库，在专业题库的基础上，引进测评试题也是提高招聘效度的辅助工具，目前已完成收集如 16PF、MBTI、九型人格等常用职业性向和性格分析的测评试题。为清楚公司管理人员管理素质能力情况，提高中高层管理技能水平，从而带动公司整体管理水平提升，2011 年了解相关知名软件测评系统如倍智、中智、北森等，并已形成初步报告，为 2012 年有针对性地选择测评系统打下基础。4、外部人才库的搭建公司外部人才库的搭建，是在公司常规招聘的基础上，为保障未来人员供给和短时间人才需求而进行的人才储备。通过网络、推荐和猎头方
6、式广泛收集人才信息，加大专业型和复合型人才搜寻力度，与此同时完善人才入库标准，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 19保证人才库人员素质。目前在库人才数量为 160 人，各类别分布情况如下：5、试用期管理工作新入职员工的管理，是人力资源招聘的后续工作。为加强员工试2011 年人事部招聘专员年度工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2012 年。回望 2011 年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备
7、以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。公司自成立到现今已经半年多时间了，很荣幸本人参与了公司的成长历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 2011 年 6 月以来，公司的队伍在慢慢壮大，我们人事部的招聘任务也在慢慢加大，人事部正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。我虽然是 2011 年 8 月份才加入的公司这个大家庭，但是人事行政主管杨老师对我招聘工作进行了大力支持，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 191、招聘工作：做好招聘与
8、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等 a、招聘渠道的拓展与选择：2011 年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和校园招聘。网络渠道除原有免费的“百姓网” 、 “58 同城” 、 “赶集网”外，2011 年下半年度又开通了“智联招聘”专业招聘网站，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的工作人员；现场招聘主要是依靠人才市场提供的专业、免费人才交流平台，多次参加校园招聘会、不定期大型人才招聘以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历有时候还可以，平均每场 10 份，同时也较好
9、的对企业进行了宣传。 b、招聘模式的逐渐形成除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅的招聘格局，加之面试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的进行。c、招聘成本的控制与分配2011 年全年招聘费用总计控制在 2950 元以内，含网络招聘费 2500 元、海报制作 100 元、车旅费 350 元。2012 年随着招生人数的扩大，现有的招聘网站已经不能满足我们的招聘人数了，为确保招聘教师的数量和质量，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 192012 年除了使用现有的招聘网
10、站以外，还需增加“前程无忧” 、 “万行教师人才网”等知名的招聘网站才能满足我们的招聘需求；另外还需增加人才市场的现场招聘会，现场招聘会是人员招聘最快捷和最方便的招聘方式。对个人来讲下一步重要的应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2012 年人事部的责任将更加沉重，人事部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!2012 年工作计划招聘工作：争取扩大渠道，寻找更合适的途径及时有效的解决人员需求问题，人员到位时间控制在 1 周内，离职率
11、控制在 6%内。公司招聘方案一、 前言?1二、 目的与意义?3三、 招聘渠道?31、 社会招聘?32、 院校招聘?3精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 193、 内部晋升?34、 内部推荐? ?3四、 招聘计划?.4五、 录用程序?.41、 初试? .42、 复试? .43、 入职? .4一、前言公司的发展历程从苏州绿豆豆少儿英语培训开始。绿豆豆少儿英语是由公司引自于全球最大的教育机构之一的加拿大国际文化教育交流中心，中心拥有先进和经过长期实践检验的少儿英语教育理念，在少儿英语教育产品研发、培训等领域取得了令世人瞩目的卓越成就。苏州绿豆豆创办于 20
12、04 年，从孩子的兴趣出发，抓让孩子快乐学习、在游戏中激发他们的英语热情这个幼教英语要义，中心在苏州少儿英语教育、培训等领域取得了一定的成绩肯定和社会口碑：目前，为苏州市教育局，教育科学研究院指定双语学校合作单位，与中心保持长期双语教学合作的单位达 10 多家。公司 2008 年的盈利已经超过 200 万元人民币，但公司的领导人并不满足于现有的成就，选择了发展更多的教育培训项目，以求在获得利润的同时服务于社会。2009 年，苏州绿豆豆引入学科英语项目，旨在进一步提升精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 19国内少儿英语教育的国际化水准。在引入西方教育模
13、式的基础上注重本土化改造，包括整合教材、设计课程等一系列优化，以标准化、适合中国孩子的教材、课程及教学管理让孩子顺利接受这一渗透式英语教学。同时，公司开展了中小学课程辅导班、书法、艺术等特长班以及一对一的个性化学科辅导，以更好的满足苏州中小学生对教育培训的需求。2011 年是公司实现跨越式发展的一年，目前已经在营业的校区有：新区校区、木渎校区、吴江校区，到2012 年将新增加：金阊校区、园区校区、昆山校区等。二、 目的与意义公司人事专员个人工作总结我于 11 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地
14、方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务：1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 193 开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1 目前
